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1，勞動合同糾紛案例

調(diào)整工資待遇和工作崗位，只要在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)（比如最低工資標準等），都是由雙方協(xié)商來決定的，不存在什么條例可循。你可以選擇接受，也可以選擇不接受調(diào)整而與公司解除勞動關(guān)系（前提是公司作出調(diào)整的事實后才可以這樣做），由公司按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

由雙方協(xié)商解決。

勞動合同糾紛案例

2，勞動糾紛案例

勞動法有規(guī)定，滿一個月要給勞動者簽訂勞動合同，不簽的補償二倍工資，但是如果簽訂3年以上合同的可以試用期3個月。就是說可以3個月再簽。

首先如果你所在的美發(fā)店有營業(yè)執(zhí)照的情況下，第一他不與你簽訂勞動合同是違反勞動法的，需要補償你二倍的工資。第二、員工如需辭職需提前三十日以書面形式提出申請方可離開第三、他這個是屬于拖欠工資 1、你是否有工服或者工牌 2、問他什么時候發(fā)工資是否有錄音或者短信留存 3、監(jiān)控在老板那里、老板可以不承認 4、不想離職的員工是不會給你作證的，因為還想在這里繼續(xù)工作

勞動糾紛案例

3，關(guān)于勞動糾紛的案例急求多謝了

崗位是不能隨便調(diào)動的,調(diào)動崗位是需要經(jīng)員工同意的.如果職工不同意調(diào)動,廠方可以提出解除勞動合同,同時給員工補償金,只要你不提出解除勞動合同,他們是不能只發(fā)你50%工資的.詳細的情節(jié),建議你咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧泳?他們的這個約定是不合法的.

問題一：性價比太低，質(zhì)量不到位啊問題二：1、使我國的彩電行業(yè)基本形成了完整的，具有相當(dāng)規(guī)模和實力的工業(yè)體系。2、長虹通過多次的降價活動，將家電行業(yè)帶動成為我國最具市場經(jīng)濟特征的行業(yè)之一。3、使國內(nèi)彩電企業(yè)成功地完成了由低端市場向高端市場的轉(zhuǎn)型。4、使家電行業(yè)成為國內(nèi)最早實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集中化的行業(yè)。問題三：定價策略如何與其他營銷組合策略協(xié)調(diào)配合：（1）定價策略和產(chǎn)品策略配合使用，主要體現(xiàn)在產(chǎn)品的價格和產(chǎn)品的市場定位，質(zhì)量，形式，包裝和品牌形象相一致。（2）定價策略與分銷策略的配合使用，主要體現(xiàn)在應(yīng)結(jié)合企業(yè)采用的分銷渠道類型和分銷地點的需求特性進行定價。（3）定價策略與促銷策略的配合使用，主要體現(xiàn)在應(yīng)結(jié)合企業(yè)采用的促銷手段進行定價記得采納！

關(guān)于勞動糾紛的案例急求多謝了

4，勞資糾紛案例

勞資糾紛案例：胡某于2015年2月1日進入某科技公司擔(dān)任銷售部高級客戶經(jīng)理，勞動合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個月。試用期滿后，胡某的銷售業(yè)績一直未能達標。2015年7月1日，應(yīng)公司要求，胡某與單位簽署了《個人業(yè)績改進計劃》，該計劃中公司給予胡某3個月的觀察期，胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷售業(yè)績不低于5萬元，如未能完成該銷售業(yè)績，胡某需自行提出辭職。后胡某未能完成該銷售業(yè)績。2015年9月30日，某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由，要求胡某離職并收回了辦公電腦、考勤卡等。胡某依照公司要求辦理了離職手續(xù)，但不認為是自行離職。后胡某提出仲裁申請，要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金?！局俨靡庖姟恐俨梦瘜徖砗笳J為，本案實質(zhì)上是某科技公司與胡某約定了解除勞動合同條件，但該約定不符合法律規(guī)定，故公司要求胡某離職的行為構(gòu)成違法解除，支持了胡某的仲裁請求?！景讣u析】解除勞動合同應(yīng)符合法律的規(guī)定。本案中胡某未能完成銷售業(yè)績，屬于不能勝任工作，按照《勞動合同法》第四十條第（二）項的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。某科技公司與胡某的約定，實際上是在胡某不勝任時單位可以立即解除勞動合同，且可以不支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。該約定不符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，以這種方式解除勞動合同屬于違反《勞動合同法》，構(gòu)成違法解除勞動合同。

