成都市四類人員進(jìn)班子公告，事業(yè)單位招聘考試公告里所說的四項(xiàng)人員是什么

來源：整理時(shí)間：2023-01-18 10:22:22 編輯：成都生活手機(jī)版

1，事業(yè)單位招聘考試公告里所說的四項(xiàng)人員是什么

四項(xiàng)人員是指：大學(xué)生村官，特崗三支一扶，西部計(jì)劃四類人員。這四類人要參加公務(wù)員或者事業(yè)單位招聘考試，有一定的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)閾碛羞@類身份的人不多，而每年招考又都為這四類人員專門設(shè)崗，相比于沒有這個(gè)身份的人，競(jìng)爭(zhēng)力就小了很多，錄取也顯得容易一些。

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參加“大學(xué)生村官”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等項(xiàng)目的人員如何認(rèn)定?參加上述四個(gè)項(xiàng)目的人員報(bào)考，要提供相應(yīng)的證明材料。參加“大學(xué)生村官”項(xiàng)目的，要提供由縣級(jí)以上組織人事部門出具的證明;參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供省級(jí)教育部門統(tǒng)一制作，教育部監(jiān)制的“特崗教師”證書和服務(wù)“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”鑒定表原件和復(fù)印件;參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的，要提供各省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(此證書由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制)原件和復(fù)印件;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。以上材料在面試時(shí)與其他材料一并交招錄機(jī)關(guān)審核。濰坊事業(yè)單位招聘網(wǎng)頁鏈接

事業(yè)單位招聘考試公告里所說的四項(xiàng)人員是什么

2，有什么電視劇是有培訓(xùn)公司員工的內(nèi)容的

恩，我就是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，我告訴你我們系統(tǒng)的一些常識(shí)。員工培訓(xùn)的內(nèi)容，一般分為三大類：　　第一類：心態(tài)、思想意識(shí)類，占比10%；　　第二類：技能類，有基本崗位技能和專業(yè)崗位技能。占比60%；　　第三類：知識(shí)類。有公司知識(shí)、行業(yè)知識(shí)、職業(yè)知識(shí)、專業(yè)崗位知識(shí)和邊緣知識(shí)。占比30%。　　——然后就是不同的員工分類，可以分成新進(jìn)員工，正職員工，晉升員工，專業(yè)崗位員工四大類；如果按照工作性質(zhì)我們會(huì)分成勤務(wù)性員工（體力勞動(dòng)為主的員工）、科室員工（常規(guī)的文員，塞那個(gè)辦公室都適用的）、專業(yè)型員工（有專業(yè)技能的，譬如平面設(shè)計(jì)啊、企劃文案啊）、管理型員工（簡(jiǎn)而言之就是“官”，準(zhǔn)確的定義就是中層以上的干部）。根據(jù)不同的員工或類型制定不同的培訓(xùn)課程。　　下面給你一份新員工入職的詳細(xì)表。這是我針對(duì)我們企業(yè)制定的內(nèi)容，我刪掉了有關(guān)公司版權(quán)的東西，其他的你可以參考的：——　　新進(jìn)員工培養(yǎng)課程一、培訓(xùn)的四個(gè)階段：第一階段：素質(zhì)提升第二階段：行業(yè)知識(shí)第三階段：技能掌握第四階段：匯報(bào)驗(yàn)收二、員工必備技能：3誦5歌8操16課（一）誦讀（3誦）：公司企業(yè)文化類。（二）歌曲（5歌）：公司企業(yè)文化歌。（三）手語操（8操）：八個(gè)手語操。（四）課程（16課）：要點(diǎn)：傳授新人16堂課，建立“三心”（三心：對(duì)行業(yè)的信心；對(duì)公司的信心；對(duì)自己能否在公司平臺(tái)上有所作為的信心；二意：服務(wù)意識(shí)；品牌意識(shí)）。⑴定位——人生目標(biāo)管理⑵正心——心態(tài)教育⑶明向——行業(yè)介紹⑷知己——企業(yè)的沿革與發(fā)展⑸入味——企業(yè)文化⑹查勢(shì)——市場(chǎng)分析⑺重塑——新兵管理⑻識(shí)禮——職場(chǎng)禮儀⑼推介——商品介紹⑽自悉——園區(qū)導(dǎo)覽⑾初發(fā)——客戶開發(fā)⑿實(shí)務(wù)——了解崗位業(yè)務(wù)職能全過程⒀晉升——了解晉升制度⒁禮儀——了解商務(wù)禮儀服務(wù)⒂售服——做好售后服務(wù)⒃入伍——新人歡迎儀式（五）心態(tài)考察（10%）：座談，筆試，現(xiàn)場(chǎng)觀察。（六）技能考察（60%）：（七）知識(shí)考察（40%）：⑴行業(yè)知識(shí)⑵公司知識(shí)⑶產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)⑷作業(yè)技能專業(yè)知識(shí)

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有什么電視劇是有培訓(xùn)公司員工的內(nèi)容的

