成都市員工病假期間工資發(fā)放，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定四川省是怎樣規(guī)定員工在醫(yī)療期

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-11 12:40:50 編輯：成都生活手機(jī)版

1，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定四川省是怎樣規(guī)定員工在醫(yī)療期

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。即病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))。

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定四川省是怎樣規(guī)定員工在醫(yī)療期

2，關(guān)于成都病假工資的計(jì)算

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。你請(qǐng)四天病假，應(yīng)該是按照你們單位具體規(guī)定，適當(dāng)?shù)目廴∠鄳?yīng)績(jī)效部分工資，不會(huì)太多。

留基本工資等于給你留生活費(fèi)一樣具體看公司規(guī)定再看看別人怎么說(shuō)的。

關(guān)于成都病假工資的計(jì)算

3，2016年最新四川省病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定四川省員工病假工資怎么算

勞動(dòng)者生病期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其病假期間工資的，其病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)　59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

具體實(shí)施是單位自定，只要不違法。

2016年最新四川省病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定四川省員工病假工資怎么算

4，四川職工休病假事假工資怎么計(jì)算同時(shí)國(guó)家相關(guān)規(guī)定是怎樣的

1.事假:法律上沒(méi)有累計(jì)事假被解聘的規(guī)定，但是事假的批準(zhǔn)與否權(quán)利的公司,公司完全可以不批,在沒(méi)有得到批準(zhǔn)的情況下不上班就是曠工,這就適用國(guó)家和單位對(duì)于曠工的處罰規(guī)定。 2.病假:病假在法律上適用醫(yī)療期的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，職工在公司第一年到滿第一年的醫(yī)療期為3個(gè)月，然后每滿一年加一個(gè)月。病假累積滿了醫(yī)療期以后，單位可以解除勞動(dòng)合同，但是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)充:公司這樣規(guī)定不合法,法律規(guī)定醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同必須給予最低6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)償金

事假法律沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。你說(shuō)的病假應(yīng)該是指醫(yī)療期，有規(guī)定的。

病假的工資歸企業(yè)內(nèi)部規(guī)定但不得低于所在地最低工資,事假無(wú)工資

5，2021病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。全國(guó)病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)各不相同，有些省市還有其特殊規(guī)定，但大部分病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。勞動(dòng)法病假工資規(guī)定—病假工資計(jì)算公式：1、月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)；2、日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。綜上所述，自然人生病是在所難免的，所以也會(huì)影響到工作，所以也制定了相關(guān)法律對(duì)于生病員工應(yīng)該給予一定的病假福利等，在相關(guān)的規(guī)定中員工在病假期間應(yīng)該正常領(lǐng)工資，只是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放，跟工作時(shí)的工資肯定是不能比的。

6，企業(yè)職工病假工資待遇

員工因?yàn)楣蛘咂渌松頁(yè)p害，生病修養(yǎng)期間無(wú)法按時(shí)就班，按規(guī)定可以領(lǐng)取病假工資。因?yàn)楣べY包括基本工資、績(jī)效工資等，生病后沒(méi)有績(jī)效，所以很難核算，因此要確定病假工資的計(jì)算。接下來(lái)由找法網(wǎng)小編為您介紹新勞動(dòng)法的病假工資怎么計(jì)算?！　〔〖俟べY支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付　　工齡不滿２年者，為本人工資６０％；　　已滿２年不滿４年者，為本人工資７０％；　　已滿４年不滿６年者，為本人工資８０％；　　已滿６年不滿８年者，為本人工資９０％；　　已滿８年及８年以上者，為本人工資１００％?！　〔〖倨陂g工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的８０％，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的８０％計(jì)發(fā)。　　計(jì)算病假工資最基本的公式為：病假工資＝病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù)?！　∮纱丝梢?jiàn)，病假工資是由病假工資基數(shù)和病假工資系數(shù)兩部分構(gòu)成。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動(dòng)，因此，病假工資待遇理應(yīng)低于正常的工資水平，但這并不意味著用人單λ可以隨意制定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，法律對(duì)此有詳細(xì)的規(guī)定。其實(shí)，現(xiàn)行法律也正是通過(guò)對(duì)病假工資基數(shù)和系數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的界定將病假待遇打了兩次折扣，使其低于正常工資待遇。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》“59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.”

7，生病請(qǐng)假的時(shí)候病假工資怎么發(fā)

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。例如《上海市企業(yè)工資支付辦法》對(duì)工資計(jì)算基數(shù)有明確規(guī)定：“（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定?！埃ǘ﹦趧?dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議?！埃ㄈ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定?！保ㄒ唬┻B續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%；（二）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%；（三）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%；（四）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%；（五）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。

根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》的規(guī)定，病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。工資計(jì)算基數(shù)有明確規(guī)定：1.勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。2.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3.用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。”（1）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%；（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%；（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%；（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%；（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。以上為病假工資的相關(guān)規(guī)定和計(jì)算方法。