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文秘招聘，一般國企招聘文秘喜歡男的還是女的這次5個招2個 應(yīng)聘中只有2個女

來源：整理 時間：2022-09-08 23:42:01 編輯：成都本地生活 手機版

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1，一般國企招聘文秘喜歡男的還是女的這次5個招2個 應(yīng)聘中只有2個女

當然還是有機會的,關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)是男的還是女的!
機會少

一般國企招聘文秘喜歡男的還是女的這次5個招2個 應(yīng)聘中只有2個女

2，我們區(qū)政府招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)文秘請問考試方向和內(nèi)容是什么文秘知識

一般來說如果是編制內(nèi)招聘的話，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文秘崗位是公務(wù)員考試的，考試內(nèi)容一般為行測和申論。如果是編制外的招聘也有相應(yīng)的公告，會對應(yīng)有考試內(nèi)容，有些地方是直接考公共基礎(chǔ)知識的，不過還是以公告為準。

我們區(qū)政府招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)文秘請問考試方向和內(nèi)容是什么文秘知識

3，請問一般文秘的招聘都是什么樣的流程要考察什么東西

與人溝通能力基本辦公軟件的操作word excel powerpoint frontpage access outlook打字速度(60以上)

請問一般文秘的招聘都是什么樣的流程要考察什么東西

4，求招聘文秘都需要問哪些問題

速錄，外語，辦公軟件，待人接物，業(yè)務(wù)等．和項目經(jīng)理差不多有協(xié)調(diào)能力，總的來說基本是老總的替身掌握的知識還要勝過老板．
問你有沒有工作經(jīng)驗，會不會做文檔，要求的薪資，差不多就這些，具體因情況而定。隨便說就好拉

5，一般的公司招聘文秘要求高么文秘的主要工作是什么需要什么專業(yè)

一般公司的文秘主要工作就是起草文件、打打字、送送材料、接接電話，還有其他雜七雜八要你辦的事，都是很小很細微的事，但必須有人做。一般在中專以上學(xué)歷就可以，專業(yè)沒太大的限制，中文和文覓的可能會有限考慮，關(guān)鍵是有一定的文筆和人際交往能力，辦公室軟件熟練，人醒目，頭腦靈活，辦事利索得力。
要求不是很高，也就是助理類的工作！有3級的證書就可以了！

6，參加教育局辦公室文秘招聘我需要準備些什么

首先在儀表上，染發(fā)的話，顏色要低調(diào)。穿著上，準備一套面試的服裝，西服最好。熟悉一些，最常見的面試題，你要面試的是教育局，那就多了解一下從事教育工作，應(yīng)該具備哪些基本素質(zhì)。祝您好運！
1.簡歷是必不可少的，切記簡歷不能太啰嗦，面試官的時間很寶貴的，沒時間看你冗長的裹腳布。2、關(guān)于文秘的一些常識要自己先了解一下的，不要到時一問三不知。3、畫個淡妝，保持笑容，政府單位太枯燥，來的滿面笑容的美女很受用的。

7，某單位需招聘文秘人員三名要求應(yīng)聘者25歲以下具有中專以上學(xué)歷一經(jīng)

你提問的題目就是一則簡潔的招聘啟事。如果要詳細點，可以加入一些說明某單位性質(zhì)、文秘的工作范圍、對文秘的的文化知識水平的要求、以及編制、工資福利等待遇待遇的具體內(nèi)容。例文：招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關(guān)人員時使用的一種應(yīng)用文書。是企業(yè)獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關(guān)人員時使用的一種應(yīng)用文書。招聘啟事撰寫的質(zhì)量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。招聘（或誠聘）本單位主要從事xxxx工作，周雙休、8小時工作制。需招聘文秘人員三名（或說明男、女）。要求應(yīng)聘者25歲以下、具有中專以上學(xué)歷，能書寫文稿、熟悉使用電腦、xxxx、xxxx……等。從x月x日---x月x日止，在xx地（或網(wǎng)上）報名，x月x日進行面試，一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)（或面談）。xxxx單位名稱、公章、日期