3，杭州人才市場(chǎng)可以辦理單位的認(rèn)識(shí)委托嗎程序是怎樣

辦理對(duì)象：第一類人員：中專以上學(xué)歷或初級(jí)以上職稱，具有本市區(qū)戶籍的辭職、辭退、解除或終止勞動(dòng)合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；第二類人員：符合畢業(yè)生進(jìn)杭就業(yè)政策，所落實(shí)的在杭工作單位暫未辦理單位人事代理的應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生；第三類人員：符合畢業(yè)生進(jìn)杭就業(yè)政策，所落實(shí)的在杭工作單位暫未辦理單位人事代理的應(yīng)屆自考、成教等其他高等學(xué)歷教育畢業(yè)生；第四類人員：符合畢業(yè)生進(jìn)杭就業(yè)政策，所落實(shí)的在杭工作單位暫未辦理單位人事代理的往屆普通高校緩派畢業(yè)生（畢業(yè)后檔案和戶口仍然保留在學(xué)校的）；第五類人員：杭州市區(qū)以外戶籍的普通高校未就業(yè)研究生；第六類人員：符合進(jìn)杭入戶條件，所落實(shí)的在杭工作單位暫未辦理單位人事代理的杭州市區(qū)以外戶籍的辭職、辭退、解除或終止勞動(dòng)合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員以及往屆未就業(yè)普通高校畢業(yè)生。 2、辦理程序：第一類人員： 1、憑原單位出具的辭職、辭退、解除或終止合同證明書，到市人才中心開具調(diào)檔函或由原單位人事部門直接將當(dāng)事人人事檔案轉(zhuǎn)至市人才中心； 2、本人與市人才中心簽訂《人事代理協(xié)議》。其中人事檔案已由原單位委托本中心管理的人員，其本人直接憑原單位的勞動(dòng)合同和解除或終止勞動(dòng)合同證明與本中心簽訂《人事代理協(xié)議》。第二類人員： 1、憑與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》、《委托書》到市人才中心蓋章并領(lǐng)取《就業(yè)接收函》，然后反饋到畢業(yè)生所在學(xué)校； 2、學(xué)校憑《就業(yè)接收函》進(jìn)行就業(yè)派遣、戶口遷移和人事檔案轉(zhuǎn)遞； 3、人事檔案到達(dá)市人才中心后，畢業(yè)生與市人才中心簽訂《人事代理協(xié)議》，憑學(xué)校開具的《就業(yè)報(bào)到證》辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)； 4、憑市人才中心開具的《行政介紹信》到用人單位報(bào)到。如有需要，可憑《行政介紹信》到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證。第三類人員： 1、應(yīng)先按照人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)辦事指南中的要求，將人事檔案轉(zhuǎn)入本中心管理，并與市人才中心簽訂《人事代理協(xié)議》； 2、憑與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》、《委托書》到市人才中心和杭州市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心蓋章； 3、杭州市區(qū)以外生源的畢業(yè)生憑蓋章后的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》到浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心開具《就業(yè)報(bào)到證》，杭州市區(qū)生源的由杭州市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心核對(duì)省教育廳公布的畢業(yè)生名單后直接開具《就業(yè)報(bào)到證》。 4、畢業(yè)生憑《就業(yè)報(bào)到證》到市人才中心報(bào)到，憑市人才中心開具的《行政介紹信》到用人單位報(bào)到。如有需要，可憑《行政介紹信》到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證。第四類人員： 1、在國家政策規(guī)定的緩派期內(nèi)落實(shí)就業(yè)單位的，可按照第二類人員的就業(yè)程序辦理相關(guān)手續(xù)； 2、超過規(guī)定緩派期的，應(yīng)先將人事檔案和戶口退回生源地，再參照第六類人員辦理相關(guān)手續(xù)。第五類人員： 1、普通高校應(yīng)屆研究生：憑學(xué)校發(fā)放的《就業(yè)協(xié)議書》到杭州市人才中心領(lǐng)取《接收函》，待人事檔案到達(dá)后與市人才中心簽訂《人事代理協(xié)議》； 2、普通高校往屆研究生：憑檔案所在地人才交流機(jī)構(gòu)出具的未就業(yè)證明或檔案?jìng)€(gè)人托管協(xié)議到市人才中心開具《調(diào)檔函》，待檔案到達(dá)后再與市人才中心簽訂《人事代理協(xié)議》。第六類人員：憑符合進(jìn)杭入戶條件的相關(guān)材料和原單位出具的辭職、辭退、解除或終止合同證明書（或檔案所在地人才交流機(jī)構(gòu)出具的未就業(yè)證明或檔案?jìng)€(gè)人托管協(xié)議）到市人才中心開具《調(diào)檔函》，待檔案到達(dá)后與市人才中心簽訂《人事代理協(xié)議》。進(jìn)杭入戶條件和進(jìn)杭入戶辦理程序請(qǐng)?jiān)斠姂艨趻炜哭k事指南。

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杭州人才市場(chǎng)可以辦理單位的認(rèn)識(shí)委托嗎程序是怎樣

