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1，下列屬于領導職務公務員的有
2，請問下成都哪里有制衣工廠
3，四川公務員面試情景模擬面試
4，成都502公交車還有沒有
5，對一個場地進行調研要注意什么
6，基層管理者該如何去學習三板斧
7，四川公務員面試題答案

1，下列屬于領導職務公務員的有

正確答案：ADE 解析：正副主任科員和調研員屬于非領導職務的公務員。所以本題選ADE

下列屬于領導職務公務員的有

2，請問下成都哪里有制衣工廠

其實很多了，比如： 1、桑松服飾www.scss54.com 2、武侯區機頭鎮果堰村三組

游樂園門口好象有

郫縣安晉鎮，那邊有很多個廠

請問下成都哪里有制衣工廠

3，四川公務員面試情景模擬面試

028-68625475 028-68625476 這個是面試模擬測評調研組的電話12月30到1月3號都有是公益性的

您好，中公教育為您服務。四川公務員面試情景模擬面試題目，您可以在四川中公教育網站查看面試模擬題2015年四川公務員面試時間暫定為2015年7月3日至6日。面試具體事項由招考單位另行通知。

四川公務員面試情景模擬面試

4，成都502公交車還有沒有

起點站首末車時間:06:30-20:00 終點站首末車時間:06:30-20:00 全程票價(元):1.00; 沿線公交車站:1 機投鎮 2 西三環路二段中外側 3 三環路武科東四路口 4 三環路武候立交橋北外側 5 三環路武候立交橋北內側 6 西三環路二段中內側 7 果堰小區 8 西三環路二段內側 9 草金東路 10 陽公橋 11 五大花園 12 晉陽路東 13 青羊大道草金路口 14 青羊大道家園路口 15 光華大道口 16 新文化宮 17 金沙車站 18 鐵門坎 19 新成溫路口 20 戰旗路口 21 二環路府南新區路口 22 二環路羊西線路口 23 營門口立交橋南 24 營門口立交橋北 25 會展中心 26 沙灣東一路 27 九里堤南路 28 西北橋 29 人民北路 30 梁家巷 31 三友路南 32 李家沱公交宿舍 33 三友路北 34 二環路北四段中 35 桃蹊路西 36 雙建路 37 雙建路中 38 雙建路南 39 建設北路三段東 40 二仙橋 41 二仙橋東路 42 十里店 43 崔家店路 44 崔家店路西

有

5，對一個場地進行調研要注意什么

1、到現場不要立即啟動調研。確認調研計劃往往不是和協調人確認，要主動通過這個機會見一見企業負責的高管，很多時候企業也會安排這個一次見面。和高管見面要做好三件非常重要的事情。2、匯報我們的計劃，請其再次確認，并請其協調資源安排人員配合。一般領導看過的東西不如口頭匯報的東西印象深刻，匯報也是建立領導對我們認同的手段。很多時候被調研人員不愿意配合進行調研，因為這樣可能會影響他們正常工作或者有其它顧慮，所以當調研工作是領導的工作任務安排，他們配合積極性就高了。3、匯報我們的調研工作方法，讓高管覺得我們做事很有套路，同時請其提出意見，做相應客戶化調整。，先做什么，后做什么，每天需要如何開始，要花費多少時間調研，花費多少時間在整理，是否要開一次業務分析會，需要哪些人參加。4、借向領導匯報的機會了解他們上項目的初衷。和領導交流其對項目的想法，是有助于我們在調研工作進行時判斷一些業務需求是否真的符合企業領導的構思，并可以尋求更好的方案。

普通的市場調研是為企業管理提供數據，層次化的市場調研是為企業的決策提供依據、替企業的競爭尋求動力，市場調研的真實意義就在于能使管理者通過市場調研數據和現狀的分析來明確企業發展方向、尋找企業競爭實力，企業的方向是通過決策來把控、競爭實力是依靠由差異化來賦予，調研的信息收集的大部分屬一種表象的信息采集行為，而決策和差異化卻需要在信息資料分析的基礎上通過企業策劃的職能來實現，所以，市場調研沒有脫離企業策劃的領域。不同標準的市場調研采用的調研方式和手段不同，普通的市場調研可以指派業務人員來進行，層次化的市場調研可以委托專業的調研公司來實施。信息是企業的耳目，為了明亮企業的慧眼，現代企業應當在調研的職能中建立完善的信息系統，通過日常信息資料采集和企業內部數據統計，讓企業小規模的市場調研的工作就在企業信息系統面前來開展。

