成都市屬國有企業發展戰略，十四五時期市屬國企應該如何布局

來源：整理時間：2023-01-13 15:29:47 編輯：成都生活手機版

1，十四五時期市屬國企應該如何布局

首先應該圍繞某市屬國有經濟高質量發展、更好服務區域大局的總體目標，通過回顧“十三五”時期該市屬國有經濟發展的舉措、取得的主要成效與存在的問題，立足該市社會經濟發展現狀、在發展戰略中的定位，以及市屬國有企業產業發展的環境、分布格局、競爭態勢等；然后提出“十四五”時期市屬國有資本布局優化與結構調整的總體方向、發展路徑、關鍵舉措及保障機制安排，實現以布局調整為突破口，帶動整個市屬國有資本及國有企業的調整、變革與發展，推動國有資本配置和運營效率提升，充分發揮國有資本對區域產業與經濟發展的示范帶動作用。

十四五時期市屬國企應該如何布局

2，如何創新機制做大做強市屬國有企業

強國必先強企想要將企業做大就必須要有不可思議的夢想經營之圣稻盛和夫先生在員工只有3個人的時候就激勵他們我創辦的是世界500強的企業，最后稻盛和夫先生最后成為了兩家世界500強企業的老板想要將企業做大必先要為民著想，做良心商人，良心企業，消費者或許不知道，但自己的員工肯定是知道的，有這樣的好企業在加上美好的公司遠景及企業文化就有成為強大企業的基因想要將企業發展壯大還需要成為學習型組織，也就是企業要不斷的學習，提升自己的能力，將學習到的知識運用到企業治理，提升員工的工作激情

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

如何創新機制做大做強市屬國有企業

3，國有企業應該如何做好十三五戰略規劃

企業戰略要符合國家產業政策，與國家發展規劃相一致，相應進行編制。通過企業層級的“十三五”規劃和專項規劃編制，能夠明確企業發展戰略，抓住國家產業振興的有利時機，進行戰略調整和發展模式轉型，也是企業實現科學決策、可持續發展的基礎。戰略是企業生存與發展的基石。清晰而科學的發展戰略能確保企業的發展方向，錯誤的發展戰略將毀掉一家企業或一個產業。發展戰略可分為國家層面的宏觀戰略和企業層面的微觀戰略兩大類別。國家層面的發展戰略通常以五年規劃綱要等形式體現。企業層面的戰略通常可進一步細分為：企業戰略、業務戰略、職能戰略、部門戰略等。

解構十三五規劃新政,指導集團頂層設計,引領深化改革,把握經濟新常態的十三五戰略規劃咨詢，如何做好十三五戰略規劃，可以度娘中大咨詢。

國有企業應該如何做好十三五戰略規劃

4，成都常采用的加強型戰略包括哪些

1：市場滲透當企業特定產品或服務在當前市場中還未達到飽和，用戶對產品的使用率還可以顯著提高時，企業往往采用市場滲透戰略。市場滲透戰略是通過更大的市場營銷力度，提高現有產品質量或服務水準，進一步提高市場份額。這一戰略被廣泛地單獨使用或與其它戰略結合使用。市場滲透的做法包括增加銷售人員、增加廣告開支、采取廣泛的促銷手段或加強公關宣傳努力。寶潔公司便是一例。該公司投入大量資金進行廣告營銷，以提高其Venezia牌高級香水的市場份額。其廣告形式包括在精美的雜志上做整頁廣告并附有香水味的紙條。2：市場開發市場開發戰略指將現有產品或服務打入新的地區市場。前提條件是存在未開發或未飽和的市場。采用該戰略的企業一般存在過剩的生產能力和營銷能力，并且可以得到可靠的、經濟的高質量銷售網絡。在80年代和90年代，沃爾瑪公司一直是采取進攻性市場開發戰略的典范之一。3：產品開發產品開發戰略是通過改進和改變產品和服務而增加銷售。進行產品開發通常需要大量的研究和開發費用。以產品開發戰略求得企業未來發展的范例是快船大西洋公司。該公司計劃于1998年推出第一艘跨越大西洋的由噴氣式發動機推動的貨運輪船。該船時速可達到每小時38海里，而目前一般的貨船每小時只能行使20海里。這樣的貨輪為公司贏得了大量的定單，也對傳統的貨輪造成極大威脅。