4，你好請(qǐng)問委托合同的簽定委托人不在場(chǎng)他只委托了他人與受委

代理人沒有代理權(quán)的話，合同對(duì)被代理人不生效，當(dāng)然如果事后被代理人追認(rèn)的，則有效。

關(guān)于公司駐外業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)（辦事處、業(yè)務(wù)部）的管理規(guī)定第一條宗旨：為擴(kuò)大公司業(yè)務(wù)范圍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，規(guī)范公司駐外業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)（主要指辦事處、業(yè)務(wù)部或分支機(jī)構(gòu)，以下簡(jiǎn)稱各級(jí)業(yè)務(wù)部）的管理，促進(jìn)公司在各地區(qū)拍賣業(yè)務(wù)健康發(fā)展，根據(jù)《公司章程》及各項(xiàng)制度的規(guī)定，特制定本制度。第二條各級(jí)業(yè)務(wù)部性質(zhì)：設(shè)在各市、區(qū)、縣業(yè)務(wù)部是代表公司在當(dāng)?shù)爻袛埮馁u業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)部門，無行政管理職能，不參與公司總部行政決策，公司各級(jí)業(yè)務(wù)部的管理實(shí)行費(fèi)用包干，自負(fù)盈虧的管理方式。第三條各級(jí)業(yè)務(wù)部審批：設(shè)立市、區(qū)、縣業(yè)務(wù)部均須公司發(fā)展部同意，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，以公司正式文件下發(fā)成立。第四條審批條件（一）地市級(jí)業(yè)務(wù)部工作人員不得少于兩人，專職工作人員不得少于一人；（二）在當(dāng)?shù)剌^好地段租用辦公場(chǎng)所，面積不少于15平方米；（三）應(yīng)配備必要辦公用具、通訊設(shè)備；（四）從業(yè)人員熟悉拍賣業(yè)務(wù)，具有豐富社會(huì)資源關(guān)系；（五）認(rèn)同公司章程和公司各項(xiàng)制度，遵守本規(guī)定，與公司簽定合作協(xié)議書；（六）能夠如期完成總部下達(dá)目標(biāo)任務(wù)，完成總部工作部署。第五條歸屬管理（一）各地業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)管理工作由公司發(fā)展部負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)部主任由總經(jīng)理任命，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；（二）各市級(jí)業(yè)務(wù)部可在所轄區(qū)縣設(shè)立業(yè)務(wù)分部，部主任由市級(jí)業(yè)務(wù)部提名，公司任命。（三）各市地所轄區(qū)的區(qū)縣也可單獨(dú)設(shè)立業(yè)務(wù)部，業(yè)務(wù)工作歸公司發(fā)展部直接管理。第六條人員管理（一）工作人員均不與本部簽定勞動(dòng)合同（拍賣師除外），不享受公司總部工資福利待遇；（二）各級(jí)業(yè)務(wù)部所需工作人員自行招聘、自行管理、待遇自定，公司總部實(shí)行人員備案管理；（三）各級(jí)業(yè)務(wù)部所有工作人員直接對(duì)本部主任負(fù)責(zé)。第七條職責(zé)權(quán)限（一）各級(jí)業(yè)務(wù)部不刻制、使用獨(dú)立的業(yè)務(wù)專用章；（二）不以公司名義或業(yè)務(wù)部名義設(shè)置財(cái)務(wù)帳戶；（三）承攬拍賣業(yè)務(wù)，調(diào)查、提供拍賣信息；（四）受總經(jīng)理及公司發(fā)展部委托與委托方簽定委托合同，發(fā)展部全程參與相關(guān)工作。（五）做好委托拍賣標(biāo)的的查驗(yàn)、展示、公告、宣傳、銷售、產(chǎn)權(quán)過戶、拍品移交等工作；（六）公司在業(yè)務(wù)部所在地獨(dú)立承攬的業(yè)務(wù)歸公司運(yùn)作，必要時(shí)當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部做好配合。（七）協(xié)助總部做好在當(dāng)?shù)氐钠渌嚓P(guān)工作。第八條業(yè)務(wù)操作（一）審報(bào)拍賣標(biāo)的需提供該標(biāo)的名稱、數(shù)量、質(zhì)量、種類、新舊程度、產(chǎn)權(quán)歸屬，按規(guī)定需要評(píng)估的標(biāo)的，提供具有評(píng)估資格的單位出具的評(píng)估報(bào)告；（二）審報(bào)拍賣標(biāo)的需要同時(shí)提供委托方委托函或意向書，各級(jí)業(yè)務(wù)部將該函連同上款要求的書面資料報(bào)公司總部審驗(yàn)核實(shí)后，由公司總部與委托方簽訂委托拍賣合同；（三）審報(bào)委托拍賣標(biāo)的的應(yīng)書面提供標(biāo)的的拍賣保留價(jià)、傭金收取比例、市場(chǎng)調(diào)查結(jié)論、處置期限及委托方的特別規(guī)定、要求；（四）委托拍賣的資產(chǎn)須權(quán)屬明確，出具的資產(chǎn)權(quán)屬證明文件須合法有效；（五）委托方的證明資料須客觀、真實(shí)；（六）所提供的拍賣標(biāo)的的資料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，有關(guān)瑕疵揭示充分；（七）委托拍賣合同簽定后，由公司按拍賣程序的規(guī)定和要求組織拍賣會(huì)，業(yè)務(wù)部按公司要求進(jìn)行協(xié)作。第九條業(yè)務(wù)合作方案一：（一）業(yè)務(wù)考核以公司實(shí)際收取拍賣傭金為主，以拍賣成交額為輔；（二）一類地市業(yè)務(wù)部年拍賣傭金收入不少于30萬元，拍賣成交額不少于1500萬元；其區(qū)、縣業(yè)務(wù)部年傭金收入不少于15萬元，拍賣成交額不少于500萬元；一類地市為：青島、煙臺(tái)、日照、濰坊、臨沂、淄博、濟(jì)寧、泰安、東營、威海；（三）二類地市業(yè)務(wù)部年拍賣傭金收入不少于20萬元，拍賣成交額不少于1000萬元，其區(qū)、縣業(yè)務(wù)部年傭金收入不少于10萬元，拍賣成交額不少于300萬元；二類地市為：德州、濱州、萊蕪、菏澤、聊城、棗莊；（四）地市級(jí)業(yè)務(wù)部與區(qū)、縣級(jí)業(yè)務(wù)部由公司總部直接考核，區(qū)、縣級(jí)業(yè)務(wù)部目標(biāo)任務(wù)不計(jì)入地市級(jí)業(yè)務(wù)部；（五）各級(jí)業(yè)務(wù)部承攬業(yè)務(wù)費(fèi)用（主要是招待費(fèi)、禮品費(fèi)、差旅費(fèi)、公關(guān)費(fèi)等）須自行承擔(dān)，拍賣操作費(fèi)（主要是公告費(fèi)、推介宣傳費(fèi)、差旅費(fèi)、場(chǎng)地租賃費(fèi)等）、營業(yè)稅、所得稅由公司總部與各級(jí)業(yè)務(wù)部根據(jù)傭金分成比例分別承擔(dān)；（六）非經(jīng)公司總部特許，各級(jí)業(yè)務(wù)部與公司總部傭金分成比例在目標(biāo)任務(wù)內(nèi)按實(shí)際收取傭金的5：5分成；超額完成目標(biāo)任務(wù)的部分按8：2比例分成；第十條&nbs

