成都市第三人民醫(yī)院護(hù)士有沒有試用期，我在一家私人醫(yī)院當(dāng)護(hù)士試用期已經(jīng)過了7天還沒簽正式合同因

來源：整理時(shí)間：2023-01-18 14:18:50 編輯：成都生活手機(jī)版

1，我在一家私人醫(yī)院當(dāng)護(hù)士試用期已經(jīng)過了7天還沒簽正式合同因

工資不一樣獎(jiǎng)金頭三年50% 然后逐年升五年后是全獎(jiǎng)的 90%

沒有簽訂勞動(dòng)合同，你通知單位就可以辭職，辦理完交接手續(xù)就可以走人。

我在一家私人醫(yī)院當(dāng)護(hù)士試用期已經(jīng)過了7天還沒簽正式合同因

2，成 都市第二人民醫(yī)院護(hù)士在試用期交社保嗎

只要試用期期間簽訂勞動(dòng)合同，就會(huì)投保，否則不會(huì)，問問醫(yī)院吧。

你好！參保了，就要繳納社保費(fèi)，反之就不繳。如有疑問，請追問。

交吧

成都市第二人民醫(yī)院護(hù)士在試用期交社保嗎

3，這種情況能有試用期嗎

法律上：不能，現(xiàn)在的勞動(dòng)法規(guī)定，試用期約定在勞動(dòng)合同期之內(nèi)，他沒畢業(yè)證只是實(shí)習(xí)生，不能簽訂勞動(dòng)合同，所以也就不能約定試用期現(xiàn)實(shí)中：公司可以靈活處理他強(qiáng)由他強(qiáng)，清風(fēng)拂山崗；他橫由他橫，明月照大江。他自狠來他自惡，我自一口真氣足！

這種情況能有試用期嗎

4，沒有約定試用期的話有沒有試用期

您好，沒有明確約定的話就沒有了！

如果單位和勞動(dòng)者沒有約定試用期的話，就沒有試用期。

中華人民共和國勞動(dòng)法第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。

5，成都市第三人民醫(yī)院星期天及假期上班否

有。

一般而言，醫(yī)院在周末每個(gè)科室都有值班醫(yī)生，具體可以上名醫(yī)匯看這家醫(yī)院每個(gè)醫(yī)生的排班時(shí)間。但是因?yàn)橹苣┑脑挘鋵?shí)很多檢查是做不了的，所以為了一次性檢查的話，還是建議盡量避免周末。

上班，主要是看你找哪個(gè)醫(yī)生。正常的流程是全年無休的

6，待聘期是試用期嗎

國企的試用期是半年的，也就是6個(gè)月，我當(dāng)初也是，放心吧，過期不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)去騙你的，轉(zhuǎn)正之后，你的相對于的基本工資也會(huì)升的，順便說一下，我是中鋁河南分公司的~~

不是國家法律對試用期有明確法律規(guī)定不允許超過半年所以這種超過一年的肯定不能稱為試用期待聘期是合法的好像還有兩年的待聘期你這不算長的是合法的

7，國家規(guī)定有沒有試用期如果有是幾天呀

允許有啊，第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

一般工作是允許有的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。但是計(jì)件的或著以完成一定工作量的，一般是沒有試用期的。所以是否有試用期是由工作性質(zhì)決定的。

簽訂勞動(dòng)合同1年以下的試用期1個(gè)月。 1年以上3年以下試用期2個(gè)月。 3年以上（含3年）和不固定期的試用期不超過6個(gè)月。一般情況下，試用期在1個(gè)月以內(nèi)，如果超過一個(gè)月用工單位如果不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)部門反映，要求支付雙倍工資。想看《勞動(dòng)合同法》