搜一下：成都常采用的加強型戰略包括哪些

5，國企如何提升企業競爭力

　　1.樹立核心競爭力意識。為確保企業可持續生存和發展,企業必須要有比其他對手更強的長期性優化配置資源的能力,也就是要有很強的核心競爭力。國有企業要樹立核心競爭力的思想,制定和研究以核心競爭力為基礎的企業發展戰略,并著眼于核心競爭力的提高,著眼于企業的長遠發展,著眼于在國際市場上形成持續的競爭優勢。　　2.加大核心技術創新力度,提高科研創新能力。企業的競爭在一定程度上是技術的競爭,國有企業要完善以企業自身為主體的技術創新體系,加強研發投入,以核心技術創新為重點,圍繞行業共性和關鍵技術組織好技術攻關,力爭在一些優勢技術領域形成自主知識產權技術,既提高自身的競爭力,又能帶動其他各類企業在國際競爭中掌握技術主動權,從而創造出整個民族工業的競爭優勢和核心競爭力。　　3.建立規范的現代企業制度,提高企業管理水平。提升企業核心競爭力必須有制度保證,企業制度創新就是要根據市場配置資源和企業生產力發展的要求不斷地革新和完善以企業財產制度為核心的各項基本制度。規范股份制改革,完善公司法人治理結構。同時,要推進分配制度改革,重點探索企業經營者分配制度和工資總額管理制度改革的途徑,建立起與市場經濟相適應的激勵和約束機制。　　4.建立良好的企業文化。企業文化就是企業在長期的生產經營中形成的并為全體員工所認同與遵循的價值觀念和行為準則的總和。先進的企業文化對內具有凝聚人心、激發潛能、營造員工忠誠度、提高企業凝聚力和親和力等作用,對外具有宣傳、導向、提升企業品牌等無形資產價值等功能。因此,企業文化被許多人認為是新時期企業的核心競爭力。培育優秀的企業文化主要包括三個方面:第一,確立企業正確的價值觀,形成企業精神、樹立企業形象、增強企業凝聚力。第二,樹立以人為本的管理理念,為員工創造公平、寬松的工作和成長環境,營造吸引和留住人才的文化氛圍,培養合作進取的團隊精神。第三,創造富有生命力的文化創新機制,鼓勵有利于企業文化創新的思想、行動、方案和建議,使文化創新變成一種風氣,形成良好的文化創新機制。　　5.形成團結的學習型組織。學習型組織的形成對國有企業核心競爭力培育和提升十分重要。隨著知識經濟的到來,市場因素更加復雜多變,知識資本已成為第一資本,決定著企業未來競爭優勢。企業能否對市場變化作出快速的反應,能否及時調整自己適應新的環境和市場、及時熟悉和解決新問題,都要靠企業組織的學習能力,造就學習型組織已經成為當今企業管理者最關心的問題。　　國有企業核心競爭力的提升不是單一因素作用的結果,而是一項系統工程,需要從戰略的高度進行資源配置和能力整合,需要創建合理的組織結構和管理制度,并在此基礎上形成能夠增強核心競爭力的各種能力,如學習能力、管理能力和創新能力等。核心競爭力是國有企業保持競爭優勢的根源,是國有企業發展壯大的基石。因此,必須建立起長期的、獨特的、不易被競爭對手模仿的核心競爭力,是企業持續發展的源泉。

