獎金個人所得稅計算器，年終一次性獎金的個人所得稅計算方法

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1，年終一次性獎金的個人所得稅計算方法
2，一次性計稅如何計算器
3，年終獎個人所得稅計算器
4，獎金個稅的計算方法獎金的個稅應(yīng)該怎么計算
5，年終獎個人所得稅計算器
6，年終獎金個人所得稅計算公式
7，好用的個稅計算器有哪些
8，年終獎金18000元個人所得稅咋計算
9，年終獎金怎么計算個人所得稅假如我月工資是3000元年終獎金發(fā)了
10，年終獎個人所得稅計算方法比如年終獎28800元應(yīng)納稅額怎么算
11，個人所得稅全年一次獎金計算方法

1，年終一次性獎金的個人所得稅計算方法

全年一次性獎金個人所得稅計算公式：納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。即先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。對在中國境內(nèi)無住所的個人一次取得數(shù)月獎金或年終加薪、勞動分紅，可單獨作為一個月的工資、薪金所得，不減除費用、全額計稅并且不再按居住天數(shù)進行劃分計算。在中國境內(nèi)無住所的個人在擔任境外企業(yè)職務(wù)的同時，兼任該外國企業(yè)在華機構(gòu)的職務(wù)，但并不實際或不經(jīng)常到華履行該在華機構(gòu)職務(wù)，對其一次取得的數(shù)月獎金中屬于全月未在華的月份獎金，可不作為來源于中國境內(nèi)的獎金收入計算納稅。

年終一次性獎金的個人所得稅計算方法

2，一次性計稅如何計算器

根據(jù)《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅[2018]164號）規(guī)定第一條第一款規(guī)定，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（和上述第三條的附表一致），確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。計算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)個人所得稅計算器計算公式：應(yīng)納稅所得額 = 工資收入金額－各項社會保險費－起征點(5000元)應(yīng)納稅額 = 應(yīng)納稅所得額 x 稅率－速算扣除數(shù)說明：如果計算的是外籍人士（包括港、澳、臺），則個稅起征點應(yīng)設(shè)為4800元。個人所得稅計算方法征繳個人所得稅的計算方法，個人所得稅費用扣除標準原來是3500，2018年10月1日起標準從3500元提高至5000元。使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率－速算扣除數(shù)全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資－四金)－5000實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅

一次性計稅如何計算器

3，年終獎個人所得稅計算器

　　《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：　　　　（一）先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。　　　　（二）將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：　　1、如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：　應(yīng)納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)　　　　2、如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額＝（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)　　

年終獎個人所得稅計算器

4，獎金個稅的計算方法獎金的個稅應(yīng)該怎么計算

全年一次性獎金收入計稅：例如2017年獎金10萬元10萬元/12個月=8333.33元/月按照8333.33/每個月所對應(yīng)的基數(shù)去納稅，即：適用比率為20% 速算扣除數(shù)555該筆獎金應(yīng)繳納的個稅為：10萬元*20%-555=19445元

納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，自2005年1月1日起按以下計稅方法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣找繳： 1、先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。 2、將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金按上述第1條確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅。 3、在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

5，年終獎個人所得稅計算器

年終獎計稅辦法：先將當月內(nèi)取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，然后再按個人所得稅確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅年終獎計稅辦法：先將當月內(nèi)取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，然后再按個人所得稅確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅年終獎計稅辦法：先將當月內(nèi)取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，然后再按個人所得稅確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅年終獎計稅辦法：先將當月內(nèi)取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，然后再按個人所得稅確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅年終獎計稅辦法：先將當月內(nèi)取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，然后再按個人所得稅確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅年終獎計稅辦法：先將當月內(nèi)取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，然后再按個人所得稅確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅年終獎計稅辦法：先將當月內(nèi)取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，然后再按個人所得稅確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅年終獎計稅辦法：先將當月內(nèi)取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，然后再按個人所得稅確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅

