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成都市新都區(qū)2月份工資標(biāo)準(zhǔn)，計算2月工資

來源：整理 時間：2023-01-19 02:15:11 編輯：成都生活 手機版

1，計算2月工資

可以按240算，不管大小月，都按月計240小時，只要保持這種一貫性方式就可以解釋清楚

計算2月工資

2，2月份工資如何計算 我2月份上了17天班其中有一天法定節(jié)假日三

1800+1800/27*3=2000
做什么工作和你的專業(yè)技能有關(guān)系 不是年齡的問題，建議學(xué)技術(shù)上技校之類的，實在不行可以考慮當(dāng)兵

2月份工資如何計算 我2月份上了17天班其中有一天法定節(jié)假日三

3，2015年2月份工資怎么算

2月份工資計算標(biāo)準(zhǔn)方式是：月工資=日工資X20天2月份工資=月收入工資÷20X(20-1)
您好！1、標(biāo)準(zhǔn)計算方式：日工資＝月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）2、2015年2月份工資＝日工資x上班天數(shù)（20天）3、2015年2月份實際所領(lǐng)工資＝日工資x（上班天數(shù)+有薪假期） ＝日工資x（8+3）天希望幫到您，滿意請采納，謝謝！

2015年2月份工資怎么算

4，2月份工資應(yīng)該怎么算

1、全額發(fā)放，因為依據(jù)勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 2、單位放假，其中還包含了國家法定節(jié)假日，并非勞動者的原因造成，符合上述規(guī)定，所以應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，一分錢都不能扣。
這個要看他是那種單位。如果是正規(guī)單位的話，他是固定工資的你就可以全拿完那個月的錢。如果是私人工廠的話那就要看老板開不開心了。他想發(fā)多少就發(fā)多少

5，二月份的工資是怎么計算的

薪假3天+上班16天=19天，2800/26=107.69元/天的工資，一天的工資*上班的天數(shù)=該拿的工資。26天制，照常算就可以了。
二月份離職員工的工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)，勞動者的工資與當(dāng)時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關(guān)系，加班時間越多，工資總額也就越高。 《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

6，二月的工資怎么算

這個問題涉及公司實行的是“日薪制“還是“月薪制“，如果是日薪制，那就是以當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資除以當(dāng)月的自然天數(shù)，在乘以有效出勤天數(shù)，就是“基本工資/28*有效出勤=應(yīng)發(fā)工資。如果是按月薪制，那就是不論大小月，均按22.5天（每周雙休前提下，單休26.5天）作平均應(yīng)出勤天數(shù)，即基本工資/22.5天*有效出勤天數(shù)=應(yīng)發(fā)工資。
按一個月算~~
工資是按一個月來計算的.
按月算,請假一天就扣1天,那么2月份該工人就只上班27天,月基本工資/28*27=應(yīng)發(fā)工資
同意WJ0468的說法。工資確有“日薪制”和“月薪制”之分，他介紹的很詳盡。
不能以當(dāng)月日歷天數(shù)計算，而要以全月平均天數(shù)算。打比你是雙休，你2月13日上班，即2月實際出勤11天，那你2月的工資=11天*（40000/21.75天）=2022元。 這樣就不存在你說的30天，28天的問題了。

7，我的2月工資是怎么算出來的

這樣?，F(xiàn)在假設(shè)你的基本工資就是3000，無任何績效補貼，社保的基數(shù)也以此為準(zhǔn)。二月份一共136個工作小時（28天 - 過年7天 - 周末4天 = 22天），所以你的每小時工資約為3000/136=22元，你一共工作8天+加班1天。工作8天工資=22*8（按每天8小時計算）*8=1408，加班費=22*2（雙倍）*8（小時）=352元 ，共1408+352=1760。你的社保公積金=3000*22%（11%社保+11%公積金）=660元，扣除社保公積金后=1760-660=1100，多少會有差異，不過也差不過了。你感覺少的懷疑是正確的，因為2月本來工作日就少，再加上過年就更少了，所以單位小時的工資就少~~希望可以幫到你~~
說是底薪3000 也許是好幾項加在一起的 不是基本工資 所以你加班的錢也沒有想象的那么多。
底薪是由基本工資+車貼+飯貼+全勤獎+獎金等，然后再扣除你要交的社保呀。
我想可能是工資總數(shù)3000除以22個工作日得出每天的薪金，然后用每日工資乘以你的實際出勤日。如果有出入可能要扣除相應(yīng)的保險，你的工資就是這樣得來的。
6月11 到7月10日共21個工作日，你6月18日上班，只上了16個工作日2500*80% *16/21 = 1556如果有保險和住房公積金的還要減去。你的工資不到交稅的起征點，所以不用扣稅所以你這個月發(fā)的工資為：1556 - （保險和住房公積金）
算工作時間25天好了（3000/25）*9=108015元加班費。第一個月一般不扣保險什么的。
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