5，勞動糾紛案例

嚴格的說，你是在校學(xué)生吧。首先，你已經(jīng)按協(xié)議提前十天遞交了書面申請，甲方不同意是他的事，你已經(jīng)按約定協(xié)議遞交了，你走的話不算你違約，他不能收你違約金的。為了避免矛盾激化，建議你先。好跟單位協(xié)商，說明有事急著回家的理由。一般來說，沒什么特殊情況，用人單位對做兼職的學(xué)生是很照顧的。實再不行的話，也可以考慮向勞動監(jiān)察部門投訴一下。不過你得詳細的提供用人單位的相關(guān)信息（比如說公司地址、聯(lián)系方式等）。按《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察部門會為你保密的。希望對你有所幫助。謝謝！

協(xié)議里寫的很清楚，你已經(jīng)按照協(xié)議約定寫了辭職報告，不管老板是否同意你都可以離職了。不算違約。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。除培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制可以約定勞動者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法。意思就是除非你接受過這個單位的培訓(xùn)或者簽過保密協(xié)議，否則單位向你收違約金是違法的。所以你不用怕他，他不讓你走，你就去勞動局告他。

由于不知道你和企業(yè)之間協(xié)議的具體內(nèi)容，所以不好回答。但可以參照《勞動合同法》規(guī)定主張自己的權(quán)利，比如這個違約金訂立是否合法？員工是否經(jīng)過了培訓(xùn)，員工從事的工作是否具有知識產(chǎn)權(quán)涉及的內(nèi)容？員工從事的工作是否具有保密性質(zhì)？關(guān)于協(xié)議是否有效：勞動法規(guī)定：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的；按照協(xié)議，你已經(jīng)提前十天向單位提交了辭職申請，應(yīng)視為履行了合同要約，這種情況下，即使單位不同意，員工應(yīng)該不存在違約問題。

可以去勞動部門的勞動監(jiān)察部門投訴，以對方拖欠工資為由，要求行政機關(guān)介入處理。但是建議你先和單位協(xié)商下，避免雙方鬧僵。可以向勞動局申請勞動仲裁單位,

6，關(guān)于勞動合同法及相關(guān)爭議問題的案件

你以單位未交社保為由解除勞動關(guān)系可以主張經(jīng)濟補償金，每工作一年給一個月的經(jīng)濟補償金。沒有簽勞動合同的雙倍工資現(xiàn)在已經(jīng)過了時效，主張不了了。要求單位把你的社保補齊。

可以要求對方為你補交各類保險，同時可以要求11個月的雙倍工資補償及加班費，其它的不知道了。應(yīng)該是不需要辦離職，直接到勞動申請仲裁，讓他主動職退你，這樣還能得補償。注意收集證據(jù)，如工資收入多少，加班證明等。

1、首先是取證問題，你要想辦法搞到你與單位形成事實勞動關(guān)系的證據(jù)，比如說，主要的證據(jù)包括：　　（1）來源于用人單位的證據(jù)：如與用人單位簽訂的勞動合同，或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動合同的通知書、出勤記錄等?！　。?）來源于其他主體的證據(jù)：如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù)。　?。?）來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)：如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)。　?。?）來源于勞動保障部門的證據(jù)：如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等?！　?、如果沒有以上證據(jù)，則可以把這個合同簽了，以后合同到期公司再不與你續(xù)簽合同，你就可以申請勞動訟裁要求公司補繳以前的養(yǎng)老保險及2008年一年的雙倍工資補償。　　3、如果申請勞動訟裁，需要的是你與單位形成事實勞動關(guān)系的證據(jù)。有效期是勞動關(guān)系存在時隨便那一天；勞動關(guān)系結(jié)束后的一年之內(nèi)?！　?、請注意：自勞動合同法實施以后，規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！薄　?、具體做法可向當(dāng)?shù)?2333勞動熱線電話咨詢。