5，本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度是什么意思

就是其他規(guī)章制度已有的規(guī)定，要按已有的執(zhí)行。只有在各制度沒有規(guī)定的前提，才適用這個(gè)制度。

中小企業(yè)管理制度歡迎你加入本公司，公司將為你提供一個(gè)就業(yè)的機(jī)會(huì)，一個(gè)展現(xiàn)自我的空間環(huán)境，誠望你能愛崗敬業(yè)，有主人翁精神，服從管理，盡心盡責(zé)做好本職工作，為促進(jìn)公司發(fā)展、提高公司效率，增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵照?qǐng)?zhí)行。一、基本素質(zhì) 尊重自己，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠和藹，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，富有積極的上進(jìn)心和職業(yè)自豪感及奉獻(xiàn)精神。二、考勤制度（一）員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少處50元以上的罰款。如有： 1、遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元計(jì)算，如超過10分鐘，視情節(jié)進(jìn)行處理； 2、如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元計(jì)算，如超過5分鐘，視情節(jié)論處。（二）員工因事請(qǐng)假4小時(shí)內(nèi)由組長(zhǎng)簽名，主管審批方可生效，如超過4小時(shí)需經(jīng)廠長(zhǎng)簽名生效。管理請(qǐng)假在2小時(shí)以內(nèi)由主管簽名生效，超過2小時(shí)由廠長(zhǎng)簽名生效。管理請(qǐng)假如超過3天者需總經(jīng)理審批生效，方可離開工作崗位；（三）禁止電話請(qǐng)假或代人請(qǐng)假（特殊情況除外）；（四）員工請(qǐng)病假超過8小時(shí)，則需要醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費(fèi)單方可獲得生效；（五）員工若因病及特殊情況未來得及請(qǐng)假，需在二天內(nèi)通知廠方并填寫請(qǐng)假單，如超過3天未通知者則按自動(dòng)離廠及無薪處理。三、工資待遇（一）新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為1個(gè)月，1個(gè)月內(nèi)廠方有權(quán)隨時(shí)解雇，工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定，一個(gè)月后屬合格員工，工資按初定工資給予；（二）所有新進(jìn)員工需連續(xù)在公司工作滿2個(gè)月后，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時(shí)方可領(lǐng)取第一個(gè)月工資（工資發(fā)放時(shí)間為每月1—5號(hào)）。員工若中途請(qǐng)假5天以上者，公司將順延本人的工資發(fā)放時(shí)間；（三）員工無請(qǐng)假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月20—30元的全勤獎(jiǎng)（未滿一個(gè)月的員工無全勤獎(jiǎng)）；（四）如在公司連續(xù)服務(wù)3年以上的老員工，公司則根據(jù)其工作表現(xiàn)，參照工作業(yè)績(jī)，可考慮往后每年調(diào)整一次工資；（五）所有管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿1年，無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎(jiǎng)20元；凡連續(xù)在公司服務(wù)滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎(jiǎng)30元；（六）生手、半生手員工工資在三個(gè)月以后可獲得晉升，晉升條件則根據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平等綜合評(píng)定，由組長(zhǎng)、主管、廠長(zhǎng)評(píng)定后交總經(jīng)理簽名方可獲得晉升工資；（七）員工若對(duì)工資發(fā)放額有疑問的，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財(cái)務(wù)部查詢，逾期者廠方可以不予受理。四、辭職規(guī)定（一）若需提出辭職申請(qǐng)的員工，經(jīng)組長(zhǎng)、主管簽名，廠長(zhǎng)審批方可生效；（二）若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，廠方在一個(gè)月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員，如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)取；如在一個(gè)月內(nèi)沒招到合適人員，公司則有權(quán)推遲離職期限，工資可考慮離職就領(lǐng)取；（三）凡新進(jìn)員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)；（具體程序按第一條、第二條執(zhí)行）；（四）所有管理人員、生手員工進(jìn)入公司后需做滿2年方可提出辭職申請(qǐng)，未滿2年時(shí)間提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則視無薪離職。五、處罰條例（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款） 1、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照；2、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)的；4、消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排；5、辱罵管理人員及威脅管理人員的；6、有意破壞公司財(cái)物，機(jī)械設(shè)備，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價(jià)賠償）；7、管理人員濫用職權(quán)或私泄報(bào)復(fù)者；8、除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博；9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工廠的；10、公司組織統(tǒng)一加班，私自下班者；11、公司在趕貨期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款） 1、不注意節(jié)約水電，不愛護(hù)機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物；2、上班時(shí)間私自離開工作崗位辦其他事情的；3、工作時(shí)間吃零食的；4、工作時(shí)間大聲說話者；5、工作效益欠佳，達(dá)不到工作基本要求的；5、上班時(shí)間聊天，看書刊雜志，及做與工作無關(guān)的事情；6、隨地吐痰，亂丟食物；7、未經(jīng)批準(zhǔn)打聽私人電話的；8、工作疏忽大意，造成輕微損失的；9、挑撥是非，亂傳閑話，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序的。注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時(shí)一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項(xiàng)處罰，任何人不得人任何異議。六、獎(jiǎng)勵(lì)條件（凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎(jiǎng)金） 1、對(duì)改進(jìn)企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者； 2、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者（可定月或不定月評(píng)選）； 3、如有重大事故發(fā)生，及時(shí)采取有效措施者； 4、有合理化建議提出，經(jīng)采納實(shí)施有成效者； 5、成本控制，注重節(jié)約，有明顯成績(jī)者； 6、敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。注：獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限，如一旦有人夠獎(jiǎng)勵(lì)條件，由部門負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)主管廠長(zhǎng)審核，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權(quán)由廠辦負(fù)責(zé)，總經(jīng)理審批方可獲得更改。

