成都市最新招聘55歲，成都 55歲男性找工作幫我爸爸找工作成都市戶籍希望找一份工作身

來源：整理時間：2023-01-20 05:28:27 編輯：成都生活手機版

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在人才網和市場上找效果稍好些

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4，成都市區有招五十幾致六十歲的保安嗎我想在成都市找個保安工作不

保安的話，怕是年齡有點大了。估計守一下停車場，管理繳費的可能性要大一點。

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有啊，55以下的都很普遍，可以去看看哦，祝順利

你好！太多了，你自己看看吧如有疑問，請追問。

6，55歲找個什么工作呢成都

其實55歲還可以做的工作很多哈要看你的以前的工作能力當然這個歲數主要是做一些簡單的工作比如庫房管理等還有就是發揮經驗起到監督作用呵呵祝你好運

到這里吧。它沒有時間，地域，學歷，性別，年齡等限制的事業……當沒有人用你的，它不會，當你老了，睡意昏沉，也會有源源不斷的收入

7，單位招聘55歲的人工作沒簽合同屬于非法用工嗎

　　不是非法用工，是違反勞動合同法。　　沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。　　“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。　　如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。　　如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。