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1，工傷認定的辦法
2，工傷怎么認定
3，工傷認定的辦法
4，勞動法中工傷的規定
5，工傷怎么認定
6，按工傷條例規定工傷認定有哪些情況
7，工傷認定辦法
8，中國勞動法對工傷怎么規定

1，工傷認定的辦法

如果有同事作證,可以證明自已受工傷的事實.另外,治療工傷的相關醫生也可以作證,以證明其工傷傷情的客觀事實.這些證人均可以作為證人證言看待,而起到在認定工傷中具有相應的重要證明作用.

工傷認定的辦法

2，工傷怎么認定

一、工傷怎么認定1、工傷認定流程如下：（1）用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請；（2）社會保險行政部門受理工傷認定申請；（3）進行調查核實；（4）作出工傷認定決定。2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。二、沒有勞動合同怎么認定工傷沒有勞動合同認定工傷的辦法具體如下：1、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定；2、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。

工傷怎么認定

3，工傷認定的辦法

可以認定只要存在事實勞動關系就可以認定工傷

根據勞動部發布的通知，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。只要能證明你與單位存在事實勞動關系，并且符合工傷認定的規定，就可以認定為工傷。

可以認定，只要工友出具你在企業工作的證明，并符上身份證復印件即可，勞動部門對證人負有保密義務。

工傷認定的辦法

4，勞動法中工傷的規定

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

不算的，根據《工傷保險條例》第16條的規定：違反法律法規不能認定為工傷。你無證無牌駕駛，違反《交通管理法》，認定不了工傷，不屬于工傷了

樓上你說的不對吧。工傷保險條例第16條是這么說的第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。第14條 (六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；認定為工傷。而且摩托車是機動車。主要是你是否是上下班時間內發生事故？而且你無牌無證，是否對交通事故構成“交通肇事罪”？構成犯罪了，也不能算工傷。

騎無證無牌摩托屬于違反道路交通法規，當然不能算工傷。甚至連保險公司都會拒賠的。

5，工傷怎么認定

參加工傷保險的，單位應在事故發生之日起30日內（時限）為其申請工傷認定，超過30日不超過1年（時效），單位也可以申請，但認定之前的費用單位支付。單位不為職工申請認定，職工本人或近親屬可以在1年內（時效）到社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請工傷認定，發生的全部費用單位支付。沒參加工傷保險的，單位可按上述規定辦理認定，工傷待遇單位負責支付。單位不給辦理職工本人或近親屬可在時效內申請認定，工傷待遇由單位支付，單位不支付，到勞動仲裁裁定。如果不是勞動關系，是雇傭關系，不用認定工傷，和雇傭人協商待遇，不給或給的少，直接到法院訴訟，請求人身損害賠償。

1. 工傷應當在發生之日起1個月內由單位向當地勞動局申請認定，或者1年內由傷者、傷者親屬、工會組織提出申請。 2. 取得工傷認定后，在傷情穩定的前提下，向所屬勞動局的勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定。 3. 工傷認定后，即可享受工傷待遇，大致有：治療費、殘疾人輔助器械，由工傷保險基金或單位支付，住院治療期間享受伙食補助費，有必要的可以申報護理費，工傷治療期間工資待遇不變。 4. 工傷鑒定有殘級的，依照殘級享受不同的傷殘補償費。 5. 工傷待遇和工傷傷殘補償，直接向所屬勞動局申請即可。

讓公司給你寫個情況說明去舍社保局工傷科把材料遞齊了一個禮拜就能拿到了工傷鑒定書

自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定賠償。有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償項目與此有關。再看一下自己所在省、自治區、直轄市工傷保險條例。工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門指定的鑒定機構做出的鑒定結論為準。

6，按工傷條例規定工傷認定有哪些情況

下列情況應認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有第1項、第2項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第3項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷認定　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　(四)患職業病的；　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。　　第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：　　(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　　(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。　　職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

7，工傷認定辦法

一、提出申請用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區人社局提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向統籌地區人社局提出工傷認定。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料： (一)本人身份證或者社保卡復印件; (二)勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料; (三)醫療機構出具的受傷后診斷證明書。二、受理申請人社局收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。申請人補正材料后，在15日內作出受理或者不予受理的決定。社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》;決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。三、調查核實門受理工傷認定申請后，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。人社局進行調查核實時，應當由兩名以上工作人員共同進行，并出示執行公務的證件。有關單位和個人應當予以協助和配合，據實提供情況和證明材料。四、作出決定人社局應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。其中，對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。人社局受理工傷認定申請后，作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請人。五、送達決定人社局應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規定執行。職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

8，中國勞動法對工傷怎么規定

工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。那么，勞動法規定的工傷認定標準有哪些呢？(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。這里的“工作時間”是指法律規定的或者單位要求職工工作的時間，如果單位在合法的前提下對其職工的工作時間有特殊要求，單位確定的時間就是工作時間，在這個時間段內因工作受傷可認定為工傷，及“工傷”是由于工作直接或間接引起的傷害。(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。即遭受事故傷害時，只要認定與工作有關聯性即應認定是工傷；比如地震、廠區失火、車間房屋倒塌以及單位其他設施不安全導致的傷害。(四)患職業病的。職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。一般包括職業中毒、塵肺、物理因素職業病、職業性傳染病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉疾病、職業性腫瘤及其他職業病。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。這里的"因工外出",是指職工不在本單位的工作范圍內,由于工作需要被領導指派到本單位以外的工作.這里的"外出"包括兩層含義:一是指到本單位以外,但是還在本地范圍內;二是指不僅離開了本單位,并且到外地去了."由于工作原因受到傷害",是指由于工作原因直接或間接造成的傷害,包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。需要注意的是，職工雖不在本崗位勞動，但由于單位的設施和設備不完善、勞動條件或勞動環境不良、管理不善等原因造成職工傷害的，也應當認定為工傷。例如，由于單位鍋爐房的開水管安裝不牢固，導致職工在打開水的過程中被開水燙傷，職工的這種傷害應認定為工傷。

當然是工傷。工作時間工作地點因工作原因受的傷當然是工傷。上下班途中也算。可以看一下百度百科等。相關法律法規：1.工傷保險條例；2.工傷認定辦法；3.因工死亡職工供養親屬范圍規定；4.非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法；5.各省、直轄市根據《工傷保險條例》的授權制定的實施辦法；6.職業病防治法；7.勞動能力鑒定、職工工傷與職業病致殘等級；8.職業病分類和目錄