成都市花園國際小學(xué)違約金，很急學(xué)校有權(quán)收違約金嗎

來源：整理時間：2023-01-03 11:51:33 編輯：成都生活手機(jī)版

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1，很急學(xué)校有權(quán)收違約金嗎
2，教師合同違約金
3，六月份簽一私立學(xué)校合同內(nèi)規(guī)定 10萬違約金
4，于2010年8月簽訂的勞動合同合同上寫的是違約的話要給5000的違
5，學(xué)校要我交六萬違約金合法嗎違約金合
6，關(guān)于學(xué)校收取違約金
7，我與民辦學(xué)校簽訂一年勞動合同學(xué)校違約違約金怎么算

1，很急學(xué)校有權(quán)收違約金嗎

不合理~告訴他們~交~可以~但要寫明違約的內(nèi)容~才可以相信學(xué)校~

物業(yè)可能怕如果要不采取這樣的措施恐怕拖欠的人就不在乎。這樣多少要有收效

很急學(xué)校有權(quán)收違約金嗎

2，教師合同違約金

按照勞動法規(guī)定，如果用人單位違法法律規(guī)定，職工可以隨時要求解除合同。因此你屬于依法解除的情形，不用承擔(dān)違約責(zé)任。建議你先申請仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴。

這屬于無效條款法律上不支持協(xié)商不成可以申請勞動仲裁免費(fèi)的

教師合同違約金

3，六月份簽一私立學(xué)校合同內(nèi)規(guī)定 10萬違約金

肯定不合法，太離普！明顯違背勞動法！

肯定在事前做好律師咨詢了我覺得既然他們做出的這種合同規(guī)定，輸?shù)目隙〞悄悖绻氵`反了，光打官司就拖死你，再說人家財(cái)雄勢大

你好！比如說學(xué)校.，但是如果以后違約那是一件相當(dāng)麻煩的事！在就是如果以后如果無故違約... 畢竟合同也會有一些條款雙方都是疏忽的.首先你不該簽，既然選擇了，至于理由你自己想吧，勢必你要承擔(dān)合同上的違約金但是你可以找理由僅代表個人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

六月份簽一私立學(xué)校合同內(nèi)規(guī)定 10萬違約金

4，于2010年8月簽訂的勞動合同合同上寫的是違約的話要給5000的違

1，我可以辭職嗎？因?yàn)樾７酱嬖诿黠@過錯，隨時可以辭職，并且要求支付雙倍補(bǔ)償金和購買保險。2.要給違約金嗎？勞動法明確限定，勞動者支付違約金的情形只有兩個，一個是約定了服務(wù)器并且用人單位把培訓(xùn)費(fèi)用支付給了第三人。第二個就是保密協(xié)議并且支付了保密費(fèi)。除此之外的違約金約定對勞動者無效。3，是不是學(xué)校要補(bǔ)我的保險金？是的4，都有些什么程序呢？先協(xié)商，協(xié)商不成的先去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的再提起訴訟。

5，學(xué)校要我交六萬違約金合法嗎違約金合

勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除此之外沒有違約金。

,<<勞動合同法>>明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:1.用人單位出資讓勞動者去培訓(xùn),可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用,且按約定期限逐年遞減.2.關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議,可以約定競業(yè)期違約金,約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職,離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則勞動者不算違約.除了以上的2種情況，單位不允許扣別的違約金

6，關(guān)于學(xué)校收取違約金

不屬于法律規(guī)定的可以收取違約金情形，勞動合同法第22條規(guī)定了在違反培訓(xùn)協(xié)議時，勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金；23條規(guī)定了違反保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金；25條規(guī)定除上述兩條之外用人單位不得向勞動者要求違約金。而學(xué)校并非用人單位，所以學(xué)校要求你支付違約金的理由沒有法律依據(jù)。

學(xué)校不能收你的違約金，《畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議書》的效力始于雙方簽字，在畢業(yè)生報(bào)到后，上述協(xié)議失效。因?yàn)檫@份協(xié)議的目的是為了約束畢業(yè)生去公司上班，學(xué)生去公司以后受《勞動合同》的約束，三方協(xié)議失效。你已經(jīng)履行了你的義務(wù)，去公司報(bào)到了，與公司解除合同是雙方協(xié)議的，學(xué)校不能收你的違約金。

你好！所謂違約金是以雙方商定的合同為基礎(chǔ)，并保證合同實(shí)施的一項(xiàng)措施。而你所述合同中雙方約定的事項(xiàng)是什么？是否屬于違法事項(xiàng)的無效合同或可撤銷的效力等定的合同還不明確。因?yàn)椋芊袷杖∧愕倪`約金無法確定是否應(yīng)該。希望對你有所幫助，望采納。

7，我與民辦學(xué)校簽訂一年勞動合同學(xué)校違約違約金怎么算

按約定賠償，無約定的，支付賠償金。

在勞動合同履行期間，企業(yè)單方解除勞動合同的情況，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。