春節(jié)加班工資，春節(jié)法定假發(fā)加班費(fèi)后還能補(bǔ)休假嗎加班費(fèi)怎么算

來源：整理時(shí)間：2022-09-16 03:34:00 編輯：成都本地生活手機(jī)版

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1，春節(jié)法定假發(fā)加班費(fèi)后還能補(bǔ)休假嗎加班費(fèi)怎么算
2，春節(jié)加班3天加班費(fèi)怎么有200和300之分請(qǐng)問有依據(jù)嗎搜
3，國家對(duì)春節(jié)其間上班工資有什么規(guī)定
4，勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定春節(jié)假期員工值班工資
5，春節(jié)加班是幾倍工資
6，保安春節(jié)上班是怎么算工資
7，春節(jié)加班雙倍工資怎么算

1，春節(jié)法定假發(fā)加班費(fèi)后還能補(bǔ)休假嗎加班費(fèi)怎么算

法定節(jié)假日不能調(diào)休。單位需要支付三倍工資。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。《勞動(dòng)法》44條。

春節(jié)法定假發(fā)加班費(fèi)后還能補(bǔ)休假嗎加班費(fèi)怎么算

2，春節(jié)加班3天加班費(fèi)怎么有200和300之分請(qǐng)問有依據(jù)嗎搜

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

有的。依據(jù)是《勞動(dòng)法》第44條，第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2237元 1800÷25x21+15x18+500-15x3 不知道你一天上幾個(gè)鐘。。所以請(qǐng)假的我距按照你加班的扣的。

春節(jié)加班3天加班費(fèi)怎么有200和300之分請(qǐng)問有依據(jù)嗎搜

3，國家對(duì)春節(jié)其間上班工資有什么規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定：第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：　　(一)元旦;　　(二)春節(jié);　　(三)國際勞動(dòng)節(jié);　　(四)國慶節(jié);　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法定假日，全部按300%發(fā)放工資。事實(shí)上可能這么發(fā)的單位少之又少，百姓可憐呀。

23、24、25按3倍支付工資，其他的按2倍支付工資

春節(jié)放假法定日為：1/22 1/23 1/24 三天，放假期間這三天如果出勤的話應(yīng)該算三倍的休日加班費(fèi)，其余放假期間安排的加班是二倍的加班費(fèi)，

從2011年春節(jié)的除夕,初一,初二的加班工資是平時(shí)工資的三倍,初三至初六的加班工資是平時(shí)工資的兩倍.

國家對(duì)春節(jié)其間上班工資有什么規(guī)定

4，勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定春節(jié)假期員工值班工資

值班，可以認(rèn)定是一種當(dāng)班工作的行為。國家規(guī)定，在臘月二十九（今年無三十）、正月初一、初二3天上班，用人單位應(yīng)支付三倍工資，調(diào)休的初三至初六4天支付雙倍的工資。

《勞動(dòng)法》沒有明確說明什么節(jié)假日的值班工資，《勞動(dòng)法》第四十四條中有條規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

公司根據(jù)工作需要安排員工加班是可以的，但必須遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定。　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》對(duì)加班的規(guī)定：　　第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。　　第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：　　（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　　（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；　　（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。　　也就是說，如果公司未經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，或者每日加班超過3小時(shí)、每月加班超過36小時(shí)等，都違反了勞動(dòng)法。

個(gè)人認(rèn)為勞動(dòng)法沒有規(guī)定值班工資，企業(yè)自己說了算。所以現(xiàn)在在追溯加班費(fèi)的時(shí)候，企業(yè)以值班來逃避責(zé)任。可以查一下所在省的工資支付條例，其中應(yīng)該有有關(guān)值班的定義或說法；或查一下所在省高院的一些有關(guān)值班的規(guī)定

法定節(jié)假日上班就是3倍的工資。雙休日值班可以調(diào)休。加班不能強(qiáng)制，可以拒絕的，既然工作性質(zhì)是這樣的，如實(shí)在沒人安排了，也要配合下，但可以要求公司支付節(jié)日加班費(fèi)，不要調(diào)休。

5，春節(jié)加班是幾倍工資

春節(jié)屬于國家法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)安排勞動(dòng)者休息，若在此期間安排加班的，即使過后安排勞動(dòng)者調(diào)休的，也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資300%的工資報(bào)酬。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

按照法律規(guī)定，用人單位必須向法定假日加班的勞動(dòng)者支付3倍工資。春節(jié)7天假其實(shí)由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。休息日安排加班的，如不能補(bǔ)休，按照200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。以月薪2000元為例，如果春節(jié)假期加班7天，則應(yīng)拿到1563元加班工資。

