成都市最高平均工資三倍賠償，我的工資收入超過本地職工平均收入的3倍公司給我勞動補償時我

來源：整理時間：2023-01-20 05:16:00 編輯：成都生活手機版

1，我的工資收入超過本地職工平均收入的3倍公司給我勞動補償時我

我也不確定，還是看看專業(yè)人士怎么說。

不能，即使仲裁也不會支持。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

我的工資收入超過本地職工平均收入的3倍公司給我勞動補償時我

2，15年工齡工資超社平工資3倍賠償金如何計算

支持一下感覺挺不錯的

如果公司違法解除勞動合同的，應(yīng)該賠償你社平工資*3倍*12個月*2倍。如果公司以不勝任工作或架構(gòu)調(diào)整解除勞動合同的，應(yīng)該賠償你：離職前實際工資*08年之前的工作年限數(shù)+社平工資*3倍*08年之后的工作年限數(shù)。此外還應(yīng)賠償你一個月工作作為代通金。

15年工齡工資超社平工資3倍賠償金如何計算

3，請各位大俠幫幫忙啊我想問問月工資高于社平工資三倍但是沒簽合

1、你有證據(jù)證明你現(xiàn)在的收入嗎？比如銀行打卡記錄、工資條之類的。2、未簽訂合同，公司要支付你2倍工資，這不受工資高于社平工資三倍的限制；3、你所說的工資高于社平三倍，只有在企業(yè)解除合同，需給予賠償時涉及到：《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

你好！雙倍工資。我的回答你還滿意嗎~~

什么補償沒說明白啊你說的意思是不是你現(xiàn)在拿著3倍的工資，但和單位還沒簽合同？補償保險？去當?shù)?a href="/tag/928.html" target="_blank" class="infotextkey">社保部門自己補交啊

請各位大俠幫幫忙啊我想問問月工資高于社平工資三倍但是沒簽合

可以理直氣壯地拒絕他的要求，如果他因此開除你，你就可以告其違約，并活得違約賠償及辭退的經(jīng)濟補償
不知道你知道勞動賠償是什么方面的，一般情況下，如果違反相關(guān)法律規(guī)定，是工資的兩倍，沒有所謂的的3倍賠償規(guī)定，當然如果勞動合同中有如此規(guī)定，就另當別論了。

5，解除合同補償勞法四十七條月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工

賠償?shù)臄?shù)額是：1，2個月工資，但是是按照本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，也就是3000*3*2=18000（需要抽稅）2，代通知金1個月工資：10000（不抽稅）

勞動合同法第47條的適用是有限制條件的，一般要滿足第46條的規(guī)定，年經(jīng)濟補償?shù)纳舷奘?000*3=9000，補償總額是9000*2+1個月工資通知金，但如果是公司單方面違法解除合同的話，則依照勞動合同法87條的規(guī)定，應(yīng)該按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。

是2年*3000*3+通知金1個月工資=2.8w工資高于上年度職工月工資三倍的，賠償金基數(shù)為上年度職工月工資三倍，而非工資

所謂“通知金”是用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定同勞動者解除勞動合同時才產(chǎn)生的，其他情形下并沒有通知金。用人單位依照第四十六條的情形同勞動者解除勞動合同時需要支付經(jīng)濟補償，補償標準按照第四十七條的規(guī)定，其他合法情形不一定要給予經(jīng)濟補償。“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”，這里“本地區(qū)”的行政級別范圍限于直轄市和設(shè)區(qū)的市，其他行政級別的地區(qū)范圍是不行的。但是，如果用人單位不是按照勞動合同法的規(guī)定同勞動者解除勞動合同，既不存在通知金問題，也不存在向勞動者支付經(jīng)濟補償問題，而是需要按照第八十七條給予勞動者經(jīng)濟賠償，賠償金的標準是第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍。另外，如果勞動者因為用人單位違法同其解除勞動合同而造成其實際損失，實際損失超過前述賠償標準的，勞動者可以根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，要求用人單位按照實際損失給予賠償。上面說了這么多，想要提醒大家注意的是，必須就經(jīng)濟補償同經(jīng)濟賠償區(qū)分清楚，二者性質(zhì)不同，不能同時主張。

6，合同到期怎么經(jīng)濟補償工資高于月平均工資三倍

【經(jīng)濟補償標準】《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

勞動合同法規(guī)定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。對于補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上的不滿一年的按一年計算不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所以你所說的高于社平三倍，需要按照三倍來支付。因此如果單位每個月按三倍補償你，也是有法律依據(jù)的！哥們只能這樣了~~~

勞動合同到期，用人單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同到期，在用人單位沒有明確表態(tài)不續(xù)簽的情況下，勞動者主動提出不續(xù)簽，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動合同到期，用人單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（如降職降薪）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償年限從2008.1.1算起（晚于2008.1.1入職的按照實際入職日算起）到合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償金按照終止合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費、提成。你的工資高于當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟補償金按照當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)職工月平均工資3倍計算。勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，計算方法同上。

7，協(xié)商解除勞動合同在勞動法有規(guī)定最高3倍本人工資為什么最低不能

這是對《勞動合同法》有關(guān)經(jīng)濟補償條文的曲解，條文規(guī)定中有兩個含義：一是對經(jīng)濟補償所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；二是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。　　《勞動合同法》　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

拖欠工資，可立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。