1、勞動者在單位工作，1個月之內(nèi)必須簽訂《勞動合同》，你所在的企業(yè)未與你簽訂勞動合同，那么他需要支付你從工作之日起到辭職之日止雙倍的工資。2、用人單位必須為勞動者繳納社會保險，你公司未給你繳納社會保險違反勞動合同法的規(guī)定，你有權(quán)要求他們繳納。3、勞動法規(guī)定8小時工作制每周不得超過44個小時，特殊情況下可以協(xié)商，你如果感覺你的工作時間也超過了，也有權(quán)申請勞動仲裁，保護你的合法權(quán)益。4、你現(xiàn)在要離職，需要準備的材料包括：三方協(xié)議、工資證明、簽到證明、所在公司跟你工作有關(guān)的一些基本信息（主要證明你們之間存在勞動關(guān)系）。5、我們法律規(guī)定勞動仲裁前置，你需要先去勞動部門申請勞動仲裁，基本只要是申請都可以獲得支持，因為你們企業(yè)太多違法行為了。6、仲裁后企業(yè)拒不執(zhí)行，可以去法院提前民事訴訟，你這種情況是肯定會得到法律支持的。

一、該企業(yè)至少有以下幾個方面違反了法律的有關(guān)規(guī)定：一是至今未與你簽訂勞動合同；二是至今未給你購買任保險。按照《勞動合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！? 第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。雖然是港資企業(yè)，但只要是在我國境內(nèi)開辦的企業(yè)，都必須遵守我的法律，與勞動者在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂書面勞動合同，而關(guān)于社會保險是勞動合同的必備耕條款。在建立勞動關(guān)系的次月內(nèi)，必須為勞動者依法繳納社會保險，這是企業(yè)的法定義務(wù)。二、企業(yè)未簽勞動合同和未繳納社會保險的法律后果鑒于你巳決定從該企業(yè)辭職，那么我就從辭職這個角度給你分析，你可得到的最大利益。雖然根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，從建立勞動關(guān)系之日起，超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資（見《勞動合同法》第八十二條）；勞動者主動提出辭職，用人單位可以不用支付經(jīng)濟補償金。但是《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）略；（二）略；（三）未依法為勞動者繳納社會保險期費的；又根據(jù)該法第四十六條的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。由于你與企業(yè)沒有簽訂勞動合同，所以不存在解除勞動合同，但你們之間有事實上的勞動關(guān)系，你在提出解除勞動關(guān)系（辭職）時，可以提出要求企業(yè)賠償因為沒有為你們繳納社會保險，而給你造成的損失，其損失相當(dāng)于依法為你們繳納社會保險的數(shù)額。所以，你辭職后的利益最大化為：（1）雙倍工資；（2）賠償損失。

7，有沒有勞動合同糾紛案例

1、首先，你需要證明你的勞動關(guān)系存在及其期限；2、在證明第一項內(nèi)容后，企業(yè)不能僅以其與其他員工簽訂的3年期6個月試用期的合同來證明你也是期限3年試用期6個月的合同。單位必須提供與你簽訂的合同，證明他簽署了合同并且期限是3年，且6個月試用期。3、單位在證明了與你簽訂了合同，期限3年，使用6個月的情況，還應(yīng)當(dāng)舉證證明你不合格。4、社保應(yīng)當(dāng)自建立勞動關(guān)系之日起交納，不區(qū)分試用期或者非試用期；5、雙倍工資是單位自用工之日起1個月內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同，自1個月期滿之次日起計算雙倍工資。

