成都市病假最低工資標準，勞動法請病假15天月工資1400病假最低工資多少

來源：整理時間：2023-01-14 15:54:35 編輯：成都生活手機版

1，勞動法請病假15天月工資1400病假最低工資多少

按照原勞動部的規定：病假工資不能低于當地最低工資標準的80%。

勞動法請病假15天月工資1400病假最低工資多少

2，關于成都病假工資的計算

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。你請四天病假，應該是按照你們單位具體規定，適當的扣取相應績效部分工資，不會太多。

留基本工資等于給你留生活費一樣具體看公司規定再看看別人怎么說的。

關于成都病假工資的計算

3，2016年最新四川省病假工資發放標準規定四川省員工病假工資怎么算

勞動者生病期間，只要勞動者能提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付其病假期間工資的，其病假期間的工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見　59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

具體實施是單位自定，只要不違法。

2016年最新四川省病假工資發放標準規定四川省員工病假工資怎么算

4，2021病假工資發放標準是怎樣的

病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。全國病假工資支付標準各不相同，有些省市還有其特殊規定，但大部分病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。勞動法病假工資規定—病假工資計算公式：1、月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數；2、日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。綜上所述，自然人生病是在所難免的，所以也會影響到工作，所以也制定了相關法律對于生病員工應該給予一定的病假福利等，在相關的規定中員工在病假期間應該正常領工資，只是按照當地的最低工資標準來發放，跟工作時的工資肯定是不能比的。

5，最新勞動法關于病假期間工資如何規定的

1 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2 若有病假，可以享受一定的醫療期，若是重大疾病，應有相應的醫療期待遇。深圳的相關規定：員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

我國勞動法規定：第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少于90天的產假。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

6，用人單位按照不低于當地最低工資標準80依法自主確定支付辦法

法定最低病假工資：（地區最低工資標準*80%）/滿勤天數*病假天數。如例：1500*0.8/24*7=350元。（按滿勤24天/月算）公司給的超過350元，你就沒法挑毛病~~~~病假工資和個人工資沒關系，從正面來說：不管什么級別什么職位，請了病假，沒來上班，對公司的貢獻是一樣的，都是零實際勞動；從反面來說：級別職位越高，請了病假，沒來上班，對公司的損失就越大，所以部分企業里中層領導以上的病假，是不會給病假工資的，甚至會倒扣錢。

當然不合理了，這樣明顯是低于最低工資標準了病假工資的基數按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準

7，平時拿最低工資病假期間工資怎么算

在工作日內請病假的日病假工資按以下方法計算：　　一、確定病假工資計算基數　　1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70% 確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。　　本案中王某平時的工資已經是最低工資，所以其病假工資基數就是最低工資。　　二、根據工作年限確定病假工資系數　　1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;　　2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;　　3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;　　4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;　　5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的 100%計發。　　本案中王某在A公司工作已超過8年，其病假工資系數為100%。　　三、確定發放病假工資還是疾病救濟費。　　根據上述病假工資基數及系數，以及病假天數，可以確定相應病假工資。但是如果連續病假天數超過六個月以上，那么用人單位將不再發放病假工資，而開始發放疾病救濟費，標準為：　　1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;　　2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資50%計發;　　3、連續工齡滿3年及其以上的，按本人工資的60%計發。　　所以在本案中，王某病假工資基數為最低工資，系數為100%，80余天的病假期間應發放病假工資，病假工資和其正常出勤的工資相同。A公司扣減違反了上述規定，故應予補足。但如果連續病假超過6個月，那么可以按本人工資的60%計發，但由于其本人工資為最低工資，故按最低工資的80%發放疾病救濟費。如果公司希望減少員工消極怠工的現象，可以考慮另設全勤獎以鼓勵員工的正常出勤。

病假工資可以低于最低工資標準。勞動和社會保障部最近頒布的《最低工資規定》第三條規定：“本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬”。由此可見，勞動者獲得最低工資的條件：一是在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內；二是提供了正常勞動，履行了勞動義務。患病住院，顯然是由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常的勞動，因而可以不按最低工資標準的規定支付工資，是合法也是合理的。病假工資不受最低工資標準的保護，但應以最低工資標準為依據發放工資報酬。原勞動部發布的?1995?309號文件第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％”。