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企業工資指導線，企業必須依據工資指導線增長工資嗎

來源：整理 時間：2022-09-08 13:07:47 編輯：成都本地生活 手機版

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1，企業必須依據工資指導線增長工資嗎

最低工資必須按照政策執行，超過最低工資的指導線就是可以參考的數據。

企業必須依據工資指導線增長工資嗎

2，工資指導線包括哪三條線分別適用于什么范圍的企業

工資指導線有三條線：上線、基準線、下線。（1）工資增長基準線適用于生產正常發展、經濟效益增長的企業，這類企業應按工資指導線基準線的要求，妥善安排職工工資的正常增長。（2）工資增長上線（預警線）適用于經濟效益有較快增長的企業，它是政府允許企業工資增長的最高限額，所有企業都必須自覺遵守、不得突破。（3）工資增長下線適用于經濟效益下降或虧損企業，但企業必須嚴格遵守國家有關最低工資規定。年度工資增長水平，不能低于工資指導線所規定的下線。各企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。 各企業應在政府頒布工資指導線后30日內，依據工資指導線編制或調整年度工資總額使用計劃。國有企業工資總額使用計劃報主管部門和當地勞動保障行政部門審核；非國有企業報勞動保障行政部門備案。所有企業都要依據工資總額使用計劃填寫《工資總額使用手冊》，并報當地勞動保障行政部門審核簽章。其中，中央駐地方企業的《工資總額使用手冊》，可由其主管部門審核簽章，或由主管部門委托當地勞動保障行政部門審核簽章。

工資指導線包括哪三條線分別適用于什么范圍的企業

3，常州市機關事業單位社會化管理職工工資指導線是什么

工資指導線指機關、事業單位社會化管理職工的最低工資標準。下圖為2012年常州市新發布的指導線，僅供參考：
850,沒有

常州市機關事業單位社會化管理職工工資指導線是什么

4，工資指導線究竟是個什么意思

工資指導線是政府根據整體經濟發展狀況，對企業當年工資漲幅進行指導的標準線。按理說來，政府工資指導線如何，是會影響我們的工資收入的，但事實上，對普通員工來說，工資指導線是高是低，其實并沒有什么意義。只是政府宏觀層面有調控指導意義。按照相關要求，政府工資指導線的劃定，對不同所有制的企業有不同的約束力，對員工的影響自然就有不同。國有企業應在指導線內進行增漲，不得超過指導線范圍；非國有企業主要是集體協商工資制，根據企業生產經營情況，可以超出工資指導線范圍進行協商，可以提高，也可以降低，甚至可以不增漲、負增漲；其它企業一般不得低于工資指導線的下線，但如果生產經營困難，也可以低于此線，但實際工資收入不能低于最低工資標準。由此可見，其實工資指導線主要是根據總體經濟發展狀況而定，具體到企業個案，除了國有企業外，只要老板同意，就可以給各位小伙伴隨便增加工資，并沒有多大的影響；如果企業本身經營困難，其最低指導線也沒有實際意義，只要實際工資不低于最低工資標準即可。所以，去年和今年已經公布工資指導線的省市，雖然增幅普遍下降、甚至有負增漲的下線出現，但對員工來說，企業的發展依然是自己工資增減的決定性因素。齊心協力搞好公司發展，就可以突破工資指導線的漲幅，讓自己的公司成為別人眼中“別人家的公司”。再簡單總結一下：工資指導線是政府宏觀調控指導工資增漲的標準線，對國有企業有強制性，對其它企業只有指導意義。對員工個人而言，沒有直接的意義，自己的工資還得看老板的錢包！

5，薪酬指導線是什么意思50P 75P 具體解釋

指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。50P、70P是百分位，通俗的意思是如果有100家企業比力的話，從低到高在、50、70的位置上的薪資水平
百分位，通俗的意思是如果有100家企業比較的話，從低到高在25、50、75的位置上

