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成都市十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案例,勞動(dòng)合同糾紛案例

來(lái)源:整理 時(shí)間:2023-01-14 04:40:36 編輯:成都生活 手機(jī)版

1,勞動(dòng)合同糾紛案例

調(diào)整工資待遇和工作崗位,只要在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)(比如最低工資標(biāo)準(zhǔn)等),都是由雙方協(xié)商來(lái)決定的,不存在什么條例可循。你可以選擇接受,也可以選擇不接受調(diào)整而與公司解除勞動(dòng)關(guān)系(前提是公司作出調(diào)整的事實(shí)后才可以這樣做),由公司按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由雙方協(xié)商解決。

勞動(dòng)合同糾紛案例

2,勞動(dòng)糾紛案例

勞動(dòng)法有規(guī)定,滿一個(gè)月要給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不簽的補(bǔ)償二倍工資,但是如果簽訂3年以上合同的可以試用期3個(gè)月。就是說(shuō)可以3個(gè)月再簽。
首先如果你所在的美發(fā)店有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的情況下,第一他不與你簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法的,需要補(bǔ)償你二倍的工資。第二、員工如需辭職需提前三十日以書(shū)面形式提出申請(qǐng)方可離開(kāi) 第三、他這個(gè)是屬于拖欠工資 1、你是否有工服或者工牌 2、問(wèn)他什么時(shí)候發(fā)工資是否有錄音或者短信留存 3、監(jiān)控在老板那里、老板可以不承認(rèn) 4、不想離職的員工是不會(huì)給你作證的,因?yàn)檫€想在這里繼續(xù)工作

勞動(dòng)糾紛案例

3,關(guān)于勞動(dòng)糾紛的案例急求多謝了

崗位是不能隨便調(diào)動(dòng)的,調(diào)動(dòng)崗位是需要經(jīng)員工同意的.如果職工不同意調(diào)動(dòng),廠方可以提出解除勞動(dòng)合同,同時(shí)給員工補(bǔ)償金,只要你不提出解除勞動(dòng)合同,他們是不能只發(fā)你50%工資的.詳細(xì)的情節(jié),建議你咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局.他們的這個(gè)約定是不合法的.
問(wèn)題一:性?xún)r(jià)比太低,質(zhì)量不到位啊問(wèn)題二:1、使我國(guó)的彩電行業(yè)基本形成了完整的,具有相當(dāng)規(guī)模和實(shí)力的工業(yè)體系。2、長(zhǎng)虹通過(guò)多次的降價(jià)活動(dòng),將家電行業(yè)帶動(dòng)成為我國(guó)最具市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特征的行業(yè)之一。3、使國(guó)內(nèi)彩電企業(yè)成功地完成了由低端市場(chǎng)向高端市場(chǎng)的轉(zhuǎn)型。4、使家電行業(yè)成為國(guó)內(nèi)最早實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集中化的行業(yè)。問(wèn)題三:定價(jià)策略如何與其他營(yíng)銷(xiāo)組合策略協(xié)調(diào)配合:(1)定價(jià)策略和產(chǎn)品策略配合使用,主要體現(xiàn)在產(chǎn)品的價(jià)格和產(chǎn)品的市場(chǎng)定位,質(zhì)量,形式,包裝和品牌形象相一致。(2)定價(jià)策略與分銷(xiāo)策略的配合使用,主要體現(xiàn)在應(yīng)結(jié)合企業(yè)采用的分銷(xiāo)渠道類(lèi)型和分銷(xiāo)地點(diǎn)的需求特性進(jìn)行定價(jià)。(3)定價(jià)策略與促銷(xiāo)策略的配合使用,主要體現(xiàn)在應(yīng)結(jié)合企業(yè)采用的促銷(xiāo)手段進(jìn)行定價(jià)記得采納!

