法律解析:如果是連續(xù)休假事假，休假期間包括周末和法定節(jié)假日，公司將周末和法定節(jié)假日計(jì)入扣工資的天數(shù)是違法的(周末和法定節(jié)假日是國(guó)家合法支付給員工的工資事假，不能剝奪),法律解析:勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要在正常工作時(shí)間請(qǐng)假的認(rèn)定為事假，請(qǐng)事假以扣工資為準(zhǔn),所以請(qǐng)假時(shí)要區(qū)分事假和公休假日，避免扣工資。

公休日與事假的區(qū)別在于:第一，事假是因個(gè)人原因或者其他個(gè)人原因請(qǐng)假，公休日是指用人單位在法定節(jié)假日、婚喪假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第二，公休日是你在工作時(shí)間請(qǐng)假參加的合法活動(dòng)。申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，在此期間不會(huì)扣除任何工資。請(qǐng)事假根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按照月平均工資天數(shù)21.75天扣除。所以請(qǐng)假時(shí)要區(qū)分事假和公休假日，避免扣工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條:下列節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排職工休假: (一)元旦；(2)春節(jié)；(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；(4)國(guó)慶節(jié)；(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。

法律解析:勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要在正常工作時(shí)間請(qǐng)假的認(rèn)定為事假，請(qǐng)事假以扣工資為準(zhǔn)。事假扣工資首先要用當(dāng)月員工工資總額除以員工應(yīng)出勤天數(shù)，然后計(jì)算事假按照員工要求的天數(shù)扣工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息措施。

法律解析:如果是連續(xù)休假事假，休假期間包括周末和法定節(jié)假日，公司將周末和法定節(jié)假日計(jì)入扣工資的天數(shù)是違法的(周末和法定節(jié)假日是國(guó)家合法支付給員工的工資事假，不能剝奪)。法律依據(jù):《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間，周六、周日為每周休息日，不能執(zhí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的企業(yè)事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。