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1，關于成都病假工資的計算
2，2016年最新四川省病假工資發放標準規定四川省員工病假工資怎么算
3，四川職工休病假事假工資怎么計算同時國家相關規定是怎樣的
4，病假期間工資問題
5，四川省關于請病事假員工工資發放規定
6，法自主確定支付辦法成都最低工資為1500元病假7天
7，休病假期間工資和其他待遇福利怎么計算

1，關于成都病假工資的計算

留基本工資等于給你留生活費一樣具體看公司規定再看看別人怎么說的。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。你請四天病假，應該是按照你們單位具體規定，適當的扣取相應績效部分工資，不會太多。

關于成都病假工資的計算

2，2016年最新四川省病假工資發放標準規定四川省員工病假工資怎么算

勞動者生病期間，只要勞動者能提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付其病假期間工資的，其病假期間的工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見　59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

具體實施是單位自定，只要不違法。

2016年最新四川省病假工資發放標準規定四川省員工病假工資怎么算

3，四川職工休病假事假工資怎么計算同時國家相關規定是怎樣的

事假法律沒有強制性的規定。你說的病假應該是指醫療期，有規定的。

1.事假:法律上沒有累計事假被解聘的規定，但是事假的批準與否權利的公司,公司完全可以不批,在沒有得到批準的情況下不上班就是曠工,這就適用國家和單位對于曠工的處罰規定。 2.病假:病假在法律上適用醫療期的規定。根據規定，職工在公司第一年到滿第一年的醫療期為3個月，然后每滿一年加一個月。病假累積滿了醫療期以后，單位可以解除勞動合同，但是要支付經濟補償金。補充:公司這樣規定不合法,法律規定醫療期滿解除勞動合同必須給予最低6個月的醫療補償金

病假的工資歸企業內部規定但不得低于所在地最低工資,事假無工資

四川職工休病假事假工資怎么計算同時國家相關規定是怎樣的

4，病假期間工資問題

病假期間的工資，按現行規定為不低于所在地區最低工資的80％，相關法律依據如下：《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

病假期間的工資具體核算方法為：用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據你的工資條上的名目來核算。

5，四川省關于請病事假員工工資發放規定

首先要明確是否屬于無故克扣員工工資。國家勞動法規《工資支付暫行規定》中第十五條中明文規定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；4、法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。這里的克扣指用人單位無理由扣減勞動者應得工資，不包括以下減發工資情況：1、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；2、用人單位依法制定并經過職代會批準的廠規、廠紀中明確規定的；3、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的；4、因勞動者請事假應扣發的。根據你說明的情況，如果你說的不符合上面的第3條，那就是公司無故克扣員工工資，你可以要求公司的工會和職工代表與公司進行協商，協商如果不一致，你們可以通過正常的途徑申請勞動仲裁。從2008年5月起，員工申請勞動仲裁是不收取任何費用的，且申請就必須受理，所以你不必擔心。

6，法自主確定支付辦法成都最低工資為1500元病假7天

當然不合理了，這樣明顯是低于最低工資標準了病假工資的基數按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。 (2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準

法定最低病假工資：（地區最低工資標準*80%）/滿勤天數*病假天數。如例：1500*0.8/24*7=350元。（按滿勤24天/月算）公司給的超過350元，你就沒法挑毛病~~~~病假工資和個人工資沒關系，從正面來說：不管什么級別什么職位，請了病假，沒來上班，對公司的貢獻是一樣的，都是零實際勞動；從反面來說：級別職位越高，請了病假，沒來上班，對公司的損失就越大，所以部分企業里中層領導以上的病假，是不會給病假工資的，甚至會倒扣錢。

7，休病假期間工資和其他待遇福利怎么計算

一般是發工資的80%

首先需要確定你的醫療期有多長。因為在法定的醫療期內，你有權獲得相應的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行（見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條）。具體的醫療期要根據你的工作年限和在該單位的服務年限確定：“第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 ”基本上，當地的勞動行政管理部門都會做進一步規定，包括病假工資應該是基本工資或者當地平均工資的百分之幾等等。你需要查詢你所在地的地方勞動規定以確定你應該可以獲得多少勞動報酬。2。你可以以此理由解除勞動合同。根據《勞動法》第31條，勞動者可以解除勞動合同，但應提前三十天通知雇主。《關于貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第32條具體規定到，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經濟損失，應當承擔賠償責任。你身體欠佳，不能適應相應的勞動強度應該可以成為你辭職的正當理由。具體的，你應該看你簽署的勞動合同和當地的勞動法規，看看有沒有其他特殊的約定或規定。3。具體的辭職過程，你可以先看看你簽署的勞動合同有什么特別的規定，一般情況，你可以發一份書面函件給公司，要求相關負責人立據表明收到該文件。再及時跟進，通過各種可以書面證明的方式表明你已經適時的提出了辭職請求。那樣，就可以了。

一、病假期間工資扣發規定（1）病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發給。（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。（3）請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發；工作年限滿十年的，固定工資按80％計發。（4）上述人員病假期間，津貼、獎金（即活工資部分）如何發放，由單位根據本單位的有關規定執行。但對請假兩個月以上不滿六個月的，如果要發給津貼，最高不能超過國家規定比例部分的80％；對病假六個月及以上的，最高不能超過國家規定比例部分的70％。（5）病假期間省定和市定職務津貼與基本工資（固定部分）一起按病假比例發給。（6）工作人員病假期間享受病假生活待遇，應有醫療機構證明，并經主管領導機關批準。（7）大中專畢業生在見習期間休產假、病假，其見習期要相應延長。（8）省級以上勞模，保持榮譽的，病假工資待遇可提高10%--15%。（9）病假包括公休假日和法定假日。（10）病假超過六個月的不計算工齡。免費法律咨詢： http://www.9ask.cn/souask/q/q400016.htm

醫療期內的工資應當不低于當地最低工資標準的80%