成都市檔案服務(wù)機(jī)構(gòu)哪家，成都市本地大學(xué)生畢業(yè)后檔案在哪里

來源：整理時(shí)間：2023-01-19 06:56:41 編輯：成都生活手機(jī)版

1，成 都市本地大學(xué)生畢業(yè)后檔案在哪里

在成都市人事局人才管理中心

成都市本地大學(xué)生畢業(yè)后檔案在哪里

2，有沒有人知道成都哪里有檔案管理的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)啊好急的有沒有哪個(gè)好

一環(huán)路府青立交橋有一個(gè)檔案管理中心

gjfhjfg因?yàn)槟惆V心。愛是兩個(gè)人的事，不是你一個(gè)人的事。

有沒有人知道成都哪里有檔案管理的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)啊好急的有沒有哪個(gè)好

3，現(xiàn)在要畢業(yè)了檔案放哪我是成都的成都人才交流中心地址

去以前上班最長時(shí)間的單位弄證明唄，大不了把工作時(shí)間寫長點(diǎn)兒，實(shí)在不能改就說一直待業(yè)在家，這也不能說非要就業(yè)證明啊

寧夏街136號(hào)

現(xiàn)在要畢業(yè)了檔案放哪我是成都的成都人才交流中心地址

4，成都有哪家公司可以做檔案整理的

重慶有家叫朗致檔案公司，可以做檔案整理和掃描，我們公司以前在他那邊做過，還算可以，具體可以咨詢下。

可以先問一問當(dāng)?shù)氐臋n案局或檔案館，一般這一塊檔案局或館都會(huì)有這些服務(wù)的，且他們比較正規(guī)，專業(yè)人才也多，較放心。

5，成都龍泉驛區(qū)竣工資料交哪個(gè)檔案館具體位置在哪里

交龍泉建委存檔，在音樂廣場(chǎng)龍平路口。

你可以做886/850到龍泉總站，再從龍泉客運(yùn)中心站乘223路到五桂橋公交站坐101路/101a路到紅星路口站[往東北走430米],2.還是從龍泉汽車總站乘332路/218路到成仁公交站[往西南走50米]乘106路到紅星路口站[往東北走430米],

6，成都哪些地方可以個(gè)人存檔

我覺得要有單位吧~~存檔的就是人才市場(chǎng)了，要不就是你所在的企業(yè)是大公司或者國企可以~~人才市場(chǎng)的話，有好幾個(gè)片區(qū)，最大的就是寧夏街的，你可以百度下~~我因?yàn)閱挝辉诟咝聟^(qū)，我的檔案就存在高新區(qū)了，那邊是我打聽的年費(fèi)最便宜的了，O(∩_∩)O~

你好！要放到成都人才中心去，你要自己拿過去，在人才中心第一年好像是為畢業(yè)生免費(fèi)保管檔案的，以后好像就要每年付一定的錢作為保管費(fèi)了。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

人才交流中心市人力資源和保障局

7，成都拓文鼎匯檔案管理咨詢有限公司怎么樣

簡介：成都拓文鼎匯檔案管理咨詢有限公司成立于2014年04月04日，主要經(jīng)營范圍為檔案管理軟件開發(fā)并提供技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等。法定代表人：蒙曉兵成立時(shí)間：2014-04-04注冊(cè)資本：100萬人民幣工商注冊(cè)號(hào)：510104000230826企業(yè)類型：有限責(zé)任公司(自然人投資或控股)公司地址：成都市錦江區(qū)濱江東路168號(hào)1-3幢4層4號(hào)

沒有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十條... 沒有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； (五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； (六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (三)安排加班不支付加班費(fèi)的； (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>