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1，云南省村民小組民工資標準是多少
2，2022年最低工資標準
3，云南麗江當地的工資標準時多少當地的白領工資是多少
4，標準工資是指什么
5，昆明2011年最低工資標準時多少
6，昆明的規定基本工資是多少
7，勞動法規定的標準工資
8，按勞動法工資是多少

1，云南省村民小組民工資標準是多少

他怎么這個民工的工資一個月也得在3000元多一點。

云南省最低工資標準有望于7月1日起上調。其中，作為一類地區的昆明市五華、盤龍、官渡、西山、呈貢、安寧6個縣（市、區）最低工資標準擬從現行每月680元上調至每月850元，調整幅度達到25%。

云南省村民小組民工資標準是多少

2，2022年最低工資標準

這是我國34個省2022年最低工資標準:3地超過2000元，西藏力壓江浙，湖南省竟然墊底，僅有1220元。全國僅有3地的最低工資標準，超過了2000元，這就是經濟發展水平較高的上海、北京和天津，其中，上海以2590元，位居第一。西藏的最低工資標準竟然比江浙地區還要高，多出10元，達到1850元，還是很不錯的。作為常年來處于全國經濟規模前十的省份而言，湖南省的最低工資標準僅有1220元，這還不夠很多城市一個月的房租，即使在本地又能做些什么。根據人社部發布的全國各地區最低工資標準情況，截至2022年4月1日，?第一檔月最低工資標準在2000元及以上的地區共有13個，分別是：上海(2590元)、深圳(2360元)北京(2320元)、廣東(2300元)江蘇(2280元)、浙江(2280元)天津(2180元)、山東(2100元)四川(2100元)、重慶(2100元)福建(2030元)、湖北(2010元)河南(2000元)小時最低工資標準截至2022年4月1日，第一檔小時最低工資標準在20元及以上的地區共有12個，分別是：北京（25.3）、上海（23）天津（22.6）、廣東（22.2）江蘇（22）、浙江（22）四川（22）、福建（21）山東（21）、重慶（21）內蒙古（20.8）、安徽（20）其中，?北京小時最低工資標準為?25.3元，為?全國最高。

2022年最低工資標準

3，云南麗江當地的工資標準時多少當地的白領工資是多少

麗江當地的外企，我知道的綠A算一家。不知道你傾向辦公室文員類還是銷售類，銷售的工資，底薪剛開始沒有文員的高，但是慢慢就趨于一致，抽成有彈性，看個人能力。一般辦公室白領工資1200左右起不超過兩千

你好：一般工資就是800-1200了，祝你每天都有好心情！！！希望對你有所幫助，望采納。

云南麗江當地的工資標準時多少當地的白領工資是多少

4，標準工資是指什么

【標準工資】勞動部《對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定》勞部發〈1995〉226號第一條第一款規定： “按勞動合同規定的標準，”系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。

其實沒什么標準了,工資是按當地的生活消費水平而定的,一二線城市會高一點,其他市縣可能會低一些,再要看你是學什么專業,做哪一行的,現在正個國內的工資水平根據地區和行業從低到高應該是500-600元每月收入到月收入2-3萬元吧...(大部分人群收入應該在2000-3000元左右)

5，昆明2011年最低工資標準時多少

好像是860吧，記不清楚了，不過，現在在昆明的工作，大專畢業第一年，80%的畢業生也就是在1100-1500之間了。

2014年云南昆明最低工資標準是多少?云南省人力資源和社會保障廳發布了“關于調整最低工資標準的通知”，云南省一、二、三類地區的月最低工資標準依次調整為1420元、1270元、1070元，各類地區的小時最低工資標準也有所調整。本次調整自2014年5月1日起執行。　　云南昆明最低工資標準2014　　一類地區適用范圍為昆明市五華區、盤龍區、西山區、官渡區和安寧市。月最低工資標準為1420元/月，小時最低工資標準為12元/時;　　二類地區適用范圍為昆明市所轄各縣及呈貢區、東川區;各州、市政府所在地的市(縣、區)及玉龍縣;其他設市城市。月最低工資標準為1270元/月，小時最低工資標準為11元/時;　　三類地區適用于一類、二類地區以外的其他各縣，月最低工資標準為1070元/月，小時最低工資標準為10元/時。　　注意：　　該標準適用于云南省境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本標準執行。月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者。計入月最低工資標準的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的養老保險金、失業保險金、醫療保險金和住房公積金;不包括支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。而小時最低工資標準適用于非全日制就業的勞動者。2015年的現在還沒有出來，估計要4月份左右。