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4,勞資糾紛案例

勞資糾紛案例:胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷(xiāo)售部高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理,勞動(dòng)合同期限至2018年1月31日,約定試用期為3個(gè)月。試用期滿后,胡某的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)。2015年7月1日,應(yīng)公司要求,胡某與單位簽署了《個(gè)人業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃》,該計(jì)劃中公司給予胡某3個(gè)月的觀察期,胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不低于5萬(wàn)元,如未能完成該銷(xiāo)售業(yè)績(jī),胡某需自行提出辭職。后胡某未能完成該銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。2015年9月30日,某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由,要求胡某離職并收回了辦公電腦、考勤卡等。胡某依照公司要求辦理了離職手續(xù),但不認(rèn)為是自行離職。后胡某提出仲裁申請(qǐng),要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。【仲裁意見(jiàn)】仲裁委審理后認(rèn)為,本案實(shí)質(zhì)上是某科技公司與胡某約定了解除勞動(dòng)合同條件,但該約定不符合法律規(guī)定,故公司要求胡某離職的行為構(gòu)成違法解除,支持了胡某的仲裁請(qǐng)求。【案件評(píng)析】解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律的規(guī)定。本案中胡某未能完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī),屬于不能勝任工作,按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第(二)項(xiàng)的規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同。某科技公司與胡某的約定,實(shí)際上是在胡某不勝任時(shí)單位可以立即解除勞動(dòng)合同,且可以不支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該約定不符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,以這種方式解除勞動(dòng)合同屬于違反《勞動(dòng)合同法》,構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

5,勞動(dòng)糾紛案例

嚴(yán)格的說(shuō),你是在校學(xué)生吧。首先,你已經(jīng)按協(xié)議提前十天遞交了書(shū)面申請(qǐng),甲方不同意是他的事,你已經(jīng)按約定協(xié)議遞交了,你走的話不算你違約,他不能收你違約金的。為了避免矛盾激化,建議你先。好跟單位協(xié)商,說(shuō)明有事急著回家的理由。一般來(lái)說(shuō),沒(méi)什么特殊情況,用人單位對(duì)做兼職的學(xué)生是很照顧的。實(shí)再不行的話,也可以考慮向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴一下。不過(guò)你得詳細(xì)的提供用人單位的相關(guān)信息(比如說(shuō)公司地址、聯(lián)系方式等)。按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)會(huì)為你保密的。希望對(duì)你有所幫助。謝謝!
協(xié)議里寫(xiě)的很清楚,你已經(jīng)按照協(xié)議約定寫(xiě)了辭職報(bào)告,不管老板是否同意你都可以離職了。不算違約。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。除培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制可以約定勞動(dòng)者違約金之外,其余任何名義的違約金都屬違法。意思就是除非你接受過(guò)這個(gè)單位的培訓(xùn)或者簽過(guò)保密協(xié)議,否則單位向你收違約金是違法的。 所以你不用怕他,他不讓你走,你就去勞動(dòng)局告他。
由于不知道你和企業(yè)之間協(xié)議的具體內(nèi)容,所以不好回答。但可以參照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定主張自己的權(quán)利,比如這個(gè)違約金訂立是否合法?員工是否經(jīng)過(guò)了培訓(xùn),員工從事的工作是否具有知識(shí)產(chǎn)權(quán)涉及的內(nèi)容?員工從事的工作是否具有保密性質(zhì)? 關(guān)于協(xié)議是否有效: 勞動(dòng)法規(guī)定:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;  (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;按照協(xié)議,你已經(jīng)提前十天向單位提交了辭職申請(qǐng),應(yīng)視為履行了合同要約,這種情況下,即使單位不同意,員工應(yīng)該不存在違約問(wèn)題。
可以去勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,以對(duì)方拖欠工資為由,要求行政機(jī)關(guān)介入處理。但是建議你先和單位協(xié)商下,避免雙方鬧僵。 可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁單位,

