成都市防暑降溫文件，成都天氣很熱請問誰知道怎樣可以防暑

來源：整理時間：2023-01-02 07:08:14 編輯：成都生活手機版

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1，成都天氣很熱請問誰知道怎樣可以防暑
2，請問今年成都市的高溫補貼標準是怎樣的呢
3，四川省國有企業2009防暑降溫費標準
4，今夏去成都需要注意什么
5，成都市2010防暑降溫費的標準
6，降暑降溫費標準請注明文件號
7，酷暑時節用人單位應當落實哪些防暑降溫措施

1，成都天氣很熱請問誰知道怎樣可以防暑

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成都天氣很熱請問誰知道怎樣可以防暑

2，請問今年成都市的高溫補貼標準是怎樣的呢

工作場所溫度不能降低到33℃以下（不含33℃）的，成都市每人每天高溫補貼標準確定為8～10元。有的單位企業也可能高于或低于此額度！

請問今年成都市的高溫補貼標準是怎樣的呢

3，四川省國有企業2009防暑降溫費標準

我知道 ,發一千塊最好喲

是工作崗位而定：無空調設施普通的技能工作崗位60元/月；戶外和高溫環境下的工作的120元/月；

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在空調屋頭啦？

四川省國有企業2009防暑降溫費標準

4，今夏去成都需要注意什么

注意防暑防曬防小偷

最重要，帶夠錢就好了。成都還比較熱，注意防暑。郊區蚊子多，注意放蚊蟲叮咬。祝你玩的開心，成都歡迎你！

帶好游泳衣、游泳圈、游泳眼鏡…

防曬

一要做好防曬和防暑降溫；二是注意不要在河邊玩耍，防止火災和泥石流，確保人身安全；三吃東西要注意，防止食物中毒和胃腸疾??；四是防潮濕和蚊蟲叮咬；五是購物一定要到正規的大超市商場，不要圖小便宜免得吃虧上當甚至受騙；沒有熟人領著不要到娛樂場所活動，防止受陷害。

5，成都市2010防暑降溫費的標準

按照四川省2007年的高溫補貼標準，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫補貼，補貼標準為每人每天6~10元。其中，成都市高溫補貼標準確定為每人每天8～10元。

從區勞動部門獲悉，今后在高溫下工作的一線職工，工作中暑也算工傷，職工應注意維護自身的合法權益。從6月份開始，各個企業應該給職工發放防暑降溫費，今年本市的防暑降溫費從去年的每月67元提高到每月78元。試用期內，暑期在崗工作的職工，也應享受防暑降溫費。

6，降暑降溫費標準請注明文件號

職工防暑降溫費屬于勞保費的列支范圍，根據國家稅務總局《關于職工冬季取暖補貼等稅前扣除問題的批復》（國稅函〔1996〕673號）規定，對企業職工冬季取暖補貼、職工防暑降溫費、職工勞動保護費等支出，稅法規定允許扣除。但由于各地、各行業、各企業的情況不同，目前在稅法中規定全國統一適用的扣除標準尚有困難，因此，原則上允許企業據實扣除。為防止企業以這些費用為名，隨意加大扣除費用，省級稅務機關可根據當地實際情況，確定上述費用稅前扣除的最高限額，并報國家稅務總局備案。例如，北京市防暑降溫費標準規定，企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外高溫作業人員每人每月為120元，從事室內高溫作業人員每人每月90元。因此，企業發生的上述費用可在限額內據實扣除，超過規定標準都需要作納稅調增。這與國稅函〔2009〕3號文件的規定不同，企業應按國稅函〔2009〕3號文件的規定執行，即使超過標準，也可以據實扣除。

7，酷暑時節用人單位應當落實哪些防暑降溫措施

酷暑時節　用人單位應當落實哪些防暑降溫措施《防暑降溫措施管理辦法》（簡稱《防暑降溫辦法》），明確了用人單位在防暑降溫方面應當采取的具體措施。日前，市安全監管局對《防暑降溫辦法》進行了簡要介紹?！斗朗罱禍剞k法》明確：高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位主要負責人對本單位防暑降溫工作全面負責?！斗朗罱禍剞k法》要求用人單位應當落實高溫防護的技術控制、勞動防護、日常監測、培訓教育、健康檢查、職業禁忌等方面的規定，并明確提出用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班?！斗朗罱禍剞k法》對勞動者的工資福利也作出了明確規定。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。用人單位應當在高溫工作環境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。此外，《防暑降溫辦法》還要求用人單位應當制定高溫中暑應急預案，定期進行應急救援的演習，并根據從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。勞動者出現中暑癥狀時，用人單位應當立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環境，到通風陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施；病情嚴重者，用人單位應當及時送醫療衛生機構治療。勞動者如發現用人單位違反職業病防治與安全生產法律、行政法規，危害勞動者身體健康的情形，可以依法向縣級以上安全監管部門、衛生部門和人力資源社會保障部門舉報，相關部門將依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業；情節嚴重的，按照國家有關法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

不明白啊 = =！

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