成都市關(guān)閉的企業(yè)補(bǔ)助嗎，如果政府強(qiáng)制關(guān)閉娛樂(lè)行業(yè)請(qǐng)問(wèn)有補(bǔ)貼嗎怎么補(bǔ)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-29 04:55:21 編輯：成都生活手機(jī)版

1，如果政府強(qiáng)制關(guān)閉娛樂(lè)行業(yè)請(qǐng)問(wèn)有補(bǔ)貼嗎怎么補(bǔ)

如果政府強(qiáng)制關(guān)閉娛樂(lè)行業(yè)，有補(bǔ)貼的，要去工商局登記后領(lǐng)悟補(bǔ)貼。

他要強(qiáng)行關(guān)閉了，你就不是合法行業(yè)

如果政府強(qiáng)制關(guān)閉娛樂(lè)行業(yè)請(qǐng)問(wèn)有補(bǔ)貼嗎怎么補(bǔ)

2，我現(xiàn)在一家公司分廠分廠關(guān)閉我們另外有工資補(bǔ)貼嗎

那總公司是不是接受你們工作，如查接受就沒(méi)有，如果不授受，可以根據(jù)勞動(dòng)法的要求，可以得到賠償。

根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定是可以主張一定的補(bǔ)償?shù)模⊥杉{

我現(xiàn)在一家公司分廠分廠關(guān)閉我們另外有工資補(bǔ)貼嗎

3，在成 都市買了社保可以停保了說(shuō)有補(bǔ)貼是真的嗎

任何地方社保都可以停繳，無(wú)論停了多久都沒(méi)有關(guān)系，只要在退休以前交滿15年，到退休年齡就可以取退休金。斷交了，當(dāng)然會(huì)有一點(diǎn)關(guān)系，如果你要在成都買房，小孩讀書或者是汽車搖號(hào)，都會(huì)失去資格。醫(yī)保如果斷交，在醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院住院就不能報(bào)銷了，如果剛好需要，你會(huì)很后悔的。

你在哪里交的去哪里辦理

在成都市買了社保可以停保了說(shuō)有補(bǔ)貼是真的嗎

4，因環(huán)保工廠關(guān)閉職工能向政府要補(bǔ)貼嗎

這是不可以的，

大一點(diǎn)的廠全都沒(méi)查，很多群眾舉報(bào)的那種大煙囪排污的，居然一點(diǎn)要關(guān)停的意思都沒(méi)有。但是對(duì)小廠就不一樣，我家這邊很多廠子，七月下旬查環(huán)保的就查的特別嚴(yán)，到你廠里來(lái)，不管你達(dá)不達(dá)標(biāo) 生產(chǎn)的東西是否有污染，只要當(dāng)時(shí)在開(kāi)工，馬上就剪電線，撬電箱，一句話都不給你解釋，后來(lái)很多家都不敢做了，這個(gè)就是欲加之罪何患無(wú)辭。然后8月份，環(huán)保局的可能是真的逮不到了，直接【停動(dòng)力電】，不管你企業(yè)生產(chǎn)的東西是否達(dá)標(biāo)，合格。直接停了這一片區(qū)的動(dòng)力電，讓你想做也做不了。所以最近很多有貨的廠家全部都大漲價(jià)了，過(guò)一段時(shí)間，可能市面上能買到的東西，都要漲價(jià)了

5，企業(yè)關(guān)閉職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)已到退休年齡的有補(bǔ)償嗎

企業(yè)關(guān)閉補(bǔ)償?shù)闹谎a(bǔ)償企業(yè)內(nèi)還未退休的職工，已到退休年齡的已在享受退休金了，無(wú)其他補(bǔ)償了

過(guò)了退休年齡生日的，是否補(bǔ)償和單位協(xié)商，雙方屬于勞務(wù)關(guān)系如果沒(méi)到退休年齡生日，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6，企業(yè)關(guān)閉企業(yè)主要股東有安置補(bǔ)貼嗎

