成都市關閉的企業補助嗎，如果政府強制關閉娛樂行業請問有補貼嗎怎么補

來源：整理時間：2023-01-29 04:55:21 編輯：成都生活手機版

1，如果政府強制關閉娛樂行業請問有補貼嗎怎么補

如果政府強制關閉娛樂行業，有補貼的，要去工商局登記后領悟補貼。

他要強行關閉了，你就不是合法行業

如果政府強制關閉娛樂行業請問有補貼嗎怎么補

2，我現在一家公司分廠分廠關閉我們另外有工資補貼嗎

那總公司是不是接受你們工作，如查接受就沒有，如果不授受，可以根據勞動法的要求，可以得到賠償。

根據勞動法相關法律規定是可以主張一定的補償的！望采納

我現在一家公司分廠分廠關閉我們另外有工資補貼嗎

3，在成 都市買了社保可以停保了說有補貼是真的嗎

任何地方社保都可以停繳，無論停了多久都沒有關系，只要在退休以前交滿15年，到退休年齡就可以取退休金。斷交了，當然會有一點關系，如果你要在成都買房，小孩讀書或者是汽車搖號，都會失去資格。醫保如果斷交，在醫保定點醫院住院就不能報銷了，如果剛好需要，你會很后悔的。

你在哪里交的去哪里辦理

在成都市買了社保可以停保了說有補貼是真的嗎

4，因環保工廠關閉職工能向政府要補貼嗎

這是不可以的，

大一點的廠全都沒查，很多群眾舉報的那種大煙囪排污的，居然一點要關停的意思都沒有。但是對小廠就不一樣，我家這邊很多廠子，七月下旬查環保的就查的特別嚴，到你廠里來，不管你達不達標生產的東西是否有污染，只要當時在開工，馬上就剪電線，撬電箱，一句話都不給你解釋，后來很多家都不敢做了，這個就是欲加之罪何患無辭。然后8月份，環保局的可能是真的逮不到了，直接【停動力電】，不管你企業生產的東西是否達標，合格。直接停了這一片區的動力電，讓你想做也做不了。所以最近很多有貨的廠家全部都大漲價了，過一段時間，可能市面上能買到的東西，都要漲價了

5，企業關閉職工補償標準已到退休年齡的有補償嗎

企業關閉補償的只補償企業內還未退休的職工，已到退休年齡的已在享受退休金了，無其他補償了

過了退休年齡生日的，是否補償和單位協商，雙方屬于勞務關系如果沒到退休年齡生日，可以要求單位按工作年限支付補償金《勞動合同法》　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

6，企業關閉企業主要股東有安置補貼嗎

文章導讀：當企業獲得了拆遷補償款以后，這筆錢怎么分配？看看我國法律是如何規定的。第一、拆遷補償的分配原則1、選定代理人簽協議（1）有限責任公司就是被拆遷人，由股東選出有法定代表人資格的人行使代表權，代表本企業簽訂拆遷安置補償協議。楹庭了解到，股份有限公司，由股東會表決，選出有法定代表人資格的人行使代表權，代表本企業簽訂拆遷安置補償協議。（2）工廠和養殖場的企業主親自簽協議，或者指派代理人簽協議。2、用于安置的補償款（1）公司收到拆遷補償款以后，應將補償款用于在異地租賃建設房屋、購置設備、聘用新員工等。如果股東們不愿意繼續經營，可以召開股東會決議解散公司，并對相關債權債務進行清算和處理。剩余的款項，在股東之間進行分配。（2）用于搬遷費用的支出，租賃或購買新的廠房、設備、生產資料、養殖場的動物、雇傭人員的工資。3、股東分配補償款的原則楹庭認為股東補償款的分配，應依照《公司法》和《最高人民法院關于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規定（四）》等法律法規來規范。即按照公司章程關于處分公司不動產所得的規定處理，首先看股東有無利潤分配的約定，有利潤分配約定的，按約定分配利潤；無約定的，按照股東實繳的出資比例分配利潤。第二、相關法律規定1、《公司法》第三十四條股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。2、《公司法》第四條公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。3、《公司法》第三十七條股東會行使下列職權：（六）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。4、《最高人民法院關于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規定（四）》第十三條股東請求公司分配利潤案件，應當列公司為被告。一審法庭辯論終結前，其他股東基于同一分配方案請求分配利潤并申請參加訴訟的，應當列為共同原告。5、《最高人民法院關于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規定（四）》第十四條股東提交載明具體分配方案的股東會或者股東大會的有效決議，請求公司分配利潤。公司拒絕分配利潤且其關于無法執行決議的抗辯理由不成立的，人民法院應當判決公司按照決議載明的具體分配方案向股東分配利潤。6、《最高人民法院關于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規定（四）》第十五條股東未提交載明具體分配方案的股東會或者股東大會決議，請求公司分配利潤的，人民法院應當駁回其訴訟請求，但違反法律規定濫用股東權利導致公司不分配利潤,給其他股東造成損失的除外。

有的

7，企業政策性關停后對職工經濟補償有哪些規定和標準

經濟補償標準和支付辦法。（1）企業按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔 1994〕481號）、省府辦公廳《轉發省勞動保障廳關于進一步做好國有企業改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）等文件的規定，對解除勞動關系的職工支付經濟補償金。經濟補償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算。經濟補償金的工資計算標準，按單位正常生產（工作）情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中，職工月平均工資低于本企業月平均工資的，按本企業月平均工資計發，且不得低于當地最低工資標準；職工月平均工資或企業月平均工資高于單位所在地上年度城鎮職工月平均工資3倍的，按單位所在地上年度城鎮職工月平均工資3倍的標準計發。如勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除經濟補償金外還應發給不低于六個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。本企業的平均工資為×××元，實行此辦法解除勞動關系并分流到社會的職工××人，總工齡為×× 年，經濟補償金平均月工資為××元，經濟補償金總額為××× 萬元，醫療補助費為××萬元；解除勞動關系并安置到改制后非國有法人控股企業的職工××人，總工齡為××年，經濟補償金平均月工資為××元，經濟補償金總額為×××萬元，醫療補助費為××萬元。（2）對距法定退休年齡不足5年的職工，經原企業與職工雙方協商一致，解除勞動關系時可將經濟補償金轉為一次性繳納養老保險費、醫療保險費以及一次性計發生活費，不足部分由原企業與職工協商解決。一次性繳納的養老保險費，以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5% 的幅度為繳費基數，按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。一次性繳納的醫療保險費，按所在地級以上市的規定執行。一次性計發的生活費，按不低于所在地失業保險金月標準和距法定退休年齡前的月數計算。實行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費用××萬元。 3．（如改制為國有法人控股企業，即國家資本、股本所占比例大于50%的）變更勞動合同的職工××名，職工在改制前企業的工作年限合并計算為改制后企業的工作年限。 4．改制后的企業原則上接收安置原企業的××名職工，占改制后企業職工人數的××%。

【經濟補償標準】《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設區的市人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。