6，昆明的規定基本工資是多少

各州、市人民政府，省屬集團公司，中央駐滇企業：根據《云南省最低工資規定》（云南省人民政府令第128號），經省人民政府同意，現將我省最低工資標準調整意見通知如下：一、調整月最低工資標準一類區：由原540元/月調整為680元/月，適用于昆明市所轄各區（東川區除外）和安寧市；二類區：由原480元/月調整為610元/月，適用于昆明市轄各縣、東川區，各州、市政府所在地的市（縣、區）、玉龍縣及其他設市城市；三類區：由原420元/月調整為520元/月，適用于其他各縣。二、調整小時最低工資標準一類區：由原5元/小時調整為7元/小時；二類區：由原4.4元/小時調整為6元/小時；三類區：由原3.9元/小時調整為5元/小時。小時最低工資標準適用范圍同月最低工資標準。三、月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者。計入月最低工資標準的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的養老保險金、失業保險金、醫療保險金和住房公積金；不包括支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。小時最低工資標準適用于非全日制就業的勞動者。四、用人單位應在本最低工資標準發布后10日內將本標準向本單位全體勞動者公示，并結合本標準及時修訂或調整本單位的工資分配制度和工資標準，特別是實行計件工資或提成工資制度的用人單位，要按照新的最低工資標準合理調整和確定單件工資或提成比例，確保勞動者在提供了正常勞動情況下的應發工資不低于當地最低工資標準。五、調整后的最低工資標準自2008年1月1日起執行。

7，勞動法規定的標準工資

標準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，其是工資總額的一個主要的組成部分。對這個問題我們首先要明確“正常工作時間” 的概念。對于正常工作時間的概念人大、國務院、勞動部及地方政府都頒布了一些相應的法律法規及規定，主要有人大的《勞動法》(1995年1月1日施行)：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時;《國務院關于職工工作時間的規定》(1995年5月1日施行)：職工每日工作8小時、每周工作40小時;《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》1997年5月1日以前，企業既可以施行每周40小時的工時制度也可以施行每周44小時的工時制度，并以每周40或44小時為基礎計算加班加點時間。1997年5月1日以后，一律應以每周40小時為基礎計算;《深圳經濟特區勞務工條例》(2004年6月25日修改)：勞務工每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時;依據以上法律規定，“正常工作時間”應以每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時為準。在該標準時間內為用人單位提供了正常勞動應得的工資就是標準工資，標準工資是計算加班工資的基礎，超出標準工作時間之外提供的勞動都屬于加班工資。

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%

8，按勞動法工資是多少

勞動法：第五章工資第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。請問你是問按勞動法相關規定怎么制定勞動者工資標準還是其它什么？你問的工資多少在勞動法中是沒有確切定額的，勞動法規定用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，這個當地最低工資標準，各個地區規定的是不一樣的。請把問題再問的細致一些？

看你是什么地方的

你可以看一下《勞動法的第四章，第五章》《關于印發《工資支付暫行規定》的通知》《關于工資總額組成的規定》《勞動和社會保障部門關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》各地的最低工資標準也不同，但都要符合一個基本原則，就是工資不得低于當地的最低工資標準

《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的，按約定執行。 (二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則，應把握以下幾點。對試用期內工資待遇較低的問題，社會反響非常強烈勞動法規定工資標準請看一下內容，試用期工資不得低于正式工資的80%，因此你的正式工資應該能有1900左右，硬性規定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。試用期勞動者薪金待遇低的現象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解： (一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。相關法條。這就存在著按哪一個標準執行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。 (三)勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。實踐中。【解讀】本條是關于試用期工資的規定。用人單位濫用試用期的另一個表現方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。 (四)勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準不得低于最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期