成都市員工病假期間工資發放，企業職工患病或非因工負傷醫療期規定四川省是怎樣規定員工在醫療期

來源：整理時間：2023-01-11 12:40:50 編輯：成都生活手機版

1，企業職工患病或非因工負傷醫療期規定四川省是怎樣規定員工在醫療期

根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內病假工資不能低于最低工資標準的80﹪。即病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)。

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定四川省是怎樣規定員工在醫療期

2，關于成都病假工資的計算

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。你請四天病假，應該是按照你們單位具體規定，適當的扣取相應績效部分工資，不會太多。

留基本工資等于給你留生活費一樣具體看公司規定再看看別人怎么說的。

關于成都病假工資的計算

3，2016年最新四川省病假工資發放標準規定四川省員工病假工資怎么算

勞動者生病期間，只要勞動者能提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付其病假期間工資的，其病假期間的工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見　59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

具體實施是單位自定，只要不違法。

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4，四川職工休病假事假工資怎么計算同時國家相關規定是怎樣的

1.事假:法律上沒有累計事假被解聘的規定，但是事假的批準與否權利的公司,公司完全可以不批,在沒有得到批準的情況下不上班就是曠工,這就適用國家和單位對于曠工的處罰規定。 2.病假:病假在法律上適用醫療期的規定。根據規定，職工在公司第一年到滿第一年的醫療期為3個月，然后每滿一年加一個月。病假累積滿了醫療期以后，單位可以解除勞動合同，但是要支付經濟補償金。補充:公司這樣規定不合法,法律規定醫療期滿解除勞動合同必須給予最低6個月的醫療補償金

事假法律沒有強制性的規定。你說的病假應該是指醫療期，有規定的。

病假的工資歸企業內部規定但不得低于所在地最低工資,事假無工資

5，2021病假工資發放標準是怎樣的

病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。全國病假工資支付標準各不相同，有些省市還有其特殊規定，但大部分病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。勞動法病假工資規定—病假工資計算公式：1、月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數；2、日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。綜上所述，自然人生病是在所難免的，所以也會影響到工作，所以也制定了相關法律對于生病員工應該給予一定的病假福利等，在相關的規定中員工在病假期間應該正常領工資，只是按照當地的最低工資標準來發放，跟工作時的工資肯定是不能比的。

6，企業職工病假工資待遇

員工因為工傷或者其他人身損害，生病修養期間無法按時就班，按規定可以領取病假工資。因為工資包括基本工資、績效工資等，生病后沒有績效，所以很難核算，因此要確定病假工資的計算。接下來由找法網小編為您介紹新勞動法的病假工資怎么計算?！　〔〖俟べY支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付　　工齡不滿２年者，為本人工資６０％；　　已滿２年不滿４年者，為本人工資７０％；　　已滿４年不滿６年者，為本人工資８０％；　　已滿６年不滿８年者，為本人工資９０％；　　已滿８年及８年以上者，為本人工資１００％?！　〔〖倨陂g工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的８０％，如果低于此標準的，以最低工資的８０％計發。　　計算病假工資最基本的公式為：病假工資＝病假工資基數×病假工資系數?！　∮纱丝梢姡〖俟べY是由病假工資基數和病假工資系數兩部分構成。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動，因此，病假工資待遇理應低于正常的工資水平，但這并不意味著用人單λ可以隨意制定病假工資標準，法律對此有詳細的規定。其實，現行法律也正是通過對病假工資基數和系數計算標準的界定將病假待遇打了兩次折扣，使其低于正常工資待遇。

《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》“59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.”

7，生病請假的時候病假工資怎么發

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。簡單來說，日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。例如《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：“（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定?！埃ǘ﹦趧雍贤⒓w合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議?！埃ㄈ┯萌藛挝慌c勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定?！保ㄒ唬┻B續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；（二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；（三）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；（四）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；（五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

根據國家《勞動法》的規定，病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。工資計算基數有明確規定：1.勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。2.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。3.用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定?！保?）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；（2）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；（3）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；（4）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。以上為病假工資的相關規定和計算方法。