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:白辰宇有關(guān)勞動合同糾紛案例　　勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。今天小編要與大家分享的是：勞動合同糾紛相關(guān)案例。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀：勞動爭議案例關(guān)鍵詞：解除勞動合同糾紛經(jīng)濟賠償金糾紛勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動，公司補發(fā)終止勞動合同通知，勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金的能否認定為雙方協(xié)商一致解除勞動合同?——王某與北京某地產(chǎn)公司勞動爭議案評析【勞動爭議案例爭議焦點】勞動合同到期后勞動者繼續(xù)提供勞動，公司補發(fā)終止勞動合同通知，勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金的能否認定為雙方協(xié)商解除勞動合同?【勞動爭議案例關(guān)鍵詞】解除勞動合同賠償金糾紛協(xié)商一致違法解除申訴人：王某被申訴人：北京某地產(chǎn)公司一、勞動爭議案例基本案情王某系北京某地產(chǎn)公司(以下簡稱“地產(chǎn)公司”)員工，王某自2005年2月28日起與地產(chǎn)公司建立勞動關(guān)系，任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為

你好：　　給你提供了一個關(guān)于”勞動合同期滿未辦理終止手續(xù)應(yīng)視為續(xù)訂合同“的案例。　　[案情簡介]　　孫某，某聯(lián)合企業(yè)有限公司（中外合作企業(yè)）職工。1990年12月孫某與該公司簽訂了兩年期限的勞動合同。合同期滿后，在合同內(nèi)容不變的情況下，公司發(fā)表格，由孫某提出申請，公司批準，雙方每兩年續(xù)簽一次合同。1996年6月，孫某因勞動強度過大遞交了辭職申請，但公司未予批準，并極力挽留。為此，孫某又收回了辭職申請。1996年12月，又到了續(xù)簽勞動合同的時間，但公司并未提出終止或續(xù)簽合同的要求，孫某也未再過問。1997年3月，公司因?qū)O某曾提出辭職為由終止了孫某的勞動合同。并從4月份起，公司停發(fā)了孫某的工資。孫某力爭無果，遂申請勞動爭議仲裁，要求與該公司補簽勞動合同，由公司補發(fā)其被停止工作期間的全部工資?！　處理結(jié)果]　　1、公司應(yīng)自裁決生效之日起十日內(nèi)與孫某續(xù)訂勞動合同。　　2、公司補發(fā)孫某1997年4、5、6三個月基本工資，共計1380元整。　　[案例評析]　　本案是一起因終止勞動合同引發(fā)的勞動爭議，爭議的焦點是企業(yè)終止孫某的勞動合同是否合法?！吨腥A人民共和國勞動法》第17條的規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”?？梢姡欠窭m(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)由雙方平等協(xié)商。本案中，公司在雙方合同期滿時并未與孫某辦理終止勞動手續(xù)，而是在雙方事實勞動關(guān)系存續(xù)一段時間后，才提出終止以前的勞動合同，這種作法不符合法律規(guī)定，也缺乏平等協(xié)商的程序。按照原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）第14條規(guī)定，“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”由此可見，公司與孫某形成事實勞動關(guān)系期間終止其勞動合同的做法不當(dāng)，停發(fā)孫某的工資也是錯誤的。此外，公司以發(fā)表格的形式，要求孫某申請后由公司批準，這種簽訂勞動合同的形式也是不規(guī)范的，違反了雙方平等自愿，協(xié)商一致的原則。希望滿意并采納。

1、如果沒有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形的理由，則公司屬于違法解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、賠償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 3、公司收回已簽訂的勞動合同本身就是違法的，違反了勞動合同法第十六條的規(guī)定，但是你放心，仲裁時公司肯定會拿出來的，否則你可依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定索取雙倍工資，他不是更吃虧了。但不管怎樣，入職一個月后至前勞動合同時這段時間必須支付雙倍工資。 4、這段時間就算沒簽勞動合同，要證明勞動關(guān)系，可按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。 5、如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費用，你只有到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，并可申請法院強制執(zhí)行。 6、通過仲裁解決還可以依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資、加班工資、經(jīng)濟補償金等，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金