6，年終獎金個人所得稅計算公式

個人年終獎個人所得稅的計算方法和計算公式如下：計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。計算公式為：應(yīng)納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。

15-125=556 年終獎24000;12=2000，按月計算稅率，24000/首先，月工資8000扣除社會保險費1460 8000-1460=6540 適用稅率15% 應(yīng)繳納的個人所得稅為556元 (6540-2000)*0

首先，月工資8000扣除社會保險費1460 8000-1460=6540 適用稅率15%應(yīng)繳納的個人所得稅為556元 (6540-2000)*0.15-125=556年終獎24000，按月計算稅率，24000/12=2000，適用稅率10% 24000*10%-25*12=2100元12月個人所得稅為2656元

7，好用的個稅計算器有哪些

只從新個稅法實施以來，很多人會有一個疑問，那就是：究竟每月可以多拿多少錢？ 2019 年 1 月個稅改革之后，居民納稅起征點從 3500 元提高到了 5000 元，還可以享受六項專享附加扣除，也就是說員工到手的工資會更多了。 2019 個人所得稅計算器哪個好用？聽聽有經(jīng)驗的HR說大家不妨可以使用i人事 2019 新版 5000 元新個稅計算器來算算到手工資。2019 個人所得稅計算器哪個好用？通過使用i人事 5000 元新個稅計算器，只需輸入必要信息，如納稅期數(shù)、稅前工資、保險、附加扣除等信息，一鍵點擊，即可生成最終實發(fā)薪資，方便、準確、快捷。對于HR來說，公司員工專項扣除、工資構(gòu)成情形多樣，幾乎每天都可以聽到HR們在討論如何算薪、如何報稅，與以往相比，新稅改革后，HR主要調(diào)整的工作要點在于：1、工資系統(tǒng)配置對于曾經(jīng)為手動處理薪資的企業(yè)，則內(nèi)部需要重新考慮算稅方法，調(diào)整邏輯。在算薪情形日漸復雜的情況下，HR不妨使用i人事新稅算薪軟件，僅通過一個平臺即可實現(xiàn)復雜薪資計算、電子工資條、累計稅率報表、員工個稅申報等所有薪稅流程。①3 步搭建算薪體系， 20 秒完成千人薪資計算擁有適用于千家企業(yè)的薪資方案模板，HR可自定義算薪架構(gòu)，計稅方式、個稅表，也可按需套用內(nèi)置模板；② 各類數(shù)據(jù)自動關(guān)聯(lián)薪資計算，降低算薪時間99%異動信息、日常考勤數(shù)據(jù)、附加抵扣額度自動關(guān)聯(lián)“薪稅處理”，免除信息的重復輸入與繁復計算困擾；③ 支持六項抵扣模板導入，算薪更便捷抵扣明細直接關(guān)聯(lián)薪資計算，薪資結(jié)果一鍵生成，保證薪資計算準確性；④ 各類薪稅報表一鍵生成，輕松實現(xiàn)一鍵個稅申報數(shù)據(jù)信息多維度統(tǒng)計分析，自動生成薪資報表、新稅累計報表、工資單等，自動匹配國稅系統(tǒng)，Excel一鍵導出，HR無需另行編輯，即可實現(xiàn)一鍵報稅；大量收集、整理、核實工作專項附加扣除的實施，涉及到大量的專項扣除資料，個稅要求代扣繳人有核實義務(wù)，但現(xiàn)實是，企業(yè)除了檢查資料的完整性，實際上卻無法核實信息的真實性。撇開真實性的核實，留下完整性的校驗，卻也會花費HR較長時間，對于任何一個員工，其提供的資料都是動態(tài)的（大部分是按月的），除了首次提供，還會存在資料的更正、更新、增加和減少，所以說，系統(tǒng)化軟件化是對六項附加扣除的統(tǒng)計最完整的解決方案。2019 個人所得稅計算器哪個好用？通過使用i人事，HR只需按月于國稅系統(tǒng)下載員工遞交的抵扣表單，無需任何調(diào)整，即可直接上傳至i人事算薪軟件中，且所有數(shù)據(jù)均自動關(guān)聯(lián)薪資計算，免除大量收集、整理、核實工作。必要的員工溝通和咨詢對于新稅改革第一次實行，問題接踵而來絡(luò)繹不絕。員工對于到手工資，尤其是專項附加扣除的疑問，壓力勢必會轉(zhuǎn)嫁在HR身上。而i人事系統(tǒng)自帶的電子工資條進行全員電子工資條群發(fā)，其表頭不僅包含常規(guī)工資明細，更包含專項抵扣明細，員工于短信、微信、郵箱多渠道接收，第一時間了解工資詳情，