6，御森堂是不是傳銷

截止2019年2月17日，御森堂尚未被認(rèn)定為傳銷。成都御森堂科技有限公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91510107551075324N，營業(yè)期限自：2010年03月04日，登記機(jī)關(guān)：武侯區(qū)市場(chǎng)和質(zhì)量監(jiān)督管理局，核準(zhǔn)日期：2018年09月30日，住所：成都市武侯區(qū)二環(huán)路南三段5號(hào)。經(jīng)營范圍：計(jì)算機(jī)軟硬件開發(fā)；批發(fā)零售：I、II類醫(yī)療器械（憑第二類醫(yī)療器械經(jīng)營備案憑證經(jīng)營）、通訊器材、照明設(shè)備、儀器儀表、保健用品、健身器材、體育文化辦公用品、家用電器、日用品、針紡織品、化妝品、建輔建材、五金交電、普通機(jī)械設(shè)備，展覽展示服務(wù)。拓展資料：判斷是否為傳銷的方法。一、使用百度搜索“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”：二、在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)搜索框輸入“成都御森堂科技有限公司”并點(diǎn)擊搜索：三、點(diǎn)擊搜索出來的結(jié)果，即下圖：四、通過搜索結(jié)果可知，該企業(yè)為存續(xù)（在營、開業(yè)、在冊(cè)）的正常運(yùn)營狀態(tài)，未列入異常經(jīng)營名單，不屬于傳銷。參考資料：國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)-成都御森堂科技有限公司

御森堂不是傳銷。御森堂是廣州蒄緹雅化妝品有限公司旗下品牌：專業(yè)身體護(hù)理品牌“御森堂”、“錦伈堂”，以及專業(yè)護(hù)膚品牌“會(huì)珍堂”。并依次設(shè)立成都蒄緹雅商貿(mào)有限公司、重慶御森堂商貿(mào)有限公司、昆明超瀚商貿(mào)有限公司、南昌御森堂商貿(mào)有限公司、湖南御森堂商貿(mào)有限公司、新疆御森堂商貿(mào)有限公司、蒄緹雅貴州辦事處、蒄緹雅濟(jì)南辦事處、蒄緹雅湖北辦事處、蒄緹雅河北分公司、蒄緹雅江蘇辦事處、蒄緹雅安徽辦事處。是否是傳銷可以在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢。具體步驟如下：1、打開網(wǎng)頁，輸入國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)網(wǎng)址：國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)2、在首頁輸入“御森堂”點(diǎn)擊查詢。3、在彈出來的企業(yè)信息里面選擇“成都御森堂科技有限公司”點(diǎn)擊查詢。4、查看該企業(yè)的經(jīng)營信息。5、依次查看“企業(yè)”行政處罰信息“”列入經(jīng)營異常名錄信息“”嚴(yán)重違法失信企業(yè)名單“。6、經(jīng)過查詢沒有任何行政處罰和異常信息。

截止2019年1月16日，御森堂未被認(rèn)定為傳銷。成都御森堂科技有限公司，成立于：2010年03月04日，注冊(cè)資本：200萬人民幣，登記地址：成都市武侯區(qū)二環(huán)路南三段5號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼： 91510107551075324N。主要營業(yè)范圍：計(jì)算機(jī)軟硬件開發(fā)；批發(fā)零售：I、II類醫(yī)療器械（憑第二類醫(yī)療器械經(jīng)營備案憑證經(jīng)營）、通訊器材、照明設(shè)備、儀器儀表、保健用品、健身器材、體育文化辦公用品、家用電器、日用品、針紡織品、化妝品、建輔建材、五金交電、普通機(jī)械設(shè)備，展覽展示服務(wù)。擴(kuò)展資料一、首先打開百度搜索：國家信用信息公示系統(tǒng)；二、在國家公示系統(tǒng)首頁輸入“成都御森堂科技有限公司”，點(diǎn)擊搜索；三、等待搜索結(jié)果出來，在頁面下方顯示“成都御森堂科技有限公司”，點(diǎn)擊企業(yè)名稱；四、該企業(yè)顯示為正常存續(xù)狀態(tài)，未被列入經(jīng)營異常名單，所以不是傳銷。

截止至2019年2月，成都御森堂科技有限公司不是傳銷。成都御森堂科技有限公司成立日期為 : 2010年03月04日，該公司位于成都市武侯區(qū)二環(huán)路南三段5號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼為91510107551075324N，其經(jīng)營者是汪彤蕓，現(xiàn)如今的登記狀態(tài)是存續(xù)（在營、開業(yè)、在冊(cè)），登記機(jī)關(guān)是武侯區(qū)市場(chǎng)和質(zhì)量監(jiān)督管理局。經(jīng)營范圍：計(jì)算機(jī)軟硬件開發(fā)；批發(fā)零售：I、II類醫(yī)療器械（憑第二類醫(yī)療器械經(jīng)營備案憑證經(jīng)營）、通訊器材、照明設(shè)備、儀器儀表、保健用品、健身器材、體育文化辦公用品、家用電器、日用品等；擴(kuò)展資料：一、打開百度搜索：國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)：二、在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)首頁的搜索框輸入“成都御森堂科技有限公司”并點(diǎn)擊搜索：三、點(diǎn)擊搜索出來的結(jié)果，即：四、通過搜索結(jié)果可知，該企業(yè)為正常狀態(tài)，未列入異常經(jīng)營名單，不屬于傳銷

截止2019年2月3日，該企業(yè)未被有關(guān)部門認(rèn)定為傳銷。御森堂是廣州蒄緹雅化妝品有限公司建設(shè)的官方網(wǎng)站，總公司地址在廣州市越秀區(qū)環(huán)市西路202號(hào)之3美博城1002號(hào)之自編B房。廣州蒄緹雅化妝品有限公司是一家以培訓(xùn)策劃產(chǎn)品為一體的公司,蒄緹雅一直以來致力于專業(yè)護(hù)膚及身體護(hù)理，注重品牌，重視每一個(gè)產(chǎn)品細(xì)節(jié)，精致化服務(wù)，精致化營銷。經(jīng)營范圍：建材、裝飾材料批發(fā);電子產(chǎn)品批發(fā);五金產(chǎn)品批發(fā);辦公設(shè)備批發(fā);服裝輔料批發(fā);服裝批發(fā);化妝品及衛(wèi)生用品批發(fā);日用器皿及日用雜貨批發(fā);百貨零售（食品零售除外）;日用雜品綜合零售;化妝品及衛(wèi)生用品零售;服裝零售;服裝輔料零售;五金零售;電子產(chǎn)品零售。擴(kuò)展資料：1、打開百度搜索“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”，如圖所示。2、在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)首頁的搜索框里輸入“廣州蒄緹雅化妝品有限公司”并點(diǎn)擊搜索。3、點(diǎn)擊搜索出來的結(jié)果，即廣州市立熏電子商務(wù)有限公司。4、通過搜索結(jié)果可知，該企業(yè)為在營（開業(yè)）狀態(tài)，未被列為異常經(jīng)營企業(yè)，不屬于傳銷。

