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1，企業必須依據工資指導線增長工資嗎
2，常州市機關事業單位社會化管理職工工資指導線是什么
3，工資指導線基準線下調是什么意思
4，請問企業人力資源管理中企業工資指導線基準線預警線控制下線的
5，工資指導線下降工資是負增長嗎
6，如何按照工資增長指導線增加工資
7，工資指導線和工資指導價位有什么關系

1，企業必須依據工資指導線增長工資嗎

最低工資必須按照政策執行，超過最低工資的指導線就是可以參考的數據。

企業必須依據工資指導線增長工資嗎

2，常州市機關事業單位社會化管理職工工資指導線是什么

工資指導線指機關、事業單位社會化管理職工的最低工資標準。下圖為2012年常州市新發布的指導線，僅供參考：

850,沒有

常州市機關事業單位社會化管理職工工資指導線是什么

3，工資指導線基準線下調是什么意思

工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。企業工資指導線下降，并非意味著工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所減少。

工資增長基準線是根據工資指導價位制度來調整的，是企業工資指導線內容中的一部分，是工資增長基準的一個標準。2009年上半年，全國城鎮單位在崗職工平均工資為14638元，8月前后，各省勞動部門先后公布了2009年企業工資指導線，其中也具體規定了工資增長基準線標準，就其結果來看，各地工資基準線大多為下調，并首次出現了下線為零或負增長的現象。

工資指導線基準線下調是什么意思

4，請問企業人力資源管理中企業工資指導線基準線預警線控制下線的

工資指導線包括工資增長基準線、上線和下線。基準線是指企業貨幣平均工資平均增長幅度，代表了一般的水平；工資增長上線也可稱為預警線，是指企業貨幣平均工資增長允許達到的最高幅度；企業貨幣平均工資增長應達到的最低幅度，可以是零增長也可以是負增長。　　 1）工資增長基準線適用于生產正常發展、經濟效益增長的企業，這類企業應按工資指導線基準線的要求，妥善安排職工工資的正常增長。　　 2）工資增長上線（預警線）適用于經濟效益有較快增長的企業，它是政府允許企業工資增長的最高限額，所有企業都必須自覺遵守、不得突破。　　 3）工資增長下線適用于經濟效益下降或虧損企業，但企業必須嚴格遵守國家有關最低工資規定。　　對實行工效掛鉤、工資總額包干的國有、城鎮集體企業，各級勞動保障行政部門在核定工資基數、審批工資總額使用計劃時要考慮與工資指導線相銜接。

5，工資指導線下降工資是負增長嗎

工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導線只是企業決定工資的參照系，對企業并沒有強制性。其作用是為企業與工會開展工資集體協商及確定工資增長水平提供重要依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。工資指導線測算指標包括地區生產總值、居民消費價格指數、年末城鎮登記失業率等。山西省人社廳近日發布2017年企業工資指導線，其中，2017年山西省企業貨幣工資增長基準線為8%，增長上線為12%，增長下線為4%。隨著山西省企業工資指導線的出爐，據中新網記者不完全統計，今年以來已有山西、山東、內蒙古等地區公布了2017年企業工資指導線。具體來看，山東工資增長基準線為7.5%，上線為12%，下線為3%;內蒙古基準線為8.0%，預警線為12.0%，下線為2.0%。工資指導線下降并非工資負增長與2016年相比，山西的基準線、上線均有所上調，而山東、內蒙古的企業工資指導線多為持平或下調。在基準線方面，山東由8%降為7.5%，下調0.5個百分點；山西由7%上調至8%；內蒙古由8.5%降為8.0%。在上線方面，山東由13%降為12%，下調1個百分點；山西由11%上調至12%；內蒙古從13.5%降為12.0%。在下線方面，山東、山西下線與2016年持平；內蒙古下線從3%降為2.0%。一些地區企業工資指導線下降，是否意味著工資進入負增長？對此，山東省人社廳相關負責人表示，工資指導線制度的重點在于引導企業建立職工工資正常增長機制。下調指導線，只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說，只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。