6，湖北省國資委管轄的國有企業有哪些

1、三環集團公司三環集團公司是湖北省國有資產監督管理委員會管理的省屬大型企業，資產總額80億元，職工3萬余人。主要從事專用汽車、汽車零部件、機械電子產品的生產經營，其“三環股份”在深圳上市，是湖北省機械汽車行業的龍頭企業，是湖北省最大的專用汽車和汽車零部件生產企業，是湖北省最大的品牌汽車經銷商。2、大冶有色金屬公司始建于1953年，2000年7月下放湖北省直管，是國內五大銅原料基地和湖北省100家重點支持發展的骨干企業之一，公司固定資產、產值、利稅、陰極銅產量均居全國銅行業第四位。到2012年，公司在冊職工15572人（不含控股單位），下屬四家控股公司，一家參股子公司和四家社會職能單位。大冶有色金屬集團控股有限公司系湖北省重點骨干企業，中國500強企業（2013年排名第180位），位于中國青銅文化發祥地——湖北省黃石市下陸區。公司始創于1953年，是國家“一五”時期建設的156重點項目之一。3、湖北省工業建筑集團有限公司湖北省工業建筑集團有限公司是湖北省人民政府國有資產監督管理委員會出資國有獨資大型企業，擁有房屋建筑工程施工總承包特級資質、機電安裝工程施工總承包一級和市政公用工程施工總承包一級。并具有地基基礎、土石方、鋼結構、建筑裝修裝飾、建筑智能化、電梯制造、消防設施、環保、公路路基、化工石油設備管道安裝、起重設備安裝、火電設備安裝等工程專業承包資質，同時具有對外工程承包與勞務合作資格。4、湖北鹽業集團有限公司湖北鹽業集團有限公司是經湖北省人民政府批準，在原湖北省鹽業總公司基礎上改制設立的國有獨資公司，由省國資委代表省政府履行出資人職責。湖北鹽業集團有限公司與湖北省鹽務管理局職責分開、內部機構分設、合署辦公。湖北省鹽業集團（鹽務管理局）由省國資委履行出資人資格，為湖北省經信委直屬二級單位。5、中南勘察設計院有限公司（簡稱中勘）創建于1955年，原為國家建筑工程部綜合勘察院中南分院，1971年隸屬于湖北省，為我國建立最早的綜合勘察設計院之一。為推進建立現代企業制度于2009年7月改制為中南勘察設計有限公司。公司目前具有甲級工程勘察、工程監理、工程測繪、工程咨詢，乙級工程設計等資質。公司下設巖土工程設計中心、巖土技術所、工程測量所、建筑設計所、土工實驗室及湖北中南巖土工程有限公司、湖北中南工程建設監理公司、湖北省巖土水資源工程技術開發公司及湖北中南建設工程檢測有限公司；在成都等地設有分公司。參考資料來源：百度百科——三環集團公司參考資料來源：百度百科——大冶有色金屬公司參考資料來源：百度百科——湖北省工業建筑集團有限公司參考資料來源：百度百科——湖北鹽業集團有限公司參考資料來源：百度百科——中南勘察設計院有限公司

屬于廣東省國資委管轄在惠州市仲愷高新區的企業都有哪些？？？？

能源集團鐵路公司三環集團大冶有色汽車集團省工建總金石黃金南方集團醫藥集團省醫工院中南建院種子集團鄂康公司鹽業公司投資公司鄂鋼公司宏泰公司路橋公司通世達省化院煤炭開發農業擔保工程咨詢省海外旅農發投資凱天國際糧油進出口金屬公司糧油集團福漢木業農機公司金寶豐公司燃料公司湖北中旅外貿投資省招標中心中社福中經投資中南勘院