6，基層管理者該如何去學習三板斧

基層管理者在整個阿里的三板斧中有腿部、有腰部、也有頭部力量，所以基層管理者學三板斧當然還是要以基層的管理者的腿部三板斧為核心，核心先學好，同時他也要去了解中層管理和高層管理有什么要求。如果他不了解的話，在未來公司地發展中還是會有問題的。三個重要的要點，一個是定目標，一個是追過程，一個是拿結果。定目標的核心是把公司的目標確定清楚，我的團隊的目標確定清楚。第一，定目標最難的是對基層管理者的分工問題。你會發現很多人他自己會做事情，但是不會把工作分成模塊化，分3個還是5個還是8個，這個事情很專業。很多人沒有經過訓練在這個方面有點困難。做基層管理者定目標的最早的分工關鍵環節的時候，你可以多跟你的主管去做交流，希望他們在這個點參與進來,來幫助做關鍵環節的分工。大部分情況下公司分工錯了，后面的工作就很容易犯錯。第二，追過程，目標定的清楚，過程管控好，結果是自然形成的。困難的是，在過程的實施中，你會發現你在進展項目的時候，跟你的計劃會有偏差。這個時候作為管理者你要去思考，要怎么去做。出現這種問題的時候，可能我只有一套計劃，現在我們要解決方案，不知道該怎么去解決，因為他很多基層管理者解決方案的思路比較局限，他只會那幾招，所以說往往在解決問題這個事情上要去尋求一些幫助去培訓和成長。第三，計劃和最終實施不一樣的時候，我們做什么樣的調整？是做人地調整，還是做事情地調整，還是做其他資源地調整，這件事情的背后根據不同的項目會不一樣。在過程中發生的計劃和執行的結果有偏差的時候，管理者最好看看有哪些好的培訓的課程或者培訓的體系可以幫助你做。除此以外還有特別重要的地方是當你發現在未來的管理中已經有了很大偏差，你可以跑去跟你的中層管理做交流。我們在偏差的環節當中有個工作，就是所謂6點工作制，還是要讓大家每天都對自己的工作有本質的產出。基層管理者特別重要，因為基層管理者直接要通過團隊拿結果，每天每個人都必須在你的管理下拿到一定的結果，這是核心素質。

7，四川公務員面試題答案

6月26日，“大美甘肅”微信公眾號刊發文章《一位甘肅高分(648分)考生的請求》，講述了19歲甘肅定西考生魏祥身患重度殘疾，以及全家為魏祥多年求學付出的艱辛努力。魏祥今年參加高考取得了648分的優異成績，已經報考清華大學，他希望清華大學能提供一間宿舍，能和母親一同前往，方便他順利完成大學學業。2005年魏祥的父親因身患不治之癥去世。這些年來，母子倆相依為命，生活十分艱難。“由于我身體的原因，無論我走到哪里，都離不開親人的隨身陪護，以照顧我的衣食住行、生活起居，媽媽為了陪我上學無奈放棄工作，僅有的經濟來源將要斬斷……”該文說，魏祥有幸遇見了清華大學的招生老師，清華大學也有意錄取他，得此喜訊，母子十分高興，可又為如何度過大學生活而擔憂，“懇切希望貴校在接納我的同時，能夠給我們母子倆幫助解決一間陋室，僅供我娘兒倆棲身而已，我將萬分感謝!”獲知此消息后，清華大學招生辦公室主任劉震在第一時間表示，考生魏祥的情況受到清華師生、校友和社會各界的關注，清華大學學生資助管理中心已和魏祥取得聯系，確認錄取后立刻開始資助。同時，多位校友提出資助意愿，后續學校相關部門會跟進落實。據了解，26日晚，清華大學校長邱勇致電學校招生辦，關心魏祥的錄取情況和在校生活安排情況，并指示相關部門妥善安排解決。清華大學黨委書記陳旭要求學生工作相關部門第一時間對接，妥善解決魏祥母子的后顧之憂。日前，正在甘肅開展招生工作的清華大學甘肅招生組組長薛建團表示，按照魏祥的考試成績，該生報考清華大學錄取很有希望。目前，清華大學相關部門針對魏祥的各項資助工作已經啟動，待正式錄取后將具體落實。薛建團說，清華大學學生處通過甘肅招生組了解魏祥的詳細情況，已著手準備相關資助工作。對于是否能滿足魏祥母親一同前往陪讀的住宿需求，薛建團表示“學校以最積極的態度，盡最大努力解決”。今天清華大學物業中心主任向春透露，學校已為魏祥母子準備好宿舍，在清華就讀期間魏祥母子住宿費全免。清華大學招生辦公室今天還發出了《人生實苦，但請你足夠相信》的信，表達了對魏祥前往清華大學就讀的歡迎。信中表示，不幸的人生，各有各的悲苦，“但萬幸的是，你在經歷疾病和喪親之痛后，依然選擇了堅強和努力，活成了讓我們都尊敬和崇拜的樣子”。1、談談你對材料的看法?2、你是學校工作人員，魏祥母子到校后，怎么做?3、你是定西市文明辦工作人員，打算幫他們申請感動中國人物，你怎么收集他們的信息?