6，如何按照工資增長指導線增加工資

工資增長指導線是在社會主義市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量、調節工資分配關系、規劃工資增長水平、指導企業工資分配所采用的一種制度。其目的在于引導城鎮各類企業在發展生產、提高效益的基礎上適度增加工資，為企業集體確定工資水平提供依據：使企業的工資微觀決策與政府的宏觀調控政策保持協調統一，以達到政府穩定物價、促進經濟增長、實現充分就業以及提高職工生活水平的目的。工資增長指導線制度的內容主要包括經濟形勢分析、工資指導線意見或工資指導原則、對企業的要求等。工資增長指導線由工資增長預警線、工資增長基準線和工資增長下線組成。工資增長預警線是政府依據宏觀經濟形勢和社會收入分配關系，對工資水平較高的企業提出的工資適度增長的預警提示。企業工資增長如已達到當地政府提出的工資增長預警線，就應自我約束，以免工資增長過快，超過本企業經濟效益和勞動生產率的提高幅度，對整個社會分配秩序產生沖擊。工資增長基準線是政府對大多數生產發展、經濟效益為正的企工資正常增長的基本要求。工資增長下線是政府對經濟效益下降或虧損企業工資增長的起碼要求。明確規定這類企業的實際工資可以是零增長或負增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

工資增長指導線是在社會主義市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量、調節工資分配關系、規劃工資增長水平、指導企業工資分配所采用的一種制度。工資增長指導線制度的內容主要包括經濟形勢分析、工資指導線意見或工資指導原則、對企業的要求等。工資增長指導線由工資增長預警線、工資增長基準線和工資增長下線組成。工資增長預警線是政府依據宏觀經濟形勢和社會收入分配關系，對工資水平較高的企業提出的工資適度增長的預警提示。企業工資增長如已達到當地政府提出的工資增長預警線，就應自我約束，以免工資增長過快，超過本企業經濟效益和勞動生產率的提高幅度，對整個社會分配秩序產生沖擊。工資增長基準線是政府對大多數生產發展、經濟效益為正的企工資正常增長的基本要求。工資增長下線是政府對經濟效益下降或虧損企業工資增長的起碼要求。明確規定這類企業的實際工資可以是零增長或負增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

7，工資指導線和工資指導價位有什么關系

工資指導線和工資指導價位都是同一個意思工資指導線：是向社會主義市場經濟過渡時期，政府為保證宏觀經濟目標的實現，依據社會經濟發展水平和城鎮居民消費價格指數以及其他社會經濟指標，確定工資增長水平，調控工資增長總量，指導企業工資分配所采取的一種形式。工資指導線由上線（預警線）、中線（基準線）和下線三條組成。工資增長預警線是政府依據對宏觀經濟形勢和社會收入分配關系的分析，對工資水平較高企業提出的工資適度增長的預警提示。工資增長基準線是政府對大多數生產發展、經濟效益正常的企業工資正常增長的基本要求。工資增長下線是政府對經濟效益下降或虧損企業工資增長的起碼要求。明確規定這類企業的實際工資可以是零增長或負增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

“ 什么是工資價位位數 ” 工資價位可參照如下描述理解：勞動保障部門每年公布企業部分職位（工種）工資指導價位，體現了政府的宏觀調控職能，為勞動力供求雙方協商確定工資報酬提供客觀的市場參考標準，指導用人單位合理確定各類人員的工資關系。工資指導價位分為高位數、中位數、低位數和平均數四個檔次，高、中、低位數是在同一職位（工種）全部調查人員工資水平按照由高到低順序排列中，按一定比例分段計算其工資總額的算術平均值，平均數是該職位（工種）全部調查人員工資總額的算術平均值，各職位（工種）價位的高、中、低位數一般由調查單位的經濟效益、經濟類型、規模和勞動者素質等因素決定的。工資價位數據反映的是上一年度的工資水平，支付貨幣均為人民幣（稅前）。用人單位和勞動者在依此協商確定工資報酬時，應結合政府發布的企業工資指導線、最低工資標準，考慮工資增長因素，合理確定工資水平。工資指導價位是一種市場價格信息，不是政府規定的工資標準。用人單位參照工資指導價位確定內部分配關系時，應根據“按勞分配”的原則，結合本單位經濟效益狀況和各職位（工種）在生產經營中所處的地位和作用，以及勞動者的實際貢獻，綜合考慮勞動者工資報酬。一般發布的工資指導價位是按國家統計局有關規定口徑進行統計，即以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。理解了工資價位，那么工資價位位數就可想而知。