8，年終獎金18000元個人所得稅咋計算

年終獎個人所得稅可按以下方法計算：1、月工資大于3500元的年終獎應(yīng)交個人所得稅=年終獎*稅率-速算扣除數(shù)月年終獎應(yīng)交個人所得額=18000／12=1500元1500元對應(yīng)稅率為3%,速算扣除數(shù)為0年終獎應(yīng)交個人所得稅=18000*3%-0=540元2、月工資小于3500元的年終獎個人所得稅=[年終獎-（3500-月工資）]*稅率-速算扣除數(shù)例如：月工資為3000元年終獎應(yīng)交個人所得額=18000-（3500-3000）=17500月年終獎應(yīng)交個人所得額=17500／12=1458.331458.33元對應(yīng)稅率為3%,速算扣除數(shù)為0年終獎應(yīng)交個人所得稅=17500*3%-0=525元

獎金不需要交個人所得稅

方案一每月不需繳納個人所得稅，年末一次繳納，36000/12=3000,適應(yīng)15%的稅率全年應(yīng)納個人所得稅=36000x15%-125=5275 方案二肯定不行，因為要比方案一多交方案三每月應(yīng)納個人所得稅=（2200-2000）x5%x12=120 年末應(yīng)納個人所得稅=33600x15%-125=4915 全年應(yīng)納個人所得稅=4915+120=5035 方案四一次按月收入計稅=（18000-2000）x20%-375=2825 一次按全年獎金計算=18000x10%-25=1775 全年應(yīng)納稅=2825+1775=4600 因此方案四最合算

百分之二十。個人意外所得稅

9，年終獎金怎么計算個人所得稅假如我月工資是3000元年終獎金發(fā)了

納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,1.先將當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額3500的，適用公式為：　　應(yīng)納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：　　應(yīng)納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

根據(jù)稅法的規(guī)定，題中年終獎金計算如下：1.確定當月尚未扣完的費用扣除額。雖然題中信息不全，但根據(jù)實務(wù)情況判斷，你當月費用扣除額應(yīng)當已全部扣除完畢。2.確定適用稅率。10 000 / 12 = 833.33元經(jīng)查稅率表，適用級距500—2 000元，適用稅率10%，速算扣除數(shù)25元3.計算應(yīng)交個人所得稅。應(yīng)交個人所得稅 = 10 000 * 10% - 25 = 975元4.實發(fā)年終獎 = 10 000 - 975 = 9 025元

獎金：工資低于3500，一次性獎金減去3500和工資的差額后再除以12個月找適用稅率，則【10000-（3500-3000）】/12=791.67，找到適用稅率3%，則年終一次性獎金=【10000-（3500-3000）】*0.03=285元

個人所得稅分工資薪金所得、勞務(wù)報酬所得、中彩偶然所得、全年一次性獎金(年終獎)等等類別，算法各不相同。其中，工資薪金類，3500起征，可以先扣除三險一金個人繳費，7級稅率和扣除數(shù)；年終獎的個稅算法，因為比工資的個稅算法優(yōu)惠一些，全年只允許采用一次。可以簡單點，用WM 智能手機工具：《Smart個稅計算器》,自動計算。登陸《中國移動 MM》，《電信天翼空間》或《中國聯(lián)通沃商店》，搜：Smart ，上面有截圖和更詳細的說明可參考。=== 如有幫助，希望被采納。===

