人力資源和社會保障局電工證，人力資源和社會保障局職能職責。什么是人力資源和社會保障局？人力資源和社會保障局是人力資源和社會保障局，其主要職責是: (一)貫徹國家人力資源和社會保障法律、法規、規章和政策，起草本市有關地方性法規和政府規章，制定人力資源和社會保障發展規劃，并組織實施和監督檢查。

社保局是國家性質的行政單位。其下屬機構的編制為事業編制。人力資源和社會保障局由原人事局和勞動和社會保障局整合而成。是縣級以上政府的下屬部門，屬于行政單位，但其下屬機構是為事業設立的。社保局是依法享有國家賦予的權力，以國家預算為活動經費行使職權，享有民事權利能力和民事行為能力的政府部門，是政府行政機關，負責管理和辦理各項社會保障業務。

2.制定并組織實施人力資源市場發展規劃、人力資源服務業發展和人力資源流動政策，促進人力資源合理流動和有效配置。3 .負責促進就業和職業培訓。擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策。完善公共就業創業服務體系。組織實施城鄉勞動者職業培訓制度。完善就業援助體系。組織實施高校畢業生畢業后的就業指導和服務。4.統籌建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。

主要職責(一)擬訂人力資源和社會保障發展規劃和政策，起草人力資源和社會保障法律法規草案，制定部門規章，并組織實施和監督檢查。(二)制定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。(三)負責促進就業，制定統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，制定就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業培訓制度，牽頭制定高校畢業生就業政策，會同有關部門制定高技能人才和農村實用人才培養和激勵政策。

統籌制定城鄉社會保險和補充保險政策標準，組織制定全國統一的社會保險關系續保辦法和基礎養老金全國統籌辦法，統籌制定機關事業單位基本養老保險政策，逐步提高基金統籌水平。會同有關部門制定社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度，編制全國社會保險基金的預算草案和決算，參與制定全國社會保障基金的投資政策。

人社局辦公時間為周一至周五，上午8: 30至12: 00，下午14: 00至18: 00。人力資源和社會保障局的職責如下:1。負責轄區內招聘、考試、職稱考試評聘、薪酬評定管理和人員進出；2、負責轄區內公務員的錄用、培訓、管理、薪酬考核和任免；3、負責轄區范圍內專業技術人員、技能人才、農村實用人才的招聘、培訓、管理、薪酬評定、考試、考核、任免等工作。；4、負責制定人力資源管理和社會保障政策，建立和完善公共就業服務體系；5、負責轄區內行政單位和企事業單位養老保險政策體系的制定、評估，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；6、負責轄區內行政、事業單位工作人員的獎勵、獎金制度、考核工作；7.負責轄區內企事業單位的勞動合同爭議、爭議仲裁和案件調解。