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1，很急學校有權收違約金嗎
2，教師合同違約金
3，六月份簽一私立學校合同內規定 10萬違約金
4，于2010年8月簽訂的勞動合同合同上寫的是違約的話要給5000的違
5，學校要我交六萬違約金合法嗎違約金合
6，關于學校收取違約金
7，我與民辦學校簽訂一年勞動合同學校違約違約金怎么算

1，很急學校有權收違約金嗎

不合理~告訴他們~交~可以~但要寫明違約的內容~才可以相信學校~

物業可能怕如果要不采取這樣的措施恐怕拖欠的人就不在乎。這樣多少要有收效

很急學校有權收違約金嗎

2，教師合同違約金

按照勞動法規定，如果用人單位違法法律規定，職工可以隨時要求解除合同。因此你屬于依法解除的情形，不用承擔違約責任。建議你先申請仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。

這屬于無效條款法律上不支持協商不成可以申請勞動仲裁免費的

教師合同違約金

3，六月份簽一私立學校合同內規定 10萬違約金

肯定不合法，太離普！明顯違背勞動法！

肯定在事前做好律師咨詢了我覺得既然他們做出的這種合同規定，輸的肯定會是你，如果你違反了，光打官司就拖死你，再說人家財雄勢大

你好！比如說學校.，但是如果以后違約那是一件相當麻煩的事！在就是如果以后如果無故違約... 畢竟合同也會有一些條款雙方都是疏忽的.首先你不該簽，既然選擇了，至于理由你自己想吧，勢必你要承擔合同上的違約金但是你可以找理由僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

六月份簽一私立學校合同內規定 10萬違約金

4，于2010年8月簽訂的勞動合同合同上寫的是違約的話要給5000的違

1，我可以辭職嗎？因為校方存在明顯過錯，隨時可以辭職，并且要求支付雙倍補償金和購買保險。2.要給違約金嗎？勞動法明確限定，勞動者支付違約金的情形只有兩個，一個是約定了服務器并且用人單位把培訓費用支付給了第三人。第二個就是保密協議并且支付了保密費。除此之外的違約金約定對勞動者無效。3，是不是學校要補我的保險金？是的4，都有些什么程序呢？先協商，協商不成的先去當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的再提起訴訟。

5，學校要我交六萬違約金合法嗎違約金合

勞動合同法規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除此之外沒有違約金。

,<<勞動合同法>>明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:1.用人單位出資讓勞動者去培訓,可以約定服務期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用,且按約定期限逐年遞減.2.關于用人單位的商業秘密的保密協議,可以約定競業期違約金,約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職,離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經濟補償,否則勞動者不算違約.除了以上的2種情況，單位不允許扣別的違約金

6，關于學校收取違約金

不屬于法律規定的可以收取違約金情形，勞動合同法第22條規定了在違反培訓協議時，勞動者應當向用人單位支付違約金；23條規定了違反保密協議應當向用人單位支付違約金；25條規定除上述兩條之外用人單位不得向勞動者要求違約金。而學校并非用人單位，所以學校要求你支付違約金的理由沒有法律依據。

學校不能收你的違約金，《畢業生就業三方協議書》的效力始于雙方簽字，在畢業生報到后，上述協議失效。因為這份協議的目的是為了約束畢業生去公司上班，學生去公司以后受《勞動合同》的約束，三方協議失效。你已經履行了你的義務，去公司報到了，與公司解除合同是雙方協議的，學校不能收你的違約金。

你好！所謂違約金是以雙方商定的合同為基礎，并保證合同實施的一項措施。而你所述合同中雙方約定的事項是什么？是否屬于違法事項的無效合同或可撤銷的效力等定的合同還不明確。因為，能否收取你的違約金無法確定是否應該。希望對你有所幫助，望采納。

7，我與民辦學校簽訂一年勞動合同學校違約違約金怎么算

按約定賠償，無約定的，支付賠償金。

在勞動合同履行期間，企業單方解除勞動合同的情況，需要支付勞動者經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。根據我國《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。根據我國《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。