成都市8年以上辭退賠償，公司解雇年滿8年員工如何賠償

來源：整理時間：2022-12-18 13:13:49 編輯：成都生活手機版

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1，公司解雇年滿8年員工如何賠償
2，在企業干了八年多被解雇能得到什么賠償
3，在廠工作八年公司無故解雇員工按勞動法該賠多少錢
4，工作八年最后被解雇用人單位是否應該賠償一部分錢
5，工作八年被解雇應該如何賠償呢
6，工作滿八年的解除勞動關系的賠償是多少
7，員工8年工齡無故被解雇如何要求賠賞

1，公司解雇年滿8年員工如何賠償

應該補償八個月的工資。。

公司解雇年滿8年員工如何賠償

2，在企業干了八年多被解雇能得到什么賠償

要看解雇的理由，如果勞動者嚴重違反規章制度公司解除合同是合法的沒有賠償，如果沒有正當理由解除合同要支付賠償金，如果有爭議可以去勞動局投訴，或者申請勞動仲裁。

有簽相應的勞動合同?為什么被解雇?

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在企業干了八年多被解雇能得到什么賠償

3，在廠工作八年公司無故解雇員工按勞動法該賠多少錢

用人單位無故解除勞動關系的：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你在公司工作了8年，可以得到8個月的工資補償。

就你所述，沒有具體規定。

在廠工作八年公司無故解雇員工按勞動法該賠多少錢

4，工作八年最后被解雇用人單位是否應該賠償一部分錢

辭退員工，每滿一年補償一個月工資，不滿一年按照一年結算，不滿六個月按照半年結算，另外法定節假日是三倍工資，雙休是兩倍工資！

在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。因此，你是工傷。你要及時向勞動局申請認定工傷，然后，向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請評定傷殘等級。之后，享受工傷醫療待遇。提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表； (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料； (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

5，工作八年被解雇應該如何賠償呢

不管什么老板總之在2008年1月以后，每工作一年補償一個月工資，如果沒有簽訂合同，每月發雙倍的工資，干一年應補償12個月的工資。到當地勞動部門咨詢申請仲裁。如有不清楚的請上當地的社會勞動社會和保障局網，查閱新的勞動合同法，好好學習對你今后工作有幫助。

樓主，你好。 “按合同規定工作一年后解雇”這是你們合同的約定還是你是想表達根據勞動合同法的規定解雇應如何賠償呢？如果是后者，那么應根據解雇原因的不同來確定該如何賠償。合同期限與解雇并沒有直接聯系，合同期限未屆滿的，當法定情形出現時，單位也可以與勞動者解除勞動合同。如果是勞動者存在過錯，并符合勞動合同法第39條規定的情形之一的，單位解除勞動合同的，無需支付經濟補償。如果單位是依據勞動合同法第40、41條規定的任一情形解除勞動合同的，單位須依據勞動合同法第47條的規定來支付你經濟補償。（因為篇幅有限，具體法條建議你自行查閱）在工作期限被查出血液病，單位是否就此對你支付補償，應當根據你的工作是否是患病的原因，即你的病與工作是否有關聯。以上解答希望對你有所幫助。

6，工作滿八年的解除勞動關系的賠償是多少

分情況而定，合理解除勞動關系的，沒有賠償。如果你被公司無故解聘，則可以爭取賠償。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的支付8個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付16個月工資賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協商一致的，以及按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。

7，員工8年工齡無故被解雇如何要求賠賞

至少賠償8個月工資《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。”　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。