6，湖北省企業工資指導線制度試行辦法2014修訂

第一條　為了適應社會主義市場經濟體制的要求，依法對企業工資總量進行宏觀調控，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，結合本省實際，制定本辦法。第二條　工資指導線制度是社會主義市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量，調節工資分配關系，合理確定工資水平增長，指導企業工資分配的一種制度。　　工資指導線包括本年度企業貨幣工資水平增長的基準線、上線、下線。基準線指政府通過宏觀調控要求實現的企業貨幣工資水平平均增長幅度；上線指工資指導線規定的允許企業貨幣工資增長的最高幅度；下線指工資指導線規定的企業貨幣工資水平應達到的最低增長幅度。第三條　工資指導線適用于本省境內各種經濟類型的企業。第四條　工資指導線的制定應堅持以下原則：　　（一）企業工資總額的增長幅度低于經濟效益增長幅度，職工實際平均工資增長幅度低于勞動生產率增長幅度的原則。　　（二）維護職工合法權益的原則。第五條　各年度工資指導線的制定應以本省年度社會勞動生產率、城鎮居民消費價格指數為主要依據，同時綜合考慮國家宏觀經濟政策及周邊地區經濟和工資增長、城鎮就業狀況、勞動力市場價格、人工成本水平等相關因素。第六條　工資指導線由省勞動行政部門商政府有關部門、工會等組織共同擬定，報省政府批準。　　工資指導線由省人民政府發布或省人民政府授權省勞動行政部門發布。　　工資指導線每年4月發布，執行時間為當年1月1日至12月31日。第七條　工資指導線區別企業不同情況，實行分類調控。　　（一）對國有企業、國有控股企業和城鎮集體企業的調控辦法；　　經濟效益比上年有增長并處于同行業領先水平，職工年平均工資水平未達到當地社會平均工資兩倍的企業及經濟效益與上年相比增長率達到20%，職工年平均工資未達到當地社會平均工資兩倍的盈利企業，其工資增長在基準線和上線區間內執行。　　經濟效益比上年有增長率未達到20%，職工年平均工資水平未達到當地社會平均工資兩倍和經濟效益比上年有增長，職工年平均工資水平達到當地社會平均工資兩倍的盈利企業以及經濟效益與上年相比增長率達到20%的虧損企業，其工資增長在下線和基準線區間內執行。　　經濟效益比上年有所下降的盈利企業及經濟效益與上年相比增長率未達到20％的虧損企業，其工資增長只能在下線幅度內執行。　　（二）對其他類型企業的調控辦法：　　國有企業、國有控股企業、城鎮集體企業之外的其他類型企業應根據工資指導線進行集體協商確定工資。尚未建立集體協商制度的企業，參照國有企業和國有控股企業執行。第八條　企業因特殊情況，確需突破工資指導線所規定的工資增長線的，須報同級勞動行政部門批準。對工資水平偏高、工資增長過快的國有壟斷性行業和企業，根據國家有關政策，從嚴控制其工資增長。第九條　企業因虧損等特殊情況，工資發放有困難的，依照《湖北省最低工資暫行規定》執行。第十條　執行工資指導線制度的國有企業必須按規定確保下崗職工的基本生活，國有虧損企業必須確保企業應負擔的規定數額。第十一條　企業應根據政府發布的工資指導線，結合本企業生產、經營形勢，及時調整本企業工資水平。第十二條　各級勞動行政部門負責對所轄企業執行工資指導線制度的情況進行監督檢查。第十三條　各級工會組織可對工資指導線的執行情況實行監督，發現企業違反工資指導線制度的，可向同級勞動行政部門反映，并要求及時處理。第十四條　企業應建立和完善內部工資分配自我約束機制，加強人工成本管理和人工成績約束，使企業工資增長同經濟效益相適應。第十五條　本辦法中所稱的工資，是指國家統計局規定的工資總額構成范圍內職工的全部工資性收入。第十六條　本辦法由省勞動行政部門負責解釋。第十七條　本辦法自發布之日起施行。

7，工資指導線基準線下調是什么意思

工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。企業工資指導線下降，并非意味著工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所減少。
工資增長基準線是根據工資指導價位制度來調整的，是企業工資指導線內容中的一部分，是工資增長基準的一個標準。2009年上半年，全國城鎮單位在崗職工平均工資為14638元，8月前后，各省勞動部門先后公布了2009年企業工資指導線，其中也具體規定了工資增長基準線標準，就其結果來看，各地工資基準線大多為下調，并首次出現了下線為零或負增長的現象。

