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本文目錄一覽

1，國家規定的繳納員工社會保險有哪些
2，國家社會保險最低標準是多少
3，國家規定必須交納的社保都有哪些比例是多少
4，國家的社保和養老保險有什么區別啊
5，我國現行的社會保險都有什么啊
6，國家的社保模式
7，請問誰可以給我詳細的介紹一下國家的社保
8，國家規定的社會保險是什么具體包含什么詳細一點的

1，國家規定的繳納員工社會保險有哪些

社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費

國家規定的繳納員工社會保險有哪些

2，國家社會保險最低標準是多少

社會保險沒有最低標準，是按照比例繳納的。繳納比例如下：養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；失業保險：單位1.5%，個人0.2%；工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

國家社會保險最低標準是多少

3，國家規定必須交納的社保都有哪些比例是多少

一般規定為：養老單位20%，個人8% 醫療單位8%，個人2% 失業單位2%，個人1% 工傷單位1%，生育單位0.9%各地政策不盡相同，詳情請咨詢12333

按國家規定用人單位和員工交納社保的比例養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納8% 工傷保險：單位繳納比例0.5% 失業保險：單位繳納比例1.5%，個人繳納比例0.5% 醫療保險：單位繳納比例8%，個人繳納比例2% 生育保險：單位繳納比例0.8%，

國家規定必須交納的社保都有哪些比例是多少

4，國家的社保和養老保險有什么區別啊

樓主你好，你所說的存在概念混淆。我們所說的社保即社會保險，它包括養老保險，醫療保險，生育保險，工傷保險及失業保險。所以說，養老保險是社保的一個部分。

國家的社保不就是我們俗稱的養老保險么？

社保包含了養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險，工傷保險，區別是養老保險是其中的一個險種

養老保險是社會保險的一部分啊！社會保險包括了5個部分：養老、醫療、失業、工傷、生育。不過養老保險可以單獨買，對于無上班單位的人來說。

5，我國現行的社會保險都有什么啊

社會保險法：第二條　國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條　中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。所以社會保險就是指養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險五項內容。用人單位應該對五項內容繳費由單位負擔部分的繳費，個人只就養老保險、醫療保險、失業保險三項繳納個人應繳費部分。

養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。補充一點，其實社保是廣覆蓋低保障的，所以買了社保其實都不怎么保，所以建議買點商業保險做為社保的補充！

社保都是單位給投保的，自己不用擔心；但是你一定要關注自己的繳費基數，這是關系以后養老、醫療，特別是生育的重要因素；一般的繳費基數都是上一年的月平均工資。如果你還有盈余，可以考慮商業保險的意外和健康類保險。

養老、醫療、重大疾病、生育、失業、工傷。

現在的在職職工所交的社會保險有養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險和住房公積金。

6，國家的社保模式

福利國家型模式：英國；社會保險型模式德國、美國、日本、荷蘭、奧地利；強制儲蓄型模式：新加坡以部分發展中國家；國家保障型模式：前蘇聯

社保是福利保險優勢：沒有核保要求，可以帶病上保，還有老年可以報銷醫療費缺點：如果壽命不長肯定是為國家白做貢獻了，養老和醫療必須捆綁的上，不能挑選。是劫富濟貧的性質，上的多不一定回報的多，政策不穩定。而且社保保障只是小的保障，人在的時候報銷點醫療費，人不在了或出了大的風險對家庭的補償作用很小，所以必須有商業保險來補充商業保險是自己給自己的保障優點：可以把壽險，醫療，意外，養老，補貼，理財等多方案全做好規劃，品種多，有代理人專人服務。缺點：只有三類人才能擁有商業保險保障： 1.身體健康的人 2.對親人有愛心，對家庭有責任感的人 3.有繳費能力的人你可以依據自己的情況做選擇搭配，建議上基本的社保，再用商業保險來做補充，找個專業的代理人為你做長遠的規劃買保險時品種并不重要，重要的是解決我們生活中的各種問題商業保險最全面的保障需要以下幾個部分，也就是社保中是沒有的幾部分： 1.壽險，就是任何情況下身故給家人的保障 2.意外風險，包括意外身故燒傷等 3.因病或意外全殘保障 4.大病保障 5.住院誤工補貼補充社保的保障，可以依據是否有社保而選擇上多還是上少 1.無門檻費無累計的住院費用報銷 2.無門檻費無累計的門診和住院手術費用報銷 3無門檻費無累計的意外醫療費報銷建議保險代理人給客戶推薦的時候一定要給客戶做整體規劃，幫客戶買保險，而不是推銷某個產品。

