四川省成都市病假工資，關(guān)于成都病假工資的計算

來源：整理時間：2023-01-12 02:44:40 編輯：成都生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，關(guān)于成都病假工資的計算
2，2016年最新四川省病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定四川省員工病假工資怎么算
3，四川職工休病假事假工資怎么計算同時國家相關(guān)規(guī)定是怎樣的
4，病假期間工資問題
5，四川省關(guān)于請病事假員工工資發(fā)放規(guī)定
6，法自主確定支付辦法成都最低工資為1500元病假7天
7，休病假期間工資和其他待遇福利怎么計算

1，關(guān)于成都病假工資的計算

留基本工資等于給你留生活費一樣具體看公司規(guī)定再看看別人怎么說的。

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。你請四天病假，應(yīng)該是按照你們單位具體規(guī)定，適當(dāng)?shù)目廴∠鄳?yīng)績效部分工資，不會太多。

關(guān)于成都病假工資的計算

2，2016年最新四川省病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定四川省員工病假工資怎么算

勞動者生病期間，只要勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其病假期間工資的，其病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見　59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

具體實施是單位自定，只要不違法。

2016年最新四川省病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定四川省員工病假工資怎么算

3，四川職工休病假事假工資怎么計算同時國家相關(guān)規(guī)定是怎樣的

事假法律沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。你說的病假應(yīng)該是指醫(yī)療期，有規(guī)定的。

1.事假:法律上沒有累計事假被解聘的規(guī)定，但是事假的批準(zhǔn)與否權(quán)利的公司,公司完全可以不批,在沒有得到批準(zhǔn)的情況下不上班就是曠工,這就適用國家和單位對于曠工的處罰規(guī)定。 2.病假:病假在法律上適用醫(yī)療期的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，職工在公司第一年到滿第一年的醫(yī)療期為3個月，然后每滿一年加一個月。病假累積滿了醫(yī)療期以后，單位可以解除勞動合同，但是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)充:公司這樣規(guī)定不合法,法律規(guī)定醫(yī)療期滿解除勞動合同必須給予最低6個月的醫(yī)療補(bǔ)償金

病假的工資歸企業(yè)內(nèi)部規(guī)定但不得低于所在地最低工資,事假無工資

四川職工休病假事假工資怎么計算同時國家相關(guān)規(guī)定是怎樣的

4，病假期間工資問題

病假期間的工資，按現(xiàn)行規(guī)定為不低于所在地區(qū)最低工資的80％，相關(guān)法律依據(jù)如下：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

病假期間的工資具體核算方法為：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補(bǔ)啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來核算。

5，四川省關(guān)于請病事假員工工資發(fā)放規(guī)定

首先要明確是否屬于無故克扣員工工資。國家勞動法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4、法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。這里的克扣指用人單位無理由扣減勞動者應(yīng)得工資，不包括以下減發(fā)工資情況：1、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；2、用人單位依法制定并經(jīng)過職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的；3、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的；4、因勞動者請事假應(yīng)扣發(fā)的。根據(jù)你說明的情況，如果你說的不符合上面的第3條，那就是公司無故克扣員工工資，你可以要求公司的工會和職工代表與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商如果不一致，你們可以通過正常的途徑申請勞動仲裁。從2008年5月起，員工申請勞動仲裁是不收取任何費用的，且申請就必須受理，所以你不必?fù)?dān)心。

6，法自主確定支付辦法成都最低工資為1500元病假7天

當(dāng)然不合理了，這樣明顯是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)了病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

法定最低病假工資：（地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)*80%）/滿勤天數(shù)*病假天數(shù)。如例：1500*0.8/24*7=350元。（按滿勤24天/月算）公司給的超過350元，你就沒法挑毛病~~~~病假工資和個人工資沒關(guān)系，從正面來說：不管什么級別什么職位，請了病假，沒來上班，對公司的貢獻(xiàn)是一樣的，都是零實際勞動；從反面來說：級別職位越高，請了病假，沒來上班，對公司的損失就越大，所以部分企業(yè)里中層領(lǐng)導(dǎo)以上的病假，是不會給病假工資的，甚至?xí)箍坼X。

7，休病假期間工資和其他待遇福利怎么計算

一般是發(fā)工資的80%

首先需要確定你的醫(yī)療期有多長。因為在法定的醫(yī)療期內(nèi)，你有權(quán)獲得相應(yīng)的病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（見《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條）。具體的醫(yī)療期要根據(jù)你的工作年限和在該單位的服務(wù)年限確定：“第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 ”基本上，當(dāng)?shù)氐膭趧有姓芾聿块T都會做進(jìn)一步規(guī)定，包括病假工資應(yīng)該是基本工資或者當(dāng)?shù)仄骄べY的百分之幾等等。你需要查詢你所在地的地方勞動規(guī)定以確定你應(yīng)該可以獲得多少勞動報酬。2。你可以以此理由解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第31條，勞動者可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天通知雇主。《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第32條具體規(guī)定到，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。你身體欠佳，不能適應(yīng)相應(yīng)的勞動強(qiáng)度應(yīng)該可以成為你辭職的正當(dāng)理由。具體的，你應(yīng)該看你簽署的勞動合同和當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)，看看有沒有其他特殊的約定或規(guī)定。3。具體的辭職過程，你可以先看看你簽署的勞動合同有什么特別的規(guī)定，一般情況，你可以發(fā)一份書面函件給公司，要求相關(guān)負(fù)責(zé)人立據(jù)表明收到該文件。再及時跟進(jìn)，通過各種可以書面證明的方式表明你已經(jīng)適時的提出了辭職請求。那樣，就可以了。

一、病假期間工資扣發(fā)規(guī)定（1）病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。（3）請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資按80％計發(fā)。（4）上述人員病假期間，津貼、獎金（即活工資部分）如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對請假兩個月以上不滿六個月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的80％；對病假六個月及以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的70％。（5）病假期間省定和市定職務(wù)津貼與基本工資（固定部分）一起按病假比例發(fā)給。（6）工作人員病假期間享受病假生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。（7）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。（8）省級以上勞模，保持榮譽(yù)的，病假工資待遇可提高10%--15%。（9）病假包括公休假日和法定假日。（10）病假超過六個月的不計算工齡。免費法律咨詢： http://www.9ask.cn/souask/q/q400016.htm

醫(yī)療期內(nèi)的工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%