勞動合同糾紛案例調整工資待遇和工作崗位，只要在國家法律規定的范圍內（比如最低工資標準等），都是由雙方協商來決定的，不存在什么條例可循。你可以選擇接受，也可以選擇不接受調整而與公司解除勞動關系（前提是公司作出調整的事實后才可以這樣做），由公司按照法律規定給予經濟補償。由雙方協商解決。2，勞動糾紛案例勞動法有規定，滿一個月要給勞動者簽訂勞動合同，不簽的補償二倍工資，但是如果簽訂3年以上合同的可以試用期3個月。就是說可以3個月再簽。首先如果你所在的美發店有營業執照的情況下，第一他不與你簽訂勞動合同是違反勞動...