8，入職文秘有哪些要求

形象氣質(zhì)好，文秘/行政助理代表著公司的門面和形象。獲得文秘職業(yè)資格證，這樣才具有從業(yè)資格溝通、協(xié)調(diào)、組織能力強，以及高度的執(zhí)行力，準確的判斷力，超強的應(yīng)變力高水平的報告、數(shù)據(jù)寫作能力和PC技能，熟練運用Word、Excel 和 PowerPoint和其他一些辦公軟件的能力一定的分析思考能力以及積極的態(tài)度和影響要做文秘，先得有四“力”　　做文秘得先有“文秘證”，國家勞動和社會保障部將文秘職業(yè)資格分為三個等級：初級文秘、文秘、高級文秘。要求文秘持證上崗。　　在國內(nèi)企業(yè)和外企中，對于文秘/行政助理的選擇標準是有差異的。　　在文秘/行政助理的“中國式”招聘標準中，排在第一的是魅力(指年輕漂亮)，其次是酒力，第三才是能力。而在歐美國家，文秘/行政助理是一種高尚的職業(yè)，高級總裁或高級部門的文秘/行政助理職位，大都是一些四十多歲、有教養(yǎng)、有經(jīng)驗的“媽媽型”職業(yè)女性來支撐，她們的特殊地位和能力成為企業(yè)的絕對財富。如比爾蓋茨的第二任秘書——年齡四十二歲的露寶(是已經(jīng)有四個孩子的母親)。露寶以她的執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、忠誠度在一定程度上成就了比爾蓋茨。　　1、執(zhí)行力。在協(xié)助決策的過程當中，文秘/行政助理個人主觀的判斷和決策是沒有的，必須要不折不扣地支持管理者來做出決策。　　2、判斷力。有些事情可能由于文秘/行政助理的介入更好地支持了決策。譬如說，文秘/行政助理最了解自己主管的個性了，如果主管帶了情緒做了某些判斷，和其平時的判斷風(fēng)格不符合，就需要文秘/行政助理做出提醒。如果一個判斷力強的文秘/行政助理，就可能在這個過程中延緩某個文件的發(fā)送。也許就是這個故意延緩了信息發(fā)送的舉措，使上司規(guī)避了可能發(fā)生的錯誤。　　3、協(xié)調(diào)力。文秘/行政助理需要既符合自己職業(yè)操守，又能很好地協(xié)調(diào)與決策人之間的微妙關(guān)系。這點來講，文秘/行政助理的素質(zhì)是來自兩個方面積累的，一個是自身人格素質(zhì)不斷修煉的過程，第二個是來自個人職業(yè)操守素質(zhì)的不斷完善。　　除以上四個“力”之外，做大公司的高級文秘/行政助理，還應(yīng)當擁有很強的外語能力，以及會議管理能力、時間管理能力、心理承壓能力、溝通能力、組織策劃能力、談判能力、演講能力。　　當然，如果在這個職位上做的很好，是非常有優(yōu)勢的。這種職業(yè)優(yōu)勢體現(xiàn)在：　　1、跟公司高層接觸機會多。　　文秘/行政助理是最接近公司高層人士尤其是老板的員工，老板今天穿什么衣服，打什么領(lǐng)帶，心情如何，跟誰通過電話，開了什么會，近期會有什么工作安排，等等，文秘/行政助理都會比其他職員更清楚，甚至其中的一些——例如近期工作安排——等等，還有他/她的參與。做文秘/行政助理的最直接優(yōu)勢，用句俗話說，就是能跟老板“混個臉熟”。　　2、能夠?qū)W到大量的公司管理知識，能力提高快。隨著社會的發(fā)展和企業(yè)競爭的日益加劇，文秘/行政助理工作的重要性越來越受到重視，文秘已經(jīng)不是以前眾人眼里“端茶遞水”的角色，而是日漸成為企業(yè)內(nèi)參與管理的特殊助手，他們不僅要熟練掌握辦公室的工作技巧，還要能在上司沒有過問的情況下表現(xiàn)出責(zé)任感，以實際行動顯示主動性和判斷力，并在給予的權(quán)力范圍內(nèi)果斷做出決定。擁有這樣的機會，文秘/行政助理能夠在內(nèi)外的壓力下，盡快熟悉管理方面的大量知識，以便在恰當?shù)臅r機，給老板提出適當?shù)慕ㄗh。　　3、重要人脈的累積。　　做一個文秘/行政助理，與本公司高層人士的人脈關(guān)系是理所當然的，所以略過不言。　　此外，在陪同老板外出的過程中，文秘/行政助理會大量接觸到其他各公司的老板或高層管理人士，與他們產(chǎn)生交集，并偶爾或者經(jīng)常會有聯(lián)絡(luò)，甚至有成為朋友的可能。　　人脈的累積，對于一個人的職業(yè)生涯的意義，是大家都有深刻了解的，在此就不一一贅述。　　4、向人事經(jīng)理或行政主管轉(zhuǎn)型較容易。　　文秘/行政助理在自己的職位上展現(xiàn)出足夠的領(lǐng)導(dǎo)實力和忠誠度后，很容易便能得到老板的賞識。接下來，在人事經(jīng)理或行政主管職位空缺時，老板會很快就想到提拔自己的文秘/行政助理，這既有感謝之前文秘/行政助理的辛勞之意，也有將這類重要職位交付自己的信任的人的考慮。當然，最重要的是，該文秘/行政助理的工作能力已經(jīng)通過了老板的全方位審核。可以說，成為老板的文秘/行政助理，是進入公司負責(zé)公司員工信息的管理、組織、計劃及保存用影印機、傳真機和個人電腦制作通知單，寫郵件，管理數(shù)據(jù)庫，保存紙質(zhì)文件和電子文檔，起草文件和安排休假。其他與信息管理相關(guān)的范圍廣泛的相關(guān)工作辦公室日常事務(wù)的負責(zé)人，老板行程的安排者和“活動鬧鐘”
同問。。。
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