成都市檔案服務(wù)機(jī)構(gòu)哪家，成都市本地大學(xué)生畢業(yè)后檔案在哪里

來源：整理時間：2023-01-19 06:56:41 編輯：成都生活手機(jī)版

1，成 都市本地大學(xué)生畢業(yè)后檔案在哪里

在成都市人事局人才管理中心

成都市本地大學(xué)生畢業(yè)后檔案在哪里

2，有沒有人知道成都哪里有檔案管理的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)啊好急的有沒有哪個好

一環(huán)路府青立交橋有一個檔案管理中心

gjfhjfg因為你癡心。愛是兩個人的事，不是你一個人的事。

有沒有人知道成都哪里有檔案管理的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)啊好急的有沒有哪個好

3，現(xiàn)在要畢業(yè)了檔案放哪我是成都的成都人才交流中心地址

去以前上班最長時間的單位弄證明唄，大不了把工作時間寫長點(diǎn)兒，實在不能改就說一直待業(yè)在家，這也不能說非要就業(yè)證明啊

寧夏街136號

現(xiàn)在要畢業(yè)了檔案放哪我是成都的成都人才交流中心地址

4，成都有哪家公司可以做檔案整理的

重慶有家叫朗致檔案公司，可以做檔案整理和掃描，我們公司以前在他那邊做過，還算可以，具體可以咨詢下。

可以先問一問當(dāng)?shù)氐臋n案局或檔案館，一般這一塊檔案局或館都會有這些服務(wù)的，且他們比較正規(guī)，專業(yè)人才也多，較放心。

5，成都龍泉驛區(qū)竣工資料交哪個檔案館具體位置在哪里

交龍泉建委存檔，在音樂廣場龍平路口。

你可以做886/850到龍泉總站，再從龍泉客運(yùn)中心站乘223路到五桂橋公交站坐101路/101a路到紅星路口站[往東北走430米],2.還是從龍泉汽車總站乘332路/218路到成仁公交站[往西南走50米]乘106路到紅星路口站[往東北走430米],

6，成都哪些地方可以個人存檔

我覺得要有單位吧~~存檔的就是人才市場了，要不就是你所在的企業(yè)是大公司或者國企可以~~人才市場的話，有好幾個片區(qū)，最大的就是寧夏街的，你可以百度下~~我因為單位在高新區(qū)，我的檔案就存在高新區(qū)了，那邊是我打聽的年費(fèi)最便宜的了，O(∩_∩)O~

你好！要放到成都人才中心去，你要自己拿過去，在人才中心第一年好像是為畢業(yè)生免費(fèi)保管檔案的，以后好像就要每年付一定的錢作為保管費(fèi)了。僅代表個人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

人才交流中心市人力資源和保障局

7，成都拓文鼎匯檔案管理咨詢有限公司怎么樣

簡介：成都拓文鼎匯檔案管理咨詢有限公司成立于2014年04月04日，主要經(jīng)營范圍為檔案管理軟件開發(fā)并提供技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等。法定代表人：蒙曉兵成立時間：2014-04-04注冊資本：100萬人民幣工商注冊號：510104000230826企業(yè)類型：有限責(zé)任公司(自然人投資或控股)公司地址：成都市錦江區(qū)濱江東路168號1-3幢4層4號

沒有及時發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十條... 沒有及時發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況； (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費(fèi)的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>