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1，殘保金怎么計算

殘保金年繳納額=上一年用人單位在職職工人數(shù)x5%-上一年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)x上一年用人單位在職職工年平均工資。根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例，不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

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2，工資個稅在總公司繳納成都只報人數(shù)的成都殘保金如何計算

按成都當(dāng)?shù)卣?guī)定的殘疾人就業(yè)安置比例計算，計算方法都是一樣的

看你怎么報的個稅。按工資薪金報的，就要算在工資總額里繳納殘保金。按勞動報酬報的就不用

今年殘保金的繳費基數(shù)為上年度人員的月均工資。如果工資在別的單位發(fā)，個稅也由別的公司繳納，那你們的殘保金就是0元。

工資個稅在總公司繳納成都只報人數(shù)的成都殘保金如何計算

3，殘疾人就業(yè)保障金的分錄

兩種帳務(wù)處理方法： 1、如果不采取提取方法，繳納時，直接作憑證：借：管理費用--殘保金貸：銀行存款（或現(xiàn)金） 2、如果提取的話：（1）提取時借：管理費用--殘保金貸：其他應(yīng)付款--殘保金（2）上交時借：其他應(yīng)付款--殘保金貸：銀行存款（或現(xiàn)金）

一些地方法規(guī)規(guī)定機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織安排殘疾人就業(yè)達不到一定比例的，要交納殘疾人保障金（以下簡稱“保障金”）。為了規(guī)范和加強“保障金”的管理，特制定本《規(guī)定》。

殘疾人就業(yè)保障金的分錄

4，請問注銷公司時地稅說要交殘疾人就業(yè)保障金按什么比例來交啊

地稅代征申請表上應(yīng)該有具體的計算過程。殘保金=(上年度平均職工人員-已安置殘疾人數(shù))*上年度社會平均工資*1.6%*時間比例(年初到注銷時的月份數(shù)/12)上年度社會平均工資如果不知道問地稅.這是吉林的算法.具體當(dāng)?shù)氐那闆r最好再問問地稅比較妥當(dāng).

按本單位在職職工總數(shù)的1.6%安排殘疾人就業(yè)，未達到規(guī)定比例的的要按差額人數(shù)以所在地縣級以上人民政府公布的上年度在崗職工平均工資計算，足額交納殘保。補充：但是這是有彈性的，可以跟地稅局申請一下，少交點。

5，急公司到底交多少殘疾人就業(yè)保障金才算差不多呀

殘保金又叫“殘疾人就業(yè)保障金”。為保障社會弱勢群體，保障殘疾人就業(yè)而設(shè)立的，要求各單位企業(yè)招收1.6%的殘疾人。依據(jù)《中國殘疾人保障法》和《上海市第42號令》按上一年度職工工資總額的1.6%征收。

保障金金額=上年度全市職工年平均工資*60%*（本單位在職職工人數(shù)*1.7%-殘疾人職工數(shù)）即17008*50*1.7%=1445617008是2004年全市職工年均工資的60%

條件無誤算一個職工的安排0.017個殘疾人算一個職工的再除以12結(jié)果乘以2

6，2012年殘疾人就業(yè)保障金的基數(shù)是多少

1、比如2013年5月份交的殘疾人保障金的基數(shù)工資總額是指2012年工資，還是指2013年工資？2013年所交的是2012年的殘疾人保障金，工資是指的2012年的年平均工資，此工資是按你們當(dāng)?shù)氐慕y(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)。2、工會經(jīng)費是指2013年工資嗎？對的，例如：2013年8月所交的是2013年7月份工資的工會經(jīng)費。就是按（工資總額-社保后）*2%計算得來。

我在內(nèi)蒙，2011年殘保金審核征繳期為7月1日至9月30日。2011年繳納2010年度的殘保金，用人單位應(yīng)當(dāng)不低于上一年度在崗職工平均人數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，達不到1.5%比例的，每少安排1名殘疾人，繳納殘保金41403元（即2010年全市職工年平均工資41403元）。繳納殘保金金額=（單位上年末在職職工總數(shù)×1.5%－上年末在職殘疾人職工數(shù)）× 上年度本地區(qū)統(tǒng)計部門公布的在崗職工平均工資額

7，怎么計算殘疾人就業(yè)保障金

一、殘保金代征的范圍和對象凡在本市行政區(qū)域內(nèi)、在地稅局辦理稅務(wù)登記的機關(guān)、團體、企業(yè)（福利企業(yè)除外）、事業(yè)單位等各類用人單位，均應(yīng)按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè)，未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)繳納殘保金。　二、殘保金代征的標(biāo)準(zhǔn)未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位，每少安排1名殘疾人就業(yè)，應(yīng)按市統(tǒng)計局公布的上年度本市職工平均工資的60%繳納殘保金。安排比例不足1人的，按實際差額比例計算。安排1名盲人就業(yè)，按安排2名殘疾人就業(yè)計算。繳納殘保金金額=（上年單位在職職工總數(shù)（平均人數(shù)）×1.7%－在職殘疾人職工數(shù)）×上年度全市職工平均工資×60%。三、成立時間不滿1年的單位和安排殘疾人就業(yè)不滿1年的如何計算成立時間不滿1年的單位未安排殘疾人就業(yè)，也應(yīng)繳納殘保金。繳款時間按單位成立后的足月計算，不滿1個月的不計算。安排殘疾人就業(yè)不滿1年的，按實際安排殘疾人就業(yè)的時間計算；不滿1個月的，按1個月計算。四、應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)不足1人的，如何計算繳款金額按照1.7％比例計算，應(yīng)安排殘疾人就業(yè)不足1人的，應(yīng)按實際差額比例計算繳納殘保金金額。例如：某單位2007年在職職工總數(shù)為50人，按照1.7％比例計算，應(yīng)安排殘疾人就業(yè)不足1人[50（人）×1.7％]。如其在2007年安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例，2008年應(yīng)繳納殘保金18409元[21658（元）×50（人）×1.7％]。