文章導(dǎo)讀：當(dāng)企業(yè)獲得了拆遷補(bǔ)償款以后，這筆錢怎么分配？看看我國(guó)法律是如何規(guī)定的。第一、拆遷補(bǔ)償?shù)姆峙湓瓌t1、選定代理人簽協(xié)議（1）有限責(zé)任公司就是被拆遷人，由股東選出有法定代表人資格的人行使代表權(quán)，代表本企業(yè)簽訂拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議。楹庭了解到，股份有限公司，由股東會(huì)表決，選出有法定代表人資格的人行使代表權(quán)，代表本企業(yè)簽訂拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議。（2）工廠和養(yǎng)殖場(chǎng)的企業(yè)主親自簽協(xié)議，或者指派代理人簽協(xié)議。2、用于安置的補(bǔ)償款（1）公司收到拆遷補(bǔ)償款以后，應(yīng)將補(bǔ)償款用于在異地租賃建設(shè)房屋、購(gòu)置設(shè)備、聘用新員工等。如果股東們不愿意繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，可以召開(kāi)股東會(huì)決議解散公司，并對(duì)相關(guān)債權(quán)債務(wù)進(jìn)行清算和處理。剩余的款項(xiàng)，在股東之間進(jìn)行分配。（2）用于搬遷費(fèi)用的支出，租賃或購(gòu)買新的廠房、設(shè)備、生產(chǎn)資料、養(yǎng)殖場(chǎng)的動(dòng)物、雇傭人員的工資。3、股東分配補(bǔ)償款的原則楹庭認(rèn)為股東補(bǔ)償款的分配，應(yīng)依照《公司法》和《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)公司法》若干問(wèn)題的規(guī)定（四）》等法律法規(guī)來(lái)規(guī)范。即按照公司章程關(guān)于處分公司不動(dòng)產(chǎn)所得的規(guī)定處理，首先看股東有無(wú)利潤(rùn)分配的約定，有利潤(rùn)分配約定的，按約定分配利潤(rùn)；無(wú)約定的，按照股東實(shí)繳的出資比例分配利潤(rùn)。第二、相關(guān)法律規(guī)定1、《公司法》第三十四條股東按照實(shí)繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時(shí)，股東有權(quán)優(yōu)先按照實(shí)繳的出資比例認(rèn)繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外。2、《公司法》第四條公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。3、《公司法》第三十七條股東會(huì)行使下列職權(quán)：（六）審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。4、《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)公司法》若干問(wèn)題的規(guī)定（四）》第十三條股東請(qǐng)求公司分配利潤(rùn)案件，應(yīng)當(dāng)列公司為被告。一審法庭辯論終結(jié)前，其他股東基于同一分配方案請(qǐng)求分配利潤(rùn)并申請(qǐng)參加訴訟的，應(yīng)當(dāng)列為共同原告。5、《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)公司法》若干問(wèn)題的規(guī)定（四）》第十四條股東提交載明具體分配方案的股東會(huì)或者股東大會(huì)的有效決議，請(qǐng)求公司分配利潤(rùn)。公司拒絕分配利潤(rùn)且其關(guān)于無(wú)法執(zhí)行決議的抗辯理由不成立的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決公司按照決議載明的具體分配方案向股東分配利潤(rùn)。6、《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)公司法》若干問(wèn)題的規(guī)定（四）》第十五條股東未提交載明具體分配方案的股東會(huì)或者股東大會(huì)決議，請(qǐng)求公司分配利潤(rùn)的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回其訴訟請(qǐng)求，但違反法律規(guī)定濫用股東權(quán)利導(dǎo)致公司不分配利潤(rùn),給其他股東造成損失的除外。

有的

7，企業(yè)政策性關(guān)停后對(duì)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。（1）企業(yè)按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔 1994〕481號(hào)）、省府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)改制職工分流安置工作意見(jiàn)的通知》（粵府辦〔2006〕25號(hào)）等文件的規(guī)定，對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。其中，職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。本企業(yè)的平均工資為×××元，實(shí)行此辦法解除勞動(dòng)關(guān)系并分流到社會(huì)的職工××人，總工齡為×× 年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為××元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為××× 萬(wàn)元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為××萬(wàn)元；解除勞動(dòng)關(guān)系并安置到改制后非國(guó)有法人控股企業(yè)的職工××人，總工齡為××年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金平均月工資為××元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為×××萬(wàn)元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為××萬(wàn)元。（2）對(duì)距法定退休年齡不足5年的職工，經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及一次性計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以所在地級(jí)以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5% 的幅度為繳費(fèi)基數(shù)，按距法定退休年齡前的年限和繳費(fèi)時(shí)的費(fèi)率計(jì)算。一次性繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按所在地級(jí)以上市的規(guī)定執(zhí)行。一次性計(jì)發(fā)的生活費(fèi)，按不低于所在地失業(yè)保險(xiǎn)金月標(biāo)準(zhǔn)和距法定退休年齡前的月數(shù)計(jì)算。實(shí)行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費(fèi)用××萬(wàn)元。 3．（如改制為國(guó)有法人控股企業(yè)，即國(guó)家資本、股本所占比例大于50%的）變更勞動(dòng)合同的職工××名，職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后企業(yè)的工作年限。 4．改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工，占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。