7，企業發展戰略規劃的三個階段需要做什么

戰略就是根據市場的各種變化因素，制定出可以超越對手的模式，并且根據這個模式來調配自身實力和資源的一個過程。這個概念包含三個要點：一是一定要充分考慮市場的各種因素。二是戰略是指制定出模式即制敵方案，必須要達到超越對手、戰勝對手的目的。三是要根據這個模式合理調整自身實力，合理配置自身資源。我們先從如何制定企業的戰略規劃入手，進而分析和研究企業發展的戰略定位。一、如何制定戰略規劃1．制定戰略規劃的三個階段：制定戰略規劃分為三個階段，第一個階段就是確定目標。即企業在未來的發展過程中，要應對各種變化所要達到的目標。第二階段就是制定完成目標的總體規劃。當目標確定了以后，考慮使用什么手段、什么措施、什么方法來達到這個目標。第三階段是將戰略規劃形成文本，以備評估、審批，如果評估和審批過程中發現有問題，未能通過的話，那可能還需要經歷一個或多個修改的過程，使得該戰略規劃能夠日臻完善。企業的戰略規劃（或稱整體發展戰略）應對的是在公司層面基礎上，包括市場環境和宏觀環境等市場、非市場環境的變化，它是以促進企業自身健康持久發展為目的，以創新經營方式、適應環境變化為中心，以創造效益為手段的。它在經營層面起著根本指導作用。2．戰略規劃的五種方式：第一種是領導層授意，自上而下逐級制定，這種方式在很多企業里都運用；第二種是自下而上，以事業部門為核心制定，在廣泛聽取各事業部門的意見后，集思廣益做出，即先民主，后集中的方式；第三種是領導層建立規劃部門，專門對企業進行全面的分析后，由規劃部門制定，提交完成；第四種是委托負責、守信、權威的咨詢機構制定，根據公司的需要提出更多的必備條件，選擇能夠代表企業的咨詢機構，如果咨詢機構不具備這些必要的條件，那么對企業來說是非常危險的，具有很大的風險性；第五種是企業與咨詢機構合作制定，此方式比較可行，往往溝通容易，相輔相成，但也會因為人為的關系，出現咨詢機構過分依賴企業意志的問題，對企業發展造成不良結果。 3．確定公司戰略目標的步驟前面提到制定戰略規劃要有三個步驟，首先是確定戰略目標，然后是制定戰略規劃，最后對制定好的戰略規劃文本進行評估、審批，如果有需要的話還要進行修改。這其中第一個步驟就是怎么確定企業的戰略目標。確定戰略目標，一是要對企業的現狀進行分析，最常見的是分析是進行SWOT分析，所謂SWOT分析就是分析企業的優勢、劣勢、競爭對手是誰，以及競爭對手的長處和短處，機會在什么地方，市場狀況等等，二是要基于分析的結果給出一個判斷，主要是考慮在這樣一個分析結果下，在未來的三年、五年（根據制定戰略規劃的周期長短）如果企業不進行變革，那么企業的領導者或者股東們會不會滿意？如果滿意的話，就保持企業現有戰略，不做變革；如果不滿意，那么就要考慮在目前分析結果的情況下，企業可以對內部做哪些變革，三是分析一下企業可以對外部做哪些變革，將內部和外部變革所能導致的結果與不變革的結果進行比較，尋找變化和差別，這些變化和差別是不是能使企業滿意，最后再來決定是不是要變革，怎么變革，并確定變革的目標。當企業決定變革，而且考慮好怎樣變革后，就把這些變革的決定寫成正式的文件。以上就是確定戰略目標的步驟。二、對某假設企業發展戰略進行分析1．相關的背景：某企業集團是剛剛由政府機關轉制的中型國有企業，其所屬子公司可以形成三大相關聯的行業板塊，主要有房地產開發和售后服務、汽車經營和維修以及酒店管理和餐飲服務。面對新舊管理體制的更替；人員思想、觀念和適應度的轉變；原有遺留的內部市場不斷萎縮和更多的參與社會市場的激烈競爭的嚴峻形勢，如何確定企業的發展戰略成為該企業需要解決的首要問題。2．具體分析：根據上海市國資委對國有企業的要求以及企業發展的實際需要，具體思考和分析如下：作為一個具有獨立法人資格的中型集團企業，其特點是肩負著為政府后勤服務和參與市場競爭的雙重責任，因此如何理順各種關系，制定適合自己特征的企業的發展戰略，顯得尤為重要。但如何對該企業定位？怎樣著手制定其使命和戰略？未來幾年的發展規劃和經營道路如何走？這是企業賴以生存的首要問題。（1）該企業的使命講到企業的戰略，首先要明確企業的使命。