6,關(guān)于勞動(dòng)合同法及相關(guān)爭(zhēng)議問(wèn)題的案件

你以單位未交社保為由解除勞動(dòng)關(guān)系可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每工作一年給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的雙倍工資現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)了時(shí)效,主張不了了。要求單位把你的社保補(bǔ)齊。
可以要求對(duì)方為你補(bǔ)交各類(lèi)保險(xiǎn),同時(shí)可以要求11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償及加班費(fèi),其它的不知道了。應(yīng)該是不需要辦離職,直接到勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁,讓他主動(dòng)職退你,這樣還能得補(bǔ)償。注意收集證據(jù),如工資收入多少,加班證明等。
1、首先是取證問(wèn)題,你要想辦法搞到你與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如說(shuō),主要的證據(jù)包括:  (1)來(lái)源于用人單位的證據(jù):如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同,或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的通知書(shū)、出勤記錄等。  (2)來(lái)源于其他主體的證據(jù):如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)。  (3)來(lái)源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù):如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)、職業(yè)病診斷鑒定書(shū)、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí)。  (4)來(lái)源于勞動(dòng)保障部門(mén)的證據(jù):如勞動(dòng)保障部門(mén)告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書(shū)等。  2、如果沒(méi)有以上證據(jù),則可以把這個(gè)合同簽了,以后合同到期公司再不與你續(xù)簽合同,你就可以申請(qǐng)勞動(dòng)訟裁要求公司補(bǔ)繳以前的養(yǎng)老保險(xiǎn)及2008年一年的雙倍工資補(bǔ)償。  3、如果申請(qǐng)勞動(dòng)訟裁,需要的是你與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。有效期是勞動(dòng)關(guān)系存在時(shí)隨便那一天;勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一年之內(nèi)。  4、請(qǐng)注意:自勞動(dòng)合同法實(shí)施以后,規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”  5、具體做法可向當(dāng)?shù)?2333勞動(dòng)熱線電話咨詢(xún)。
1、勞動(dòng)者在單位工作,1個(gè)月之內(nèi)必須簽訂《勞動(dòng)合同》,你所在的企業(yè)未與你簽訂勞動(dòng)合同,那么他需要支付你從工作之日起到辭職之日止雙倍的工資。2、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),你公司未給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定,你有權(quán)要求他們繳納。3、勞動(dòng)法規(guī)定8小時(shí)工作制每周不得超過(guò)44個(gè)小時(shí),特殊情況下可以協(xié)商,你如果感覺(jué)你的工作時(shí)間也超過(guò)了,也有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,保護(hù)你的合法權(quán)益。4、你現(xiàn)在要離職,需要準(zhǔn)備的材料包括:三方協(xié)議、工資證明、簽到證明、所在公司跟你工作有關(guān)的一些基本信息(主要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系)。5、我們法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁前置,你需要先去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,基本只要是申請(qǐng)都可以獲得支持,因?yàn)槟銈兤髽I(yè)太多違法行為了。6、仲裁后企業(yè)拒不執(zhí)行,可以去法院提前民事訴訟,你這種情況是肯定會(huì)得到法律支持的。
一、該企業(yè)至少有以下幾個(gè)方面違反了法律的有關(guān)規(guī)定: 一是至今未與你簽訂勞動(dòng)合同; 二是至今未給你購(gòu)買(mǎi)任保險(xiǎn)。按照《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。” 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 雖然是港資企業(yè),但只要是在我國(guó)境內(nèi)開(kāi)辦的企業(yè),都必須遵守我的法律,與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,而關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備耕條款。在建立勞動(dòng)關(guān)系的次月內(nèi),必須為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),這是企業(yè)的法定義務(wù)。二、企業(yè)未簽勞動(dòng)合同和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律后果 鑒于你巳決定從該企業(yè)辭職,那么我就從辭職這個(gè)角度給你分析,你可得到的最大利益。 雖然根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起,超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資(見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第八十二條);勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職,用人單位可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)略;(二)略;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)期費(fèi)的;又根據(jù)該法第四十六條的規(guī)定,勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于你與企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,所以不存在解除勞動(dòng)合同,但你們之間有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,你在提出解除勞動(dòng)關(guān)系(辭職)時(shí),可以提出要求企業(yè)賠償因?yàn)闆](méi)有為你們繳納社會(huì)保險(xiǎn),而給你造成的損失,其損失相當(dāng)于依法為你們繳納社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額。 所以,你辭職后的利益最大化為:(1)雙倍工資;(2)賠償損失。