自我認知題目【示例一】你為什么要報考公務員？ 1、個人興趣和追求；2、素質和能力符合；3、家庭和學校的鼓勵支持。【示例二】你為什么報考這個職位？ 1、個人興趣和追求（喜歡做事務性工作）；2、專業符合；3、綜合素質和能力符合；4、個人社會工作經歷符合（會議組織、人員接待安排等）。【示例三】你性格當中有哪些優缺點？你認為自己比較適合做哪些工作？優點：1、責任心；2、上進心；3、感恩的心；4、虛心；5、理解他人的心。缺點：1、過于謙和；2、做事追求完美；3、工作經驗缺乏。喜歡做：1、需要更多人際交往溝通的工作；2、需要策劃、組織和協調的工作；3、需要一定文字功底的工作。【示例四】你對競爭這一職位有哪些優勢？ 1、專業上的優勢；2、豐富社會工作的優勢；3、具體素質和能力的符合；4、人際資源上的優勢。【示例五】公務員工資低，你為什么要報考公務員？ 1、個人興趣和追求；2、能力特長更好發揮的需要；3、家庭和學校的鼓勵支持；4、工資待遇并不低。【示例六】你對我們單位有什么了解？ 1、查閱網絡資源了解情況；2、后勤事務型單位；3、具體負責系統內的房地產管理與改革、車輛采購與管理、基建工程管理與審計、人民防空工作、綠化造林工作、醫療衛生管理以及相關財務管理、辦公自動化管理等工作。【示例七】如果你被錄用，到新崗位如何盡快有效地開展工作？ 1、盡快完成工作角色的轉變，適應新的工作環境；2、加強學習，不斷提高自身的理論素養和業務素質；3、努力工作，團結同事，認真完成本職工作和領導交辦的每一項任務。【示例八】如果你沒被錄用，你會怎么做？ 1、擺正心態，積極面對；2、深刻反思，找出不足；3、努力改進，爭取其他工作機會；4、以后再考。【示例九】你有沒有近期和遠期的工作計劃？近期：答案同示例七。遠期：不斷學習，更新知識結構，為更好地做好工作多撐握一些技能。【示例十】家庭和事業對你來說哪個更重要？ 1、孰重孰輕很難回答，要考慮相應的情況；2、分情況討論兩者的選擇；3、二者是辯證統一的，需要協調來處理兩者之間的沖突；4、任為公務員的責任，需要某些情況下家庭做些犧牲，舍小家顧大家。可用例句例詞 1、公務員要做到踏實肯干、少說多干，能吃苦耐勞，能夠耐得住寂寞。 2、努力做一句讓組織信任、領導放心、人民滿意的優秀人民公仆（公務員）。 3、公務員有自己的本職工作和更強的社會責任感，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、政績觀，要代表人民群眾的根本利益，做到事為民所辦，權為民所用，利為民所謀，情為民所系。 4、要尊敬領導，多向領導請教，服從組織安排和領導決定；多與同事溝通交流，虛心向同事學習，團結同事，與同事和諧相處，共同完成單位交辦的任務； 5、工作中出現誤解和矛盾很正常，不要因此對領導和同事產生抱怨和不滿情緒，應當站在對方的角度上去理解對方，對領導和同事的問題應當在合適的場合，通過合適的方式通過溝通來解決。 6、認真聽取領導和同事的批評和建議，多從自身上分析問題，找出缺點和不足，有針對性地進行改進。 7、不要問單位為你做了什么，要問自己為單位做了什么。 8、要到國家重點行業和祖國需要的地方去建功立業，要立大志、入主流、上大舞臺、干大事業，做一個于國家于社會有用的人。 9、金無足赤，人無完人，每個人都有缺點和不足。計劃、組織與協調能力【主題】：完成單位交辦的某項活動的策劃組織。【答題步驟】：1、通過調研，擬定計劃；2、領導匯報，請求批示；3、協調力量，明確責任，團隊合作，制定應急預案；4、現場維持及應急管理，確保順利安全；5、總結經驗與教訓。