說到企業的使命，一般具有三個特點：第一是長期性，因為使命必須指出這個企業未來的經營方針和愿景。使命是不可以朝令暮改的，因為它是相對穩定的、長久的、持續的；第二是指導性，這個使命應該強調企業引以為榮的重要政策；第三是激勵性，使命描述完成后，它要能使全體員工感到自己所在的企業有前途，理解所從事工作的重要性，讓員工在企業工作的時候會對企業的使命有所認同，愿意參與到企業的使命中來，并肩負使命所賦予的責任。根據上述條件。我們考慮“具有長期性、易于理解與溝通和能夠激發變革”的因素，結合該企業的實際，認為該企業的使命可以為：“為政府提供更加高效的保障服務，讓都市人們居住生活更加舒適便捷”企業使命是企業發展方向的燈塔，除體現在構建企業愿景外，還體現在突出社會貢獻。這一使命為我們勾畫出該集團所經營業務和未來想要經營的業務，描述了該企業為政務活動服務，為人民生活服務，為國家經濟建設服務的宗旨；同時指明了其外部市場在都市區域，客戶對象更多的是政府機關和都市人這一方向。企業的價值正是在為機關和都市人提供舒適工作、愉快生活的服務中得到實現。同時也體現了該企業集團的美好愿景：“以房地產、汽車、酒店行業為服務平臺，打造高效的綜合服務保障能力，為都市邁向世界文明和先進行列而提供一流服務”。（2）企業戰略的內外部環境分析：企業戰略制定的基礎是：配置企業資源，營造企業文化。該企業的資源在現行業中的地位，主要體現在如下幾方面。房地產行業的外部環境分析：首先房地產行業作為高風險、高收益的行業，目前總體發展趨勢較好，但由于房地產企業的兩大命脈，即資金投入和土地儲備，從2003年以來，國家和政府為了控制固定資產投資的過熱打出了它的政策“組合拳”，控制的方向也直指房地產的兩大關鍵：信貸管理和土地供給。一系列相關的政策出臺后，可以看到，由于宏觀調控的影響，房地產行業的市場優勢正加快向具有資金優勢、管理優勢和品牌優勢的企業集中，房地產由于受到政策的影響，面臨著相當嚴峻的考驗。從該集團企業的內部環境分析：由于該企業具有資金實力的優勢，又具有房地產經營管理的經驗和基礎，參與市場競爭具備了一定條件，但在開發資質、開發規模等環節中還存在薄弱環節，直接與強勢企業競爭，可能存在不利。其次酒店行業雖然隨著國家加大了旅游等行業的發展，前景非常廣闊，機關餐飲服務相對穩定，市場發展空間大，投資回報率較穩定，但存在酒店老職工多,負擔重，運營等級不高，資金回收周期較長，規模有限，參與市場競爭力量還不太強。第三汽車后市場在目前形勢下，有較大的發展潛力，但維修行業競爭激烈，國內外眾多品牌企業攜資金、品牌、技術等優勢進入該行業，給競爭帶來了難度。企業由于技術人才的不足，導致在該行業的競爭力受到影響，而租賃行業前景較為看好。因此如果能夠充實合適的關鍵技術和管理人才，將是決定該企業發展的重要方面。通過以上分析，我們把側重點放到房地產行業來進一步分析，國務院通過一系列政策的出臺，“支持具有資信和品牌優勢的房地產企業通過兼并、收購和重組，形成大型企業和企業集團”。我們可以清楚地認識到，現在的房地產市場已從開發物業發展為開發生活的時代；從銷售產品進化為銷售服務的時代；從經營項目升華為經營品牌的時代。在競爭白日化的房地產市場中占有一席之地，就必須走品牌之路。但打品牌需要積累和時間，所以，從整個房地產市場看，競爭的激烈已經使得空間越來越狹小。但同時我們可以看到，多數大房地產公司對細分市場關注較少，而在城鄉交界處的居民和商業聚集地的小產權寫字樓、公寓式酒店或工業性的廠房建設和租賃等對建筑結構和功能設計方面有特殊寬松的條件，投資額度較甲級寫字樓、高檔酒店和高檔住宅或中心地帶工業用地要小，頗受當地經營者、周圍需求者和投資商的歡迎。是市場競爭的空缺。這一差異是我們回避正面的激烈競爭極好的選擇和戰略決策。于是，我們可以初步將該企業戰略定位為：“鞏固提升內部市場，開拓發展外部市場，以房地產開發為龍頭，帶動汽車和酒店業的發展。在3-5年內形成集約化的三個板塊聯動的新局面”。試想房地產的成功開發一定會帶動相關的汽車與酒店業的大幅度發展。