7,有沒(méi)有勞動(dòng)合同糾紛案例

1、首先,你需要證明你的勞動(dòng)關(guān)系存在及其期限;2、在證明第一項(xiàng)內(nèi)容后,企業(yè)不能僅以其與其他員工簽訂的3年期6個(gè)月試用期的合同來(lái)證明你也是期限3年試用期6個(gè)月的合同。單位必須提供與你簽訂的合同,證明他簽署了合同并且期限是3年,且6個(gè)月試用期。3、單位在證明了與你簽訂了合同,期限3年,使用6個(gè)月的情況,還應(yīng)當(dāng)舉證證明你不合格。4、社保應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起交納,不區(qū)分試用期或者非試用期;5、雙倍工資是單位自用工之日起1個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,自1個(gè)月期滿之次日起計(jì)算雙倍工資。
去百度文庫(kù),查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來(lái)自用戶(hù):白辰宇有關(guān)勞動(dòng)合同糾紛案例  勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的,不同行業(yè),不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定,不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。今天小編要與大家分享的是:勞動(dòng)合同糾紛相關(guān)案例。具體內(nèi)容如下,歡迎閱讀:勞動(dòng)爭(zhēng)議案例關(guān)鍵詞:解除勞動(dòng)合同糾紛經(jīng)濟(jì)賠償金糾紛勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng),公司補(bǔ)發(fā)終止勞動(dòng)合同通知,勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同?——王某與北京某地產(chǎn)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案評(píng)析【勞動(dòng)爭(zhēng)議案例爭(zhēng)議焦點(diǎn)】勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng),公司補(bǔ)發(fā)終止勞動(dòng)合同通知,勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的能否認(rèn)定為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同?【勞動(dòng)爭(zhēng)議案例關(guān)鍵詞】解除勞動(dòng)合同賠償金糾紛協(xié)商一致違法解除申訴人:王某被申訴人:北京某地產(chǎn)公司一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例基本案情王某系北京某地產(chǎn)公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“地產(chǎn)公司”)員工,王某自2005年2月28日起與地產(chǎn)公司建立勞動(dòng)關(guān)系,任銷(xiāo)售部管理人員,雙方簽訂了期限為
你好:  給你提供了一個(gè)關(guān)于”勞動(dòng)合同期滿未辦理終止手續(xù)應(yīng)視為續(xù)訂合同“的案例。  [案情簡(jiǎn)介]  孫某,某聯(lián)合企業(yè)有限公司(中外合作企業(yè))職工。1990年12月孫某與該公司簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。合同期滿后,在合同內(nèi)容不變的情況下,公司發(fā)表格,由孫某提出申請(qǐng),公司批準(zhǔn),雙方每?jī)赡昀m(xù)簽一次合同。1996年6月,孫某因勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大遞交了辭職申請(qǐng),但公司未予批準(zhǔn),并極力挽留。為此,孫某又收回了辭職申請(qǐng)。1996年12月,又到了續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間,但公司并未提出終止或續(xù)簽合同的要求,孫某也未再過(guò)問(wèn)。1997年3月,公司因?qū)O某曾提出辭職為由終止了孫某的勞動(dòng)合同。并從4月份起,公司停發(fā)了孫某的工資。孫某力爭(zhēng)無(wú)果,遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求與該公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,由公司補(bǔ)發(fā)其被停止工作期間的全部工資。  [處理結(jié)果]  1、公司應(yīng)自裁決生效之日起十日內(nèi)與孫某續(xù)訂勞動(dòng)合同。  2、公司補(bǔ)發(fā)孫某1997年4、5、6三個(gè)月基本工資,共計(jì)1380元整。  [案例評(píng)析]  本案是一起因終止勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是企業(yè)終止孫某的勞動(dòng)合同是否合法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第17條的規(guī)定:“訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”。可見(jiàn),是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)由雙方平等協(xié)商。本案中,公司在雙方合同期滿時(shí)并未與孫某辦理終止勞動(dòng)手續(xù),而是在雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一段時(shí)間后,才提出終止以前的勞動(dòng)合同,這種作法不符合法律規(guī)定,也缺乏平等協(xié)商的程序。按照原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))第14條規(guī)定,“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”由此可見(jiàn),公司與孫某形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間終止其勞動(dòng)合同的做法不當(dāng),停發(fā)孫某的工資也是錯(cuò)誤的。此外,公司以發(fā)表格的形式,要求孫某申請(qǐng)后由公司批準(zhǔn),這種簽訂勞動(dòng)合同的形式也是不規(guī)范的,違反了雙方平等自愿,協(xié)商一致的原則。 希望滿意并采納。
1、如果沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形的理由,則公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條的規(guī)定是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、賠償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 3、公司收回已簽訂的勞動(dòng)合同本身就是違法的,違反了勞動(dòng)合同法第十六條的規(guī)定,但是你放心,仲裁時(shí)公司肯定會(huì)拿出來(lái)的,否則你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定索取雙倍工資,他不是更吃虧了。但不管怎樣,入職一個(gè)月后至前勞動(dòng)合同時(shí)這段時(shí)間必須支付雙倍工資。 4、這段時(shí)間就算沒(méi)簽勞動(dòng)合同,要證明勞動(dòng)關(guān)系,可按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)”《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 5、如果單位不按上述要求履行責(zé)任,不支付有關(guān)費(fèi)用,你只有到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向公司索賠,如果還不賠,并可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 6、通過(guò)仲裁解決還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定, 用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
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