傳銷基本特征：1、傳銷的商品價(jià)格嚴(yán)重背離商品本身的實(shí)際價(jià)值，有的傳銷商品根本沒有任何使用價(jià)值和價(jià)值，服務(wù)項(xiàng)目純屬虛構(gòu)；2、參加人員所獲得的收益并非來源于銷售產(chǎn)品或服務(wù)等所得的合理利潤(rùn)，而是他人加入時(shí)所交納的費(fèi)用。是否屬于傳銷，需根據(jù)具體的運(yùn)作模式判斷。《禁止傳銷條例》第七條下列行為，屬于傳銷行為:(一)組織者或者經(jīng)營者通過發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員發(fā)展其他人員加入，對(duì)發(fā)展的人員以其直接或者間接滾動(dòng)發(fā)展的人員數(shù)量為依據(jù)計(jì)算和給付報(bào)酬(包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和其他經(jīng)濟(jì)利益，下同)，牟取非法利益的;(二)組織者或者經(jīng)營者通過發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員交納費(fèi)用或者以認(rèn)購商品等方式變相交納費(fèi)用，取得加入或者發(fā)展其他人員加入的資格，牟取非法利益的;(三)組織者或者經(jīng)營者通過發(fā)展人員，要求被發(fā)展人員發(fā)展其他人員加入，形成上下線關(guān)系，并以下線的銷售業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)計(jì)算和給付上線報(bào)酬，牟取非法利益的。