7，請問誰可以給我詳細的介紹一下國家的社保

1.社保有哪些？？社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。我們以前所說的“三險”和現在所說的“四險”“五險”就是對社保的一個概括。“三險”即“養老、醫療、失業”三項保險，“四險”即“養老、醫療、失業、工傷”四項，“五險”即“四險”加上生育險。簡單地說，社會保險是國家給勞動者的一種保障，保障勞動者在不能勞動時有一些生活保障，在什么時候不能工作勞動呢？老了的時候，患病的時候，失業的時候，工作中受到人身傷害、女性生育的時候。社保費用由用人單位和個人承擔，你每月繳費，就是因為這個原因。當您老了，病了，失業或者受工傷、生育，就可以享受國家提供的保險待遇，領取保險金。2.社保能否退嗎？社保是不能退的。辭職的人只能把社保檔案轉到新工作的單位去繼續繳納，或者放在人才中心繼續繳納。社保只有在你達到領取條件時才能支取。

8，國家規定的社會保險是什么具體包含什么詳細一點的

社會保險包括：醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險，生育保險。這是國家規定的，公司必須為已經簽訂勞動合同的員工購買的五個險種。其中醫療保險、養老保險由個人及單位共同承擔一定的比例，個人繳納部分子工資中扣除，其余三險由公司繳納。公司為員工購買醫療險后，員工將獲得一本醫療保險手冊及一張醫保卡，醫保機構按月或按年按繳納比例將款項打入卡中，醫保卡可在指定的醫療機構或藥店使用。醫保繳納滿28年，個人在退休后不需繳費享受醫保。養老保險是指個人在退休前向國家繳納的費用，退休后享受由公家發放的養老金。個人的的最低繳納比例為工資的8%，公司為員工購買養老險后，將拿到一本養老保險手冊，手冊會具體記錄養老保險繳納的月份，最低繳納滿15年可享受國家發放的養老金。工傷險是個人因公受傷，并經醫療鑒定的的情況下，由公司申請社保機構發放的醫療款項。失業保險這是個人從單位離職后無接受單位，由單位將個人的檔案轉入失業保險所，由失保所根據個人的工作年限、工資等標準發放1個月到2年不等的失業金，最長不超過兩年。若未繳納則不可領取。生育險在女員工生育第一個孩子時，由單位申請獲取補貼，破腹產、順產的標準不同。另外住房公積金各地的規定不一致，廣西繳納的最低標準為工資的8%。且并未明確規定企業是否必須為員工繳納住房公積金。具體的繳納標準一樓已經說得很清楚了。希望以上內容對您有幫助。

社會保險，包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險，簡稱五險，其中：養老保險用于職工達到法定年齡，領取退休養老金的，醫療保險，用于參保人生病按照有關規定給予報銷醫藥費的。失業保險，用于職工發生失業狀況，領取失業金的生育保險，用于職工生育，給予生育補貼的費用工傷保險，用于職工發生工傷，享受工傷待遇的費用。

社保包括五險一金,即養老,醫療,工傷,生育,失業保險和住房公積金.嚴格來講，必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。以單位買全社保為準，計算如下所示：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔12%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%；公積金：個人3.5%,單位3.5%。而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。工資為6000元每月，那么其需要交納的保費為：醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450 失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元生育保險：個人無，單位6000*1%=60元公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.