【答題萬能框架】：1、……，對于這次重要活動，我一定認真對待，保證出色完成任務。（可沒有） 2、首先，向領導征求意見明確這次活動的目標和要求，在……范圍內通過……等合適形式做好充分調研，了解往年此類活動的籌辦組織情況，針對……的想法和要求確定活動的主題內容形式（可擴充），做好活動預算。根據以上所獲得的信息制定活動工作計劃。3、其次，將計劃向主管領導進行詳細匯報，請求領導批示，并按照反饋意見對計劃進行改進和完善。4、第三，組織協調好人力、物力、財力，將任務細化到具體責任人，與同事團結合作，共同完成任務；對活動前和活動進行過程中可能出現的情況制定好應急預案（可擴充）； 5、第四，活動進行過程中，要做好維持引導等管理工作，讓……的同時，一定要確保安全，并時刻做好相關的應急準備；6、最后，活動結束后，做好關于此次活動的總結，不管是成功經驗還是存在的問題，都要詳細總結。對于問題，要進行反思找出癥結所在，以便以后更好地開展相關工作。【示例一】：單位讓你組織一次離退休老干部旅游活動，你怎么辦？答：離退休老干部為單位做出了很大的貢獻，對于這次重要的活動，我一定認真對待，保證出色完成任務。首先，征求領導的意見明確這次活動的目的和要求，在離退休老干部范圍內進行電話或其他合適形式的調研，了解往年旅游活動的籌辦組織情況，針對離退休老干部的想法和需要來組織此次活動。進而確定旅行目的地（不宜進行刺激性的游玩）、旅行社、交通工具、保險等，做好活動的預算，如果有自費部分，應當向老干部們詳細說明。針以上所獲得的信息制定活動工作計劃。其次，將計劃內容向主管領導做詳細匯報，請求領導批示，并按照反饋意見對計劃進行改進和完善。第三，組織協調好人力、物力、財力，將任務細化到相關責任人，與同事團隊合作，共同完成任務；針對旅游出發前和旅游過程中可能出現的情況做好詳實可行的應急預案，如老干部與組織者要實時溝通，配帶一些老年人可能需要的藥品，對旅游目的地的天氣和溫度了解清楚指導他們帶好換穿衣物等等。第四、旅行進行過程中，應當做好維持引導等管理工作，在讓老干部們玩的開心、過的愉快的同時，一定要確保安全，并時刻做好相關的應急準備。最后，旅行結束后，做好關于此次旅行的總結，不管是成功經驗還是存在的問題，都要詳細總結。對于問題，要進行反思找出癥結所在，以便以后更好地開展相關工作。[回答完畢，謝謝！] 【示例二】：單位讓你組織一次聯歡晚會，你怎么做？答：聯歡晚會是領導和同事們增進感情、增強團隊凝聚力的重要形式，對于這次重要活動，我一定認真對待，保證出色完成任務。首先，向領導征求意見明確這次活動的目的和要求，在單位范圍內進行面談或電話等合適形式的調研，了解往屆聯歡晚會的組織籌備情況，針對同事們的相法和需要來組織此次活動。進而確定聯歡晚會的主題、形式，包括活動的場所、舉辦的時間、邀請的嘉賓、節目的大概內容等，做好活動的預算。針對以上所獲得的信息制定活動工作計劃。其次，將計劃內容向主管領導做詳細匯報，請求領導批示，針對反饋的意見對計劃進行改進和完善。第三，組織協調好人力、物力、財力，將任務細化到相關責任人，與同事團隊合作，共同完成任務；聯系確定演出嘉賓以及單位同事所要演的節目，對節目的流程進行安排，并且做好設備調試和節目排練。針對聯歡晚會籌備和進行過程中可能出現的情況做好詳實可行的應急預案，如場地的安全工作、演出嘉賓因故不能演出時的備選節目、設備儀器出現問題時備用設備等。