7，有很多出資人的有限公司可以比照股份公司的財(cái)務(wù)核算嗎

樓主的問題是：股份公司、責(zé)任公司、有限公司、國營企業(yè)、這幾種類型企業(yè)在會(huì)計(jì)核算科目上有什么區(qū)別？根據(jù)股東對(duì)公司所負(fù)責(zé)任的不同，可以把公司劃分為五類：（1）無限公司，即所有股東無論出資數(shù)額多少，均需對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任的公司；（2）有限責(zé)任公司，所有股東均以其出資額為限對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的公司；（3）兩合公司，由無限責(zé)任股東和有限責(zé)任股東共同組成的公司；（4）股份有限公司，全部資本分為金額相等的股份，所有股東均以其所持股份為限對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任；（5）股份兩合公司，由無限責(zé)任股份和有限公司股東共同組成的公司。這種劃分方法是對(duì)公司進(jìn)行最基本的劃分方法。另外：國有企業(yè)，又稱全民所有制企業(yè)，它是依法自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的社會(huì)主義商品生產(chǎn)和經(jīng)營單位。國有企業(yè)包括四方面,一個(gè)是國有獨(dú)資企業(yè),可能要搞公司制,不一定是股份制。第二是國有控股企業(yè)。第三國有相對(duì)控股企業(yè),第四國有相對(duì)控股權(quán)的企業(yè),這四類就叫國企。有限責(zé)任公司又稱有限公司是指符合法律規(guī)定的股東出資組建,股東以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任,公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。股份有限公司也稱股份公司，其信用基礎(chǔ)是公司的資本而非股東個(gè)人，是一種典型的資合公司。是指由數(shù)量較多的股東所組成，其全部資本以股票為表現(xiàn)形式分為等額股份，股東以其所持股份為限對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。股份公司的股東人數(shù)不少于5人（國有企業(yè)改制為股份有限公司的除外），但沒有最高人數(shù)限制；設(shè)立合運(yùn)行中均可公開募股集資（目前證券法規(guī)不允許設(shè)立時(shí)公開募股）；股東權(quán)益轉(zhuǎn)讓靈活。股份有限公司具有如下法律特征：（一）股份有限公司是典型的資合公司，公司的信用完全建立在資本的基礎(chǔ)上。（二）股份有限公司設(shè)立條件較為嚴(yán)格。（三）股份有限公司具有嚴(yán)密的內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)。（四）股份有限公司的股份是等額的。（五）股份有限公司的股份體現(xiàn)為股票形式。股票是一種有價(jià)證券，可以在證券市場(chǎng)流通，任何人購買股票都可以成為公司的股東，股票持有者可以在市場(chǎng)上自由轉(zhuǎn)讓股票。（六）股份有限公司是企業(yè)法人，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。設(shè)立股份有限責(zé)任公司，應(yīng)具備下列條件：（一）發(fā)起人符合法定資格和法定人數(shù)。設(shè)立股份有限公司，應(yīng)有5個(gè)以上的發(fā)起人，且其中須有過半數(shù)的發(fā)起人在中國境內(nèi)有住所。如果國有企業(yè)改建為股份有限公司，發(fā)起人可以少于5人，但應(yīng)當(dāng)采取募集設(shè)立方式。發(fā)起人必須按照《公司法》規(guī)定認(rèn)購其應(yīng)認(rèn)購的股份。（二）發(fā)起人認(rèn)繳和向社會(huì)公開募集的股本達(dá)到法定最低資本限額。股份有限公司注冊(cè)資本最低限額為人民幣1000萬元。（三）股份發(fā)行、籌辦事項(xiàng)符合法律規(guī)定。（四）發(fā)起人制訂公司章程，并經(jīng)創(chuàng)立大會(huì)通過。（五）有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu)。（六）有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所和必須的生產(chǎn)經(jīng)營條件。（七）必須經(jīng)過國務(wù)院授權(quán)的部門或者省級(jí)人民政府批準(zhǔn)。股份有限公司申請(qǐng)其股票上市應(yīng)符合以下條件：（一）股票經(jīng)國務(wù)院證券管理部門批準(zhǔn)已向社會(huì)公開發(fā)行；（二）公司股本總額不少于人民幣5000萬元；（三）開業(yè)時(shí)間在3年以上，最近3年連續(xù)盈利；原國有企業(yè)依法改建而設(shè)立的，或者《公司法》實(shí)施后新組建成立，其主要發(fā)起人為國有大中型企業(yè)的，可連續(xù)計(jì)算。（四）持有股票面值達(dá)到人民幣1000元以上的股東人數(shù)不少于1000人，向社會(huì)公開發(fā)行的股份達(dá)到公司股份總數(shù)的25%以上；公司股本總額超過人民幣4億元的，其向社會(huì)公開發(fā)行股份的比例為15%以上；（五）公司在最近3年內(nèi)無重大違法行為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告無虛假記載；（六）國務(wù)院規(guī)定的其他條件。符合條件的就是股份有限公司，所以有些股份有限公司不一定很大。有限責(zé)任公司與股份有限公司的共同點(diǎn)是：（1）股東都對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任。無論在有限責(zé)任公司中，還是在股份有限公司中，股東都對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任，“有限責(zé)任”的范圍，都是以股東公司的投資額為限。（2）股東的財(cái)產(chǎn)與公司的財(cái)產(chǎn)是分離的，股東將財(cái)產(chǎn)投資公司后，該財(cái)產(chǎn)即構(gòu)成公司的財(cái)產(chǎn)，股東不再直接控制和支配這部分財(cái)產(chǎn)。同時(shí)，公司的財(cái)產(chǎn)與股東沒有投資到公司的其他財(cái)產(chǎn)是沒有關(guān)系的，即使公司出現(xiàn)資不抵債的情況，股東也只以其對(duì)公司的投資額承擔(dān)責(zé)任，不再承擔(dān)其他的責(zé)任。（3）有限責(zé)任公司和股份有限公司對(duì)外都是以公司的全部資產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任。也就是說，公司對(duì)外也是只承擔(dān)有限的責(zé)任，“有限責(zé)任”的范圍，就是公司的全部資產(chǎn)，除此之外，公司不再承擔(dān)其他的財(cái)產(chǎn)責(zé)任。有限責(zé)任公司與股份有限公司的不同點(diǎn)：（1）兩種公司在成立條件和募集資金方面有所不同。有限責(zé)任公司的成立條件比較寬松一點(diǎn)，股份有限公司的成立條件比較嚴(yán)格；有限責(zé)任公司只能由發(fā)起人集資，不能向社會(huì)公開募集資金，股份有限公司可以向社會(huì)公開募集資金；有限責(zé)任公司的股東人數(shù)，有最高和最低的要求，股份有限公司的股東人數(shù)，只有最低要求，沒有最高要求。（2）兩種公司的股份轉(zhuǎn)讓難易程度不同。在有限責(zé)任公司中，股東轉(zhuǎn)讓自己的出資有嚴(yán)格的要求，受到的限制較多，比較困難；在股份有限公司中，股東轉(zhuǎn)讓自己的股份比較自由，不象有限責(zé)任公司那樣困難。（3）兩種公司的股權(quán)證明形式不同。在有限責(zé)任公司中，股東的股權(quán)證明是出資證明書，出資證明書不能轉(zhuǎn)讓、流通；在股份有限公司中，股東的股權(quán)證明是股票，即股東所持有的股份是以股票的形式來體現(xiàn)，股票是公司簽發(fā)的證明股東所持股份的憑證，股票可以轉(zhuǎn)讓、流通。（4）兩種公司的股東會(huì)、董事會(huì)權(quán)限大小和兩權(quán)分離程度不同。在有限責(zé)任公司中，由于股東人數(shù)有上限，人數(shù)相對(duì)來計(jì)比較少，召開股東會(huì)等也比較方便，因此股東會(huì)的權(quán)限較大，董事經(jīng)常是由股東自己兼任的，在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離上，程度較低；在股份有限公司中，由于股東人數(shù)沒有上限，人數(shù)較多且分散，召開股東會(huì)比較困難，股東會(huì)的議事程序也比較復(fù)雜，所以股東會(huì)的權(quán)限有所限制，董事會(huì)的權(quán)限較大，在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離上，程度也比較高。（5）兩種公司的財(cái)務(wù)狀況的公開程度不同。在有限責(zé)任公司中，由于公司的人數(shù)有限，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表可以不經(jīng)過注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)，也可以不公告，只要按照規(guī)定期限送交各股東就行了；在股份有限公司中，由于股東人數(shù)眾多很難分類，所以會(huì)計(jì)報(bào)表必須要經(jīng)過注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)并出具報(bào)告，還要存檔以便股東查閱，其中以募集設(shè)立方式成立的股份有限公司，還必須要公告其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。以上有所說的現(xiàn)在做一個(gè)總結(jié)：有限（責(zé)任）公司：是指股東以出資額為有限承擔(dān)公司的債務(wù)，相比之下，無限責(zé)任公司的出資人要對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任，就是說本錢虧沒了，家里的資產(chǎn)也要抵給債權(quán)人。有限公司不能上市集資！！！國營企業(yè)：所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)都?xì)w國家所有的企業(yè)。80年代末大陸的大部分企業(yè)都是打著“國營”的牌子，也就是資產(chǎn)是國家所有。經(jīng)營管理由行政部門委派干部管理。當(dāng)然現(xiàn)在國外像法國、英國也還有一些根本性公共服務(wù)企業(yè)是國營的，這本身沒什么特殊含義，是一種資產(chǎn)所有、經(jīng)營方式的稱謂。股份公司：屬于一種合資公司，它具有以下特征：第一，股份公司的資本不是由一人獨(dú)自出資形式的，而是劃分為若干個(gè)股份，由許多人共同出資認(rèn)股組成的；第二，股份公司的所有權(quán)不屬于一個(gè)人，而是屬于所有出資認(rèn)購公司股份的人。注：有人說股份公司就是，可以上市集資的公司！但是要注意并非所有的股份有限公司都可以上市集資.股份有限公司要想上市的話，必須符合相關(guān)的上市要求，可以這么說，能上市的股份有限公司是股份公司中的佼佼者。

