成都市2021離職補償金上限，我在成都國企上班十一年多現在想辭職請問有補償嗎

來源：整理時間：2022-12-13 09:19:46 編輯：成都生活手機版

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1，我在成都國企上班十一年多現在想辭職請問有補償嗎
2，本人被公司解除勞動合同不知道公司怎么計算的賠償3000元公司
3，辭職補償標準是什么
4，成都市政府機關單位應聘人員辭職后有沒有13個月工資如何拿搜
5，2020年四川省八級工傷賠償標準
6，解除勞動合同經濟補償金最多支付多少
7，新勞動合同法關于辭職的賠償

1，我在成都國企上班十一年多現在想辭職請問有補償嗎

我是做人力資源的。員工自己原因主動辭職的，沒有補償哈！

我在成都國企上班十一年多現在想辭職請問有補償嗎

2，本人被公司解除勞動合同不知道公司怎么計算的賠償3000元公司

經濟賠償金的標準是:用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作滿一年不夠半年，按一個月補發，不滿半年，按半個月補發。你自己算下數目是否合適。

1、可以要求補繳社保2、以未辦保險提出辭職，并要求n個月（根據在職時間計算，一年對應賠償一個月，依此類推）工資的經濟補償金。3、公司不能妥善解決，可以申請勞動仲裁.

本人被公司解除勞動合同不知道公司怎么計算的賠償3000元公司

3，辭職補償標準是什么

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭職補償標準是什么

4，成都市政府機關單位應聘人員辭職后有沒有13個月工資如何拿搜

就算機關工作人員都沒有13個月的工資說法，何況一般的臨聘人員。所以建議你看看勞動合同，在看看勞動合同法后，再決定怎么做。一般來說會給你一些補償，具體要看你的工作年限等。

市院、省院不說了，業績和市場占有都在下滑，如果不是為了奮斗的，不是為了職業發展的，可以去。西南院和基準，在成都都是很靠前的，不管是從實力、規模還是產值。前者是國企，制度那些大家都懂的。后者是私企，有國企沒有的優勢，也有民企自身的缺陷。關于兩者的各種正負面傳聞，從來都是不絕于耳。說到招不招應屆生，應該這樣回答，至少是稍大點的院，每年都會有校園招聘補充人員流失，老八校的學生固然好，但是能招到的也不多，需求在那里擺著，你說他是要還是不要呢？！工資的話，這個可以問問你們的前一屆師兄，一般在他當年的水平上都會有上浮。完。

5，2020年四川省八級工傷賠償標準

2020年四川省八級工傷賠償標準：一、一次性傷殘補助金依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為八級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：八級傷殘：本人工資×11。二、八級一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金1、一次性工傷醫療補助金：由工傷保險基金支付；2、一次性傷殘就業補助金：由用人單位支付；上述兩金標準，根據傷殘等級確定，工傷保險條例未規定統一標準，具體標準授權各省、自治區、直轄市人民政府規定。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。舉例：四川省一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準（1）一次性工傷醫療補助金(工傷基金)：八級傷殘：地級市、州的社平工資×8；（2）一次性傷殘就業補助金(單位)：八級傷殘：地級市、州的社平工資×18；三、停工留薪期工資在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。注：成都地區的工傷可以參照《成都市工傷職工停工留薪期分類目錄》。四、停工留薪期護理生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如果單位未安排護理，則由單位支付護理費，成都地區一般為60-80元/天。五、住院伙食補助費、交通費、食宿費職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。六、醫療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。超出目錄及服務標準的醫藥費該工傷職工還是用人單位承擔，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數地區的做法是用人單位不承擔。七、工傷康復費工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。2007年12月12日出臺《成都市工傷職工康復管理暫行辦法》有明確的規定。八、輔助器具費工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。可參考：2015年2月2日四川省人力資源和社會保障廳《四川省工傷保險輔助器具配置目錄》【川人社辦發〔2015〕16號】九、工傷復發待遇工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受工傷醫療費、輔助器具費，停工留薪期工資。

6，解除勞動合同經濟補償金最多支付多少

問題：★一、調崗調薪1、調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎？2、在什么情況下調薪、調崗才算合法？3、強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險？7、員工同意調整崗位后，企業應該與員工辦理什么手續，才避免法律風險？8、調整崗位能否載明：收到本通知后5天內不回復的，視為同意？9、合同約定的崗位已經發生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執行？10、強制調崗調薪，勞動者能否提出解除合同，并要求企業支付經濟補償？★二、裁員解雇與經濟補償（穿插3個以上的案例）1、合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經濟補償的責任？3、如何避免用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險？4、到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發出解雇通知？5、勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？6、勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風險？7、勞動者利用業余時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？8、用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？9、什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？10、企業與勞動者協商解除勞動合同并書面約定經濟補償的數額；但勞動者事后反悔，要求企業支付經濟補償的差額部分，到底誰會勝訴？11、對于“三期婦女、工傷員工”能否協商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善處理違紀違規問題員工？用人部門經理應注意的日常問題有哪些？13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。14、如何計算《勞動合同法》生效前后的經濟補償年限？15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？★三、勞動合同法真空地帶1. 企業自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？2. 在校學生到公司實習，雙方是否建立、存在勞動關系？3. 與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調整？4. 公司、企業高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？5. 勞動者離職2年后再次入職的，企業能否與其約定試用期？6. 試用期間，以“不勝任工作，經調崗或培訓后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經濟補償？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？9. 如何約定嚴重違反規章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？10. 如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？11. 以“嚴重違紀”辭退勞動者，在新法下需要支付經濟補償，為什么？14. 婚假究竟在什么時候安排，企業能否自行說了算？可不可以分開休？15. 醫療期間的工資福利待遇如何支付？

7，新勞動合同法關于辭職的賠償

根據我國現行勞動合同法第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　第二款：　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　　(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但是自愿辭職，不屬于勞動合同法第四十六條規定可以獲得經濟補償金的情形。根據第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。但是你自2000年一直就沒簽訂過勞動合同，其實符合第十四條第三款，視為已經訂立，就無法適用第八十二條第二款主張的雙倍工資。。所以你應該只能主張2000年工作第二個月到一年內11個月的雙倍工資。。。公司當初肯定支付了你工資的，所以最多可以再拿一份。所以主動自愿辭職很沒有保證，除非你的辭職理由屬于勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建全國家法定的社會保險等。這個時候可以按第四十七條主張經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果單位拒絕，你只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，并可申請法院強制執行。5、通過仲裁解決，你可以要求單位按國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定支付加班工資、按《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額（加班工資和經濟補償金）百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

若你具有<<勞動合同法>>第三十八條規定的情形，就能夠得到經濟補償金的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：“　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”