但這一定位也存在著矛盾，主要是房地產投資較大，風險也較大，需要進一步分析和考慮。（3）SWOT分析：我們運用SWOT工具對外部環境和內部條件進行分析，（SO）機會—優勢戰略：企業利用外部機會和發揮內部優勢的模型來制定戰略。該企業的外部機會很多，對房地產來說，有機會采取參與招拍掛的方式取得土地，進行開發建設，也可與擁有土地的企業合作共同開發土地項目，內部優勢是該企業具有資金、土地開發和工程管理等方面的優勢，一旦取得土地，將具有很強的發展能力。（WO）機會—劣勢戰略：企業利用外部機會和克服內部劣勢的模型來制定戰略。該企業的外部優勢已經明確，內部劣勢主要是剛從機關轉制出來，許多方面，主要是內部管理方面，還不太適應市場運作的環境，但企業從觀念和管理入手創建新的企業文化，克服不利因素，逐步形成新的管理機制，營造市場運作的成熟條件。（ST）優勢—威脅戰略：企業利用內部優勢和回避外部威脅的模型來制定戰略。該企業內部優勢是有一支素質良好的人才隊伍，具有一定的房地產開發建設的經驗。而外部的威脅主要是激烈競爭的對手林立，土地的獲得有一定難度，而運用與強手合作開發的戰略是最好的回避辦法。（WT）劣勢—威脅戰略：企業克服內部劣勢和回避外部威脅的模型來制定戰略。就是在改善企業管理的同時，合理規避正面沖突，運用差異優勢，尋求發展空間。為企業開辟新的發展道路。根據以上分析，結合該企業的實際，對于戰略定位我們可以進一步完善和修正，最后形成該集團的戰略定位：用十六各字來描述，即“三業并舉，內外互動；長短結合，協調發展”。其包括四層含義：一是房地產業與汽車后市場業、酒店業同時并舉，互相促進，相輔相成。二是鞏固和完善服務保障的內部市場，同時參與外部市場差異競爭，聯動發展。三是各板塊業務優勢互補，短長期目標相銜接，相得益彰。四是合理利用該企業內外部資源，優化配置，合理整和，協調運作。三、企業發展戰略定位的相關因素1．事業部層面的經營戰略。企業在應對未來環境變化，指導和保證自身發展中要制訂兩種規劃，即戰略規劃和經營規劃。這是因為它們針對的范圍、目的、方法都不相同，各有其用。所以在企業的戰略定位明確后，企業的經營規劃就擺到了我們的面前。對于集團公司面臨的三個板塊的實際，要有具體的實際指導，必須針對行業的要求成立相關事業部，針對一個專業板塊給以該行業專業化宏觀指導，強調統攬、整合、協調。最大限度的支持和協助相關聯各公司的經營運作，綜合分析和研究實際問題，完成其總體的經營規劃。企業的經營規劃（或稱經營戰略）是事業部高度重視的核心問題，是關注企業經營方式和行動方案，獲取競爭優勢的戰略層面，應對的是市場環境變化，它是以利潤最大化為目的，以經濟指標為中心，以提升競爭力為手段。它是實現戰略規劃的基本條件之一。 2．企業管理層的作用。我們還要強調經營者的個性決定企業的命運。也不能忽視規劃和管理業務戰略中主要的活動和過程是職能層戰略。要關注設計合適的經營方式和行為方案；獲取競爭優勢，確保競爭成功；協調職能部門的戰略行動；評價和聽取職能部門經理的建議，改善行動方案和策略。 3．強化戰略管理。戰略管理的基本原理是謀求環境、能力和戰略三者之間的動態平衡。在企業發展戰略制定完成后，更重要的是落實，這就要求企業的戰略管理在企業的運作中發揮積極作用，以貫徹實施該企業的發展戰略。總之，作為企業的經營領導者，應更多的考慮企業宏觀的發展和前途問題，在制定企業的發展戰略中，要學會應用科學原理，加深理解和認識。提高控制和管理能力，領導企業在紛繁多變的市場局勢中，有力抵御各種風險，為國有企業的保值增值貢獻力量，為企業的健康發展和競爭而思考，使企業始終利于不敗之地

第一個階段就是確定目標，即企業在未來的發展過程中，要應對各種變化所要達到的目標。第二階段就是要制定這個規劃，當目標確定了以后，考慮使用什么手段、什么措施、什么方法來達到這個目標，這就是戰略規劃。

最后，將戰略規劃形成文本，以備評估、審批，如果審批未能通過的話，那可能還需要多個迭代的過程，需要考慮怎么修正。目前，據我了解，我個人覺得中大咨詢做的企業發展戰略規劃的效果很好，題主若是感興趣可以到中大咨詢的官網查看相關企業發展戰略規劃的行業案例。