8，請問企業人力資源管理中企業工資指導線基準線 預警線 控制下線的

工資指導線包括工資增長基準線、上線和下線。 基準線是指企業貨幣平均工資平均增長幅度，代表了一般的水平； 工資增長上線也可稱為預警線，是指企業貨幣平均工資增長允許達到的最高幅度； 企業貨幣平均工資增長應達到的最低幅度，可以是零增長也可以是負增長。 　　 1）工資增長基準線適用于生產正常發展、經濟效益增長的企業，這類企業應按工資指導線基準線的要求，妥善安排職工工資的正常增長。 　　 2）工資增長上線（預警線）適用于經濟效益有較快增長的企業，它是政府允許企業工資增長的最高限額，所有企業都必須自覺遵守、不得突破。 　　 3）工資增長下線適用于經濟效益下降或虧損企業，但企業必須嚴格遵守國家有關最低工資規定。 　　 對實行工效掛鉤、工資總額包干的國有、城鎮集體企業，各級勞動保障行政部門在核定工資基數、審批工資總額使用計劃時要考慮與工資指導線相銜接。

9，出臺了工資指導線如果公司職工都在最低工資標準以上是否還需要

從昨日起，北京，河南，深圳，陜西，安徽，海南等地都提高了最低工資標準！最低上漲20%！ 具體不清楚，好像有政策是說降稅加薪！就是降低公司稅收！然后給員工加薪！照他們說，是應該加的，但是企業實不實施鬼知道！
其實這個問題應當是說找一分好的工作很難。因為現在到處都是用工緊張，也就是說有許多工作沒有人做，但是還是有許多人為找工作發愁，因為他們想找的是一分自己覺得好的工作。可是因為有的人沒有實際的工作經驗，一出來就想找分工資高，又不辛苦的工作，這就難；有的人有工作可以做，可是覺得不適合自己，因此不想做；有的人高不成低不就也找不到工作；有的人只想做自己想做的特定的工作，因此也難。。。。。。。其實工作的機會是很多的，只是大家要看清楚自己的實力，準確定位并做好充分的準備，我想找一分自己滿意的工作也不難，要找一分能夠養活自己的工作更不難！

10，2012年河北工資指導線是多少

河北發布2007年度企業工資指導線 ■共分上中下三檔 ■是河北漲幅最大的一次 本報訊（記者 白靜巖）昨日，河北省勞動和社會保障廳公布了2007年度企業工資指導線，按照企業經濟效益的狀況，劃定了上線、中線、下線三個檔次，上線為20％、中線為14％、下線為4.5％。 指導線分為三個檔次 據悉，本年度企業工資指導線由上、中、下三條線組成，分別為上線20％、中線14％、下線4.5％。但企業支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地最低工資標準。 據省勞動和社會保障廳工資處劉建平介紹，上線是政府對企業工資增長的最高限制，今年任何企業的工資增長不得突破20％；中線是指經濟效益有一定增長的企業，應圍繞中線14％的幅度給職工漲工資。上年度工資水平超過全省平均工資200％的企業，今年增長不得突破中線；下線是政府對企業職工工資增長的最低要求，生產經營正常的企業須按不低于4.5％的幅度給職工漲工資。 劉建平強調，即使是經濟效益下降幅度較大或嚴重虧損的企業，支付給提供正常勞動的職工的工資也不得低于當地最低工資標準。 普通職工優先漲工資 按規定，全省工資指導線發布后兩個月內，企業要制定方案，經職代會討論通過后實施，但要合理安排中層以上管理人員與普通職工工資增長比例，優先保障普通職工工資增長。企業高中層管理人員工資收入與職工平均工資差距較大的，原則上不能增加工資。 據悉，為保障河北企業職工工資增長，今年河北省政府特別規定，要求各地將企業落實工資指導線情況與企業經營者收入掛鉤，職工工資增幅沒有達到方案要求的，經營者收入要按同比例扣減。 緣何今年漲幅最大 “今年是河北要求企業職工工資增長漲幅最大的一次。”劉建平說，今年的工資指導線上線和中線都比往年偏高，這是因為今年以來河北經濟發展、物價水平等因素都有較大幅度增長。為使企業職工工資增長不低于經濟增長及物價漲幅等水平，綜合各方面因素，河北省制定了漲幅較大的工資指導線標準。 劉建平稱，河北省今后一段時期工資宏觀調控的重點是限制高收入增長速度、擴大中等收入人群比例、促進低收入職工的工資增長。“決不允許以不給職工增加工資、拖欠工資為代價，換取所謂的經濟效益和企業發展。” 企業工資指導線如何確定？ 是結合當年國家對企業工資分配的總體調控目標，綜合考慮本地區當年經濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素而確定的工資標準。 自1998年建立工資指導線制度以來，已經對企業工資指導線做出10次調整。
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