第四、晚會進行過程中，應當做好現場維持引導等管理工作，在讓大家玩的開心、過的愉快的同時，一定要確保安全，并時刻做好相關的應急準備。最后，晚會結束后，做好關于此次聯歡晚會的總結，不管是成功的經驗還是存在問題，都要詳細總結。對于問題，要進行反思找出癥結所在，以便以后更好地開展相關工作。[回答完畢，謝謝！] 應急管理能力【主題】：在組織某項活動中出現緊急情況，如何應對。【答題步驟】：1、冷靜面對，分析情況，團結處理；2、立即采取應急措施，減少影響和損失；3、及時向領導匯報，請求指示與幫助；4、要做好深刻反思與總結，避免以后類似問題再出現。【答題萬能框架】：1、首要，自己要保持鎮靜，維持好現場秩序，充分了解現場所出現的情況，和在場的同事協商，共同來應對緊急情況。2、其次，立即采取應急措施（盡量考慮細致，顧及到所有情況），減少存在損失的影響，避免事態的進一步惡化。3、第三，將情況如實向單位和主管領導進行匯報，請求單位的幫助和領導的指示意見。4、第四，做好活動進一步進行的安排，一定要確保安全。5、最后，活動結束后，做好關于此次活動的總結，對于存在的問題，特別是應急管理方面的問題要認真反思找出癥結所在，并追究相關人員的責任，以便以后更好地開展相關工作。【示例一】：如果你組織單位的新聞發布會，新聞發布官因故要遲到一小時，你怎么辦？答：這種情況在工作過程中很可能會遇到。首先，我要保持冷靜，與新聞發布官進行溝通，確認不能準時到達的原因，看看有沒有解決的辦法。同時，與現場的同事們協商，共同來應對緊急情況。其次，應將情況如實匯報給領導，請求領導的指示和意見。如果已經事先做好應急預案，比如先播放一段視頻內容、尋找新聞發布官替代者等，可以按照應急預案來進行操作，以爭取進一步處理的時間，避免出現更為嚴重的后果。第三，若影響到活動的正常進行，如找不到替代新聞發布官，應當向到場領導和各界來賓的等待表示真誠的歉意，期望大家能夠理解，并隨時與在場的來賓保持溝通，通報路上新聞發布官的情況。第四，新聞發布官來到后，新聞發布會正常進行下去。最后，發布會結束后，應當對本次發布會進行總結，對于應急預案存在的不足進行反思，并加以改進，從而在以后更好地開展類似工作。[回答完畢，謝謝！] 【示例二】：發現旅游者食物中毒，導游人員應該怎么做？答：這種情況在旅游過程中很可能會遇到，是對導游人員的考驗。首先，導游人員自己要保持鎮靜，同時，也要維持現場的情況，不致使其他旅游者慌亂。同時，與在場同事和健康旅游者協商，共同來應對緊急情況。其次，立即撥打120急救電話，如果附近有醫院，應當立即打的將患者送往醫院。在等待或送往醫院的過程中，應當對中毒者進行適當地處理，如促使其嘔吐，從而延緩毒性的進一步蔓延。同時，對于旅行團的其他人員，也要組織到醫院進行健康檢查，避免出現有未發現的中毒者而造成延誤治療。第三，將情況如實匯報給旅行社和主管領導，請求單位的幫助和領導的指示意見。如果可能是有人投毒應當報警，若是接待單位的問題，也應當追究他們的責任，給予受害者賠償。第四，對下一步的旅行通過協商進行調整，盡量滿足大多數人意愿的情況，如是否繼續旅游，但有一點一定要確保安全。最后，旅游結束后，應當對本次旅游活動進行總結，對于存在的問題，是否有應急不足的問題，導游人員管理上有沒有問題，都要進行反思，并加以改進，從而在以后更好地開展類似工作。[回答完畢，謝謝！] 寫不完了~~ 字數太多~ 我給你網址了你自己看吧~

這個不一樣的，網上給出的標準答案不一定是最高分，還要根據考生答題時的表現等多方面綜合。