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1，四川陪產假多少天
2，四川產假158天是怎么算的
3，目前四川省女性產假多少天
4，四川產假多少天2022規定
5，四川晚育產假規定
6，2022年四川產假新政策
7，四川省晚育產假多少天
8，關于四川省對于產假工資規定
9，關于四川省婦女產假休息及工資發放情況
10，四川省產假期間有工資嗎年四川省產假工資發

1，四川陪產假多少天

　　四川省計劃生育條例中有相關的規定：實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

四川陪產假多少天

2，四川產假158天是怎么算的

一、四川產假158天是怎么算的1、四川產假158天，除了女職工生育享受98天產假之外，符合規定的夫妻，可以延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。2、法律依據：《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。二、產假期間工資發放標準是什么1、用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：（1）生育津貼；（2）生育醫療費用；（3）計劃生育手術醫療費用；（4）國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。2、用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

四川產假158天是怎么算的

3，目前四川省女性產假多少天

按四川省人口與計劃生育條例規定，生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

全面開放二胎政策以后，四川省的男職工陪護假明確為20天。根據《四川省人口與計劃生育條例》第五章第二十六條之規定。

目前四川省女性產假多少天

4，四川產假多少天2022規定

一、2022規定四川產假多少天2022規定1、2022規定四川產假158天。只要是符合規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，由此在基礎產假98天的基礎上，四川地區將女職工產假延長了60天，即四川地區女職工可以享受158天的產假。如果是純母乳喂養的產婦，還可以額外增加30天的產假。2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、四川省產假期間的工資待遇有什么對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。即四川地區女職工產假期間，用人單位應當支付工資，支付標準按產假前待遇不變。購買生育保險的可以生育保險津貼作為工資支付，不足部分應當由用人單位補足。男性陪產假和育兒假都是照常發放工資的。

5，四川晚育產假規定

晚育是指已婚婦女24周歲以上持一孩《生育證》生育第一個孩子或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。所以晚育和男人沒什么關系，只要達法定結婚年齡22周歲以上即可。女職工勞動保護特別規定：第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；四川省人口與計劃生育條例：第三十三條已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。也就是女方的產假至少是128天，男方是15天。

6，2022年四川產假新政策

今后合法生育孩子的夫婦，女方可以延長生育假60天，男方也有20天的護理假。也就是說，合法生娃娃，女方起碼能享受158天產假；若按男女方合計，四川夫婦生個娃娃，不管大娃二娃，夫妻一共至少休假178天，休假天數暫居全國第一。根據國家“全面二孩”政策，我省原有條例應當修訂。1月22日，四川省十二屆人大常委會第二十一次會議審議《四川省人口與計劃生育條例修正案》(草案)，通過后就會據此執行。98+60+20川人生娃娃夫妻可休178天按照國家規定，生孩子女方有98天法定產假；四川之前規定女方可延長產假30天，男方陪護假為15天。因此，此前夫妻雙方合法生育一孩至少可休假143天。根據草案，川人今后生娃娃產假將大幅提升。新修訂的條例規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤、工資福利待遇不變。按照此項新規定，今后四川人生娃娃，女方產假至少可以休158天，再算上男方的陪護假，夫妻雙方一共可以休息178天，比之前大幅延長35天。而且，按照新規定，這個休假是不論孩次的，也就說，只要合法生育，不管一孩二孩，都將同等獲得延長生育假獎勵。在現行法規、政策中，針對純母乳喂養、難產(剖腹產)、生育多胞胎等因素，都規定了一定的假期，也就是說，實際中生娃娃能休假的天數，可能比這個還要高。拓展資料：四川產假的最新規定為158天。我國相關條例規定女職工產假為98天，在此基礎上可延長女方生育產假60天，共計158天，其中產前可以休假15天，分娩時難產的，增加15天產假，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假，女職工孕期不滿4個月流產的，可享受15天的產假，懷孕滿4個月流產的，可享受42天的產假。法律依據：根據《四川省人口與計劃生育條例（2021修正）》第二十四條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假六十天，給予男方護理假二十天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤。

7，四川省晚育產假多少天

2016年后全國各省都已經取消晚育產假。各省另行規定了延長產假，四川省的延長產假是60天，所以綜合起來，四川省的產假是158天，難產的增加15天，多胞胎的每增加一個增加15天。

根據《四川省人口與計劃生育條例（2004修訂）》第三十二條“實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。”

8，關于四川省對于產假工資規定

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《四川省人口與計劃生育條例》第三十二條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。農村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當獎勵。

9，關于四川省婦女產假休息及工資發放情況

1、女職工產假為90天；晚婚晚育的增加60天；剖腹產的，增加產假15天、多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天； 2、正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩余部分留給企業，不足的由企業補齊。 3、分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、治療費和醫療費。由社會保險機構支付給每個生育女職工。其中產前檢查費100元，正常接生費300元(難產、雙胞胎接生費500元，剖腹產接生手術費800元)。超出上述標準的醫療費及藥費，由單位報銷。

10，四川省產假期間有工資嗎年四川省產假工資發

合法生育一孩和二孩子女的，女方當事人在享有國家規定98天產假基礎上，可以再次享有60天產假獎勵，產假期間，女方當事人視作出勤，工資待遇不變。《四川省人口與計劃生育條例》：第十三條提倡一對夫妻生育兩個子女。第二十六條符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。《女職工勞動保護特別規定》：第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。