1、投資主體不同。一人有限責(zé)任公司的投資主體可以是自然人，也可以是法人；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資主體只能是自然人。 2、法律形式不同。一人有限責(zé)任公司屬于法定的民事主體，具有法人資格；而個(gè)人獨(dú)資企業(yè)不具有法人資格。 3、設(shè)立條件不同。一人有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本最低限額為人民幣10萬元那，股東應(yīng)當(dāng)一次繳納公司章程規(guī)定的出資額；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的設(shè)立并沒有法定注冊(cè)資本最低限額的限制，只需出資人申報(bào)出資即可。另外，一人有限責(zé)任公司的貨幣出資金額不得低于有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的30%，而個(gè)人獨(dú)資企業(yè)對(duì)出資形式未做出任何強(qiáng)制性規(guī)定。 4、稅收征繳規(guī)定不同。一人有限責(zé)任公司按照稅法規(guī)定，需要繳納企業(yè)所得稅，而個(gè)人獨(dú)資企業(yè)不需要交納企業(yè)所得稅，只需要繳納個(gè)人所得稅。《國務(wù)院關(guān)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)征收個(gè)人所得稅問題的通知》規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)從2000年1月1日起，停止征收企業(yè)所得稅，比照個(gè)體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得征收個(gè)人所得稅。 5、投資者責(zé)任承擔(dān)不同。一人有限責(zé)任公司的股東以認(rèn)繳的出資額為限承擔(dān)"有限責(zé)任"，僅有股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的情況下對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任，投資人在申請(qǐng)企業(yè)設(shè)立登記時(shí)明確以其家庭共有財(cái)產(chǎn)作為個(gè)人出資的，應(yīng)當(dāng)依法以家庭共有財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任。 6、財(cái)務(wù)核算要求不同。一人有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)在每一會(huì)計(jì)年度終了時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，并經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)則只需依法設(shè)置會(huì)計(jì)帳簿來進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，無需經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體進(jìn)化鏈展示如下：個(gè)體工商戶（個(gè)人經(jīng)營、家庭經(jīng)營）個(gè)人獨(dú)資企業(yè)一人有限責(zé)任公司股份有限公司公司注冊(cè)條件注冊(cè)公司的條件有很多，主要有公司股東、監(jiān)事、董事、公司名稱、經(jīng)營范圍、注冊(cè)資本、注冊(cè)地址、公司章程、法定代表人等。 1、公司股東新《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司注冊(cè)時(shí)必須有一位股東(投資者)，一位股東投資成立的公司屬于一人有限公司，也可以是二位或以上的股東投資注冊(cè)公司。公司注冊(cè)時(shí)，需提交并驗(yàn)資股東的身份證明原件。 2、監(jiān)事按公司章程規(guī)定，公司成立時(shí)，可以設(shè)監(jiān)事會(huì)(需多名監(jiān)事)，也可以不設(shè)監(jiān)事會(huì)，但需設(shè)一名監(jiān)事。一人有限公司。股東不能擔(dān)任監(jiān)事；二人及以上的股東，其中一名股東可以擔(dān)任監(jiān)事。公司注冊(cè)時(shí)，需提交監(jiān)事的身份證明原件. 3、公司注冊(cè)資本注冊(cè)公司時(shí)，必須要有注冊(cè)資本。新<公司法>規(guī)定，公司注冊(cè)資本最低為3萬元人民幣，一人有限公司最低注冊(cè)資本為10萬元人民幣。股東將注冊(cè)資本打入公司驗(yàn)資帳戶，由專業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所來驗(yàn)資，并出具<驗(yàn)資報(bào)告>。 4、公司名稱注冊(cè)公司時(shí)，首先要進(jìn)行公司名稱核準(zhǔn)，需提交多個(gè)公司名稱進(jìn)行查名。上海注冊(cè)公司查名的規(guī)則是，同行業(yè)中，公司名稱不能同名也不能同音，多個(gè)字號(hào)的，需拆開來查名。 5、公司經(jīng)營范圍注冊(cè)公司時(shí)，經(jīng)營范圍必須要明確，以后的業(yè)務(wù)范圍不能超出公司經(jīng)營范圍。可以將現(xiàn)在要做的或以后可能要做的業(yè)務(wù)寫進(jìn)經(jīng)營范圍。經(jīng)營范圍字?jǐn)?shù)在100個(gè)字以內(nèi)，包括標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。 6、公司注冊(cè)地址公司注冊(cè)地址必須是商用的辦公地址，需提供租賃協(xié)議、房產(chǎn)證復(fù)印件。 7、公司章程公司成立時(shí)，需向工商管理部門提交公司章程，公司章程里確定了公司的名稱、經(jīng)營范圍、股東及出資比例、注冊(cè)資本，股東、董事、監(jiān)事的權(quán)利與義務(wù)等內(nèi)容。 8、董事公司成立時(shí)，可以設(shè)董事會(huì)，也可以不設(shè)董事會(huì)，若不設(shè)董事會(huì)，需設(shè)一名執(zhí)行董事。股東可以擔(dān)任執(zhí)行董事。董事需出具身份證明原件. 9、財(cái)務(wù)人員公司進(jìn)行稅務(wù)登記時(shí)，需提交一名財(cái)務(wù)人員信息，包括身份證明復(fù)印件、會(huì)計(jì)上崗證復(fù)印件與照片。 10、公司法人代表