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1，女職工小產假規定
2，小產后國家規定放多長時間假
3，關于流產假期的國家規定
4，女員工已經生育兩小孩的有小產假期
5，國家規定流產后有幾天法定假期
6，小產法律是否有假期
7，勞動法中關于小產有明確規定休息時間么

1，女職工小產假規定

可以的，讓醫院給自己開證明，一般有1個月的假期。女人這個時候算是“小月子”，不能碰冷水的，也不能操勞的，以免落下病根，比較難治的，所以這個時候要愛惜自己，事情都讓老公去做，好好休息

女職工小產假規定

2，小產后國家規定放多長時間假

流產假期2012年發布的《女職工勞動保護特別規定（草案）》規定女職工懷孕未滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產（含人工流產）的，享受不少于6周的產假。

計劃生育問答考試中稱"月經干凈后3——7天內最好，娩出盤或產后42天及人工流產后也可放置。"并沒有明確的硬性規定,但要求沒有上環的人簽署其它避孕協議

小產后國家規定放多長時間假

3，關于流產假期的國家規定

按照《廣東省女職工勞動保護實施辦法第七條》女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予四十二天產假。但是由于她已經正常生育了孩子了，再行生育應該是不符合生育政策，這個時候發生的流產，是否適用這個法規是有一定的爭議的，但是算病假是絕對沒有問題的！以上意見，供參考！廣東金本色律師事務所張賢么律師。如滿意，請采納！

沒有限制

關于流產假期的國家規定

4，女員工已經生育兩小孩的有小產假期

你好，這個是超生了，好像也是可以有產假的，不過不多。

你好：條件：1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續為其繳費；2、符合國家和省人口與計劃生育規定。流程：1、女職工懷孕后、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口；2、工作人員受理核準后，簽發醫療證；3、生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算；4、工作人員受理核準后，支付生育醫療費和生育津貼。

5，國家規定流產后有幾天法定假期

①妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。（此條強調了自然流產和宮外孕這種不可抗力） ②懷孕三個月以下，藥物流產或吸宮術（負壓吸引術）人工流產的14天產假；懷孕三個月以下，鉗刮術人工流產的21天產假；懷孕三個月以上，30天產假。流產畢竟是手術，國家特別為此規定了相應的假期，說明流產對女性的身體有著相當大的影響，特別是損傷子宮內膜，手術后注意營養調理，可以吃點安福元幫助恢復，除了營養，休息也非常重要，避免重體力勞動。

春節的法定假期是三天，除夕初一初二。連著兩個星期的雙休日一共放假七天。祝你春節快樂！

人工流產就是15天假。

6，小產法律是否有假期

假期是15—30天，按照正常的按正常的醫藥費報銷制度來報。具體規定如下：女職工懷孕流產，即小產的，懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫務部門的意見給予15～30天的產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。其他產假相關規定還有：職工正產可享受產假90天，分為產前假和產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得改到產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。?女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，難產的增加產假15天。各地對晚育者給予鼓勵，可延長產假30～44天不等。夫妻不在一地工作的，給予男方一定天數的照顧假，待遇比照探親假處理。希望對樓主有所幫助。

有些公司規定不同,一般產假是40天,小產政府沒硬性規定,都是由公司自訂。

二樓的說的很詳細

7，勞動法中關于小產有明確規定休息時間么

《勞動法》中無規定小產休息時間，但《女職工勞動保護特別規定》中有明確規定。《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。擴展資料：流產也可以辦理生育保險報銷，流程如下：（1）女職工懷孕后、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口；（2）工作人員受理核準后，簽發醫療證；（3）生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算；（4）工作人員受理核準后，支付生育醫療費和生育津貼。參考資料：百度百科-生育保險-申辦辦理-辦理流程

給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。假若單位違法可以向當地勞動保障監察處投訴舉報。

不滿4個月流產的15產假4個月以上的一個月產假以上為至少。申請不批—>協商不成—>仲裁不成—>法律程序

原則上來說，應當休假的。具體來說，你可以查一下四川省勞動保障廳的規定。如四川省人力資源和社會保障廳網站發出了《關于省級機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》。

小產，應當給予半個月的帶薪假期。你可以告它，它違法。