春節(jié)期間，有3天是法定節(jié)假日，加班需要支付300%的加班費(fèi)；　　其余4天屬于雙休日，加班需要支付200%的加班費(fèi)。　　雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；　　法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。　　證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。　　《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

6，保安春節(jié)上班是怎么算工資

單位的做法是合法的。只有法定節(jié)假日要求必須給3倍工資，也就是年三十到初二這三天四天是公休日，如果能給調(diào)休的話可以調(diào)休，不能調(diào)休的按雙倍工資發(fā)放其他時(shí)間調(diào)休完全是可以的。

保安也是勞動(dòng)者，加班就應(yīng)該有加班費(fèi)。加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。而且不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。所以，在春節(jié)規(guī)定放假的七天時(shí)間里，春節(jié)加班費(fèi)初一、初二、初三是三倍工資，其他四天要么安排補(bǔ)休、要么發(fā)給兩倍工資。用人單位安排員工加班的，就單位需要按照的規(guī)定支付一定數(shù)額的加班費(fèi)。以下是為你整理的保安春節(jié)加班費(fèi)規(guī)定怎么發(fā)放相關(guān)資料，希望大家喜歡!保安春節(jié)加班費(fèi)規(guī)定怎么發(fā)放　　保安春節(jié)加班費(fèi)發(fā)放規(guī)定　　不少單位保安，工作時(shí)間比較長(zhǎng)，一上班往往就是十幾個(gè)小時(shí)。而且，保安的工作日期也不固定，有的上一天班，休息一天;有的周一到周五上班，雙休日休息。因此保安上班的時(shí)間實(shí)行的是不定時(shí)工作制。　　保安工種，屬于不定時(shí)工作制。這是一種特殊工種，不能以8小時(shí)工作時(shí)間來確定薪金。用人單位一般另以合理的勞動(dòng)定額和其他考核標(biāo)準(zhǔn)，來確定勞動(dòng)者的工作和休息時(shí)間。對(duì)不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者來講，正常工作時(shí)間和加班時(shí)間較難界定。所以除法定節(jié)日外，一般不存在支付加班工資的說法。保安工作，有的上班一天，休息兩天。有的平時(shí)上班，周末休息。很難確定什么時(shí)段為加班時(shí)間。此外，長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)、貨場(chǎng)裝卸人員、推銷人員及企業(yè)高管人員，都屬不定時(shí)工作制人員。

我們保安春節(jié)不放假，隊(duì)長(zhǎng)說春節(jié)不放假?zèng)]有正常上班，什么都沒有？

春節(jié)法定假日為三天，分別是除夕、初一、初二。法定假日加班須付3倍工資的。初4到初7是按前后二周的雙休日作為調(diào)換，依你所述，平時(shí)沒有休息日，故月薪制為1500元/月（含休息日），也就不存在2倍計(jì)算了，所以初4到初7應(yīng)按正常工資計(jì)；很高興為你...

是的，這樣說是沒錯(cuò)的。。只要發(fā)到手了就很好。。。

7，春節(jié)加班雙倍工資怎么算

根據(jù)法律規(guī)定，春節(jié)法定假期為年三十、年初一、年初二，法定假期的加班工資按三倍計(jì)算；休息日按兩倍計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

春節(jié)加班雙倍工資，如果按《勞動(dòng)法》的規(guī)定的話，就是逢周六周日上班的，用人單位就要支付二倍加班工資的，其中春節(jié)的三天法定假期，用人單位要支付三倍加班工資的，有些用人單位可能計(jì)算的方式，比法律規(guī)定的更好。《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

春節(jié)加班雙倍工資如下：2016年春節(jié)法定假期國家規(guī)定為年三十、年初一、年初二三天時(shí)間；根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，加班工資按三倍計(jì)算；休息日按兩倍計(jì)算。（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

根據(jù)你所述，分析如下：1、按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，春節(jié)放假3天，即從年三十到初二。國務(wù)院辦公廳下發(fā)規(guī)定放7天，其中3天為法定節(jié)假日，2天為調(diào)休，2天為本來的周末；2、勞動(dòng)部規(guī)定月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，因此你每天工資=1200/21.75=55.17元/天，小時(shí)工資=55.17/8=6.9元/小時(shí)，如果你初四到初六上班且不安排調(diào)休的，應(yīng)按雙倍計(jì)算工資，即55.17元*2=110.34元/天，初七、初八已經(jīng)是上班時(shí)間，如你公司沒有另外規(guī)定，按道理說不應(yīng)算加班。最后還要提醒一點(diǎn)的是，這里算的基數(shù)是1200，是底薪，按照道理不應(yīng)只是按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。