四川省成都市病假工資支付條例，企業職工患病或非因工負傷醫療期規定四川省是怎樣規定員工在醫療期

來源：整理時間：2023-01-11 23:51:49 編輯：成都生活手機版

本文目錄一覽

1，企業職工患病或非因工負傷醫療期規定四川省是怎樣規定員工在醫療期
2，2016年最新四川省病假工資發放標準規定四川省員工病假工資怎么算
3，病假工資怎么規定的
4，四川省關于請病事假員工工資發放規定
5，勞動法病假扣工資的規定有哪些

1，企業職工患病或非因工負傷醫療期規定四川省是怎樣規定員工在醫療期

根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內病假工資不能低于最低工資標準的80﹪。即病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)。

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定四川省是怎樣規定員工在醫療期

2，2016年最新四川省病假工資發放標準規定四川省員工病假工資怎么算

勞動者生病期間，只要勞動者能提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付其病假期間工資的，其病假期間的工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見　59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

具體實施是單位自定，只要不違法。

2016年最新四川省病假工資發放標準規定四川省員工病假工資怎么算

3，病假工資怎么規定的

(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。 (2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

病假工資怎么規定的

4，四川省關于請病事假員工工資發放規定

首先要明確是否屬于無故克扣員工工資。國家勞動法規《工資支付暫行規定》中第十五條中明文規定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；4、法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。這里的克扣指用人單位無理由扣減勞動者應得工資，不包括以下減發工資情況：1、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；2、用人單位依法制定并經過職代會批準的廠規、廠紀中明確規定的；3、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的；4、因勞動者請事假應扣發的。根據你說明的情況，如果你說的不符合上面的第3條，那就是公司無故克扣員工工資，你可以要求公司的工會和職工代表與公司進行協商，協商如果不一致，你們可以通過正常的途徑申請勞動仲裁。從2008年5月起，員工申請勞動仲裁是不收取任何費用的，且申請就必須受理，所以你不必擔心。

5，勞動法病假扣工資的規定有哪些

病假工資計算有規定：病假按出勤算，但是工資不按全額，根據下面規定，結合你的工齡計算以下單位扣的工資是否合格《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。