10，年終獎個人所得稅計算方法比如年終獎28800元應(yīng)納稅額怎么算

個人取得全年一次性獎金等應(yīng)納個人所得稅的計算（分步法）1. 一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。2. 納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。3. 計算步驟：分步法一個前置工作：比較當月工資薪金所得和稅法規(guī)定的費用扣除額，①高于：分步法計算；②低于：全年一次性獎金減除二者差額后的余額后分步法計算。分步法：（1）找稅率：前置后的數(shù)額，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。（2）算稅額：前置后的數(shù)額，按上述第1步確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅。1. 28800/12=2400，稅率10%2. 28800*10%-105=2775

年終獎繳納個稅計算公式（1）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的。計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。計算公式為：應(yīng)納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù) 個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。假設(shè)工資12月3000元，年終獎24000元。工資應(yīng)交稅金=（3000-2000）*10%-25=75 年終獎計對應(yīng)稅率10%（24000/12=1200），應(yīng)交稅金24000*10%-25=2375 合計應(yīng)交稅金=75+2375=2450 （2）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的。計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。計算公式為：應(yīng)納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù) 假設(shè)工資12月1000元，年終獎24000元。年終獎計對應(yīng)稅率10%（24000/12=1200），應(yīng)交稅金（24000+1000-2000）*10%-25=2275 由于上述計算納稅方法是一種優(yōu)惠辦法，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個人，該計算納稅辦法只允許采用一次。對于全年考核，分次發(fā)放獎金的，該辦法也只能采用一次。

11，個人所得稅全年一次獎金計算方法

1.法定費用扣除額為2000元。 2.雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額即實際發(fā)放工資低于2000元部分。例如：某人2009年12月份發(fā)放當月工資1500元，發(fā)放全年一次性獎金12500元，本月應(yīng)繳納個人所得稅的計算步驟如下：應(yīng)納稅所得額=12500-（2000-1500）=12000元適應(yīng)適應(yīng)稅率10%。應(yīng)該注意的是，得出應(yīng)納稅所得額后，用除以12的商去找相應(yīng)的適應(yīng)稅率應(yīng)納稅額=12000X10%-25=1175

舉例說明一下吧：某人2010年1月取得2004年年終一次性獎金48000元，取得當月工資2000元。按新辦法計算，年終一次性獎金48000元應(yīng)交個人所得稅：（48000÷12×15%-125）×12=5700（元）。當月工資2000元應(yīng)交個人所得稅：（2000-1200）×10%-25=55（元）。本月應(yīng)交個人所得稅合計：5700＋55＝5755（元）。 1，低于稅法規(guī)定的費用扣除額5%。 2，雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額，就是這個：應(yīng)納個人所得稅稅額=（應(yīng)納稅所得－扣除標準）*適用稅率-速算扣除數(shù) 扣除標準2000元/月。不超過500元的，稅率5%，速算扣除數(shù)為0；超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數(shù)為25 超過2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數(shù)為125 超過5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數(shù)為375 超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數(shù)為1375 超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為3375 超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數(shù)為6375 超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)為10375 超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數(shù)為15375

假設(shè)某人12月的工資是1600元，年終獎是300元，則：一、先將全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)也就是[3000-(2000-1600)]除以12=216.67元確定適用稅率是5%，速算扣除數(shù)為0；二、個人所得稅法規(guī)定工薪所得稅費用扣除額一般情況下是2000元，本例中雇員當月工薪所得與費用扣除額的差額為2000-1600=400元；三、應(yīng)納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金3000-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額400）*適用稅率5%-速算扣除數(shù)0=130元。