成都市機關事業(yè)單位未休年休年，公務員年休未休假可否發(fā)補貼

來源：整理時間：2022-12-06 02:24:28 編輯：成都生活手機版

本文目錄一覽

1，公務員年休未休假可否發(fā)補貼
2，成都市錦江區(qū)臨聘人員未休年假單位需不需要給補貼
3，以前年度沒有享受年休假單位沒有允許職工年休是否可以提出補
4，機關事業(yè)單位應休不休年假的補貼不再發(fā)放
5，關于行政機關事業(yè)單位的年休假問題
6，新近事業(yè)單位人員工作年限年休假怎么規(guī)定
7，機關事業(yè)單位未休年休假可否按3倍補工資

1，公務員年休未休假可否發(fā)補貼

之前出臺省直機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施意見，意見提出，機關事業(yè)單位應當保證工作人員享受帶薪年休假。工作人員在帶薪年休假期間享受與正常工作期間同等的工資收入。機關事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假。工作人員應休未休按日工資300%支付報酬。

根據公務員法的規(guī)定，應休未休，公務員不受《勞動法》保護；《文化部機關國家公務員考勤辦法》第十五條規(guī)定“ 值班假：公務員在法定假日或公休假日值班的，應在兩周內補給與值班時間相等的休息時間。”所以公務員加班只補休不補加班費。個別單位發(fā)放的加班費都是違規(guī)的！

公務員年休未休假可否發(fā)補貼

2，成都市錦江區(qū)臨聘人員未休年假單位需不需要給補貼

累計工作年限滿一年以上的，用人單位沒有安排的，應當支付未休年休假工資。人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第十條　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

成都市錦江區(qū)臨聘人員未休年假單位需不需要給補貼

3，以前年度沒有享受年休假單位沒有允許職工年休是否可以提出補

團體、企業(yè)，自2008年1月1日起施行。規(guī)定對職工應休而未休的年休假天數，單位應按照該職工日工資的3倍支付報酬、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的。單位應當保證職工享受年休假，均可享受帶薪年休假。根據這一《條例》，機關《職工帶薪年休假條例》已經國務院通過并于12月16日公布

以前的沒有什么辦法補了，職工帶薪年休假制度只從08年1月1日起執(zhí)行，職工可以休年假了，主要是公司安排帶薪年假時間，你可以與公司商量。條例第3條規(guī)定：連續(xù)工作滿12個月的，1-10年每年5天，10-20年10天，20年以上15天。

以前年度沒有享受年休假單位沒有允許職工年休是否可以提出補

4，機關事業(yè)單位應休不休年假的補貼不再發(fā)放

要根據具體情況進行休假工資的計算：機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。機關、事業(yè)單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：（一）因個人原因不休年休假的；（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足e5a48de588b6e799bee5baa6e997aee7ad943133336337383120天的。

5，關于行政機關事業(yè)單位的年休假問題

你說的這個參考我沒見過而且從來沒有三天年假的說法只有5 10 15天三個檔次今年和去年不一樣了工作年限修改了一年以上五年以內的五天五年以上十五年以內的十天十五年以上的十五天而且工作年限按整年算我們這邊叫虛年就是你12月份正式工作這也算一年2000年正式在編的話可以算2000-2010年工作年限11年即使按你的說法是第三個檔次的最后那個10年 11年的沒看懂

你好，作為一個法律人，我可以幫你，我得先告訴你，你搞錯了，辦理護照不一定就要去省會公安局，你可根據自身居住或工作地選擇任一區(qū)（縣）出入境接待大廳提交辦事申請，并從申請?zhí)帿@取辦事結果。辦理護照手續(xù)，你去縣級及以上公安局就可以知道了1、申請表提交填寫完整的《中國公民普通護照申請表》1份。注：可以在各省公安廳出入境網下載申請表，也可以在辦證大廳現場領取填寫。2、照片提交一張近期正面免冠彩色照片，照片規(guī)格一般為48mmx33mm。注：建議在辦證大廳現場照相館拍攝證件照，以免照片格式不符合標準。3、身份證明交驗本人身份證、戶口簿原件及提交復印件。在居民身份證領取、換領、補領期間，可以提交臨時居民身份證和戶口簿及復印件。4、單位意見國家工作人員（登記備案人員）提交本人所屬工作單位或者上級主管單位按照人事管理權限審批后出具的同意出境的證明。現役軍人按照管理權限履行報批手續(xù)后，由本人向所屬部隊駐地縣級以上公安出入境管理部門申請。5、監(jiān)護人材料未滿十六周歲的公民，應當由其監(jiān)護人陪同，并提交其監(jiān)護人出具的同意出境的意見、監(jiān)護人的居民身份證或者戶口簿、護照及復印件。6、與申請事由相關材料（1）護照加注：提交需要作變更加注事項的有關證明材料及所持的有效護照；（2）護照換發(fā)：提交原護照及復印件；（3）護照補發(fā)：損毀的提交損壞的證件及損毀原因說明；遺失或被盜的提交遺失或被盜情況說明；（4）護照加急：提交加急證明材料。至于辦理的時間問題，既然在你所在地的縣級公安局就可以辦了，那你可以隨時找個時間去看看，一般節(jié)假日結束他們也應該上班了的。望采納。可以追問。

6，新近事業(yè)單位人員工作年限年休假怎么規(guī)定

機關、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，享受相應的年休假天數。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。職工累計工作已滿20年的，年休假15天。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。哪些情況不享受帶薪年休假?(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。工作人員已享受當年的年休假，年內又出現以上第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。職工因工作原因不能休年休假的怎么辦?(一)依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。(二)機關、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。(三)機關、事業(yè)單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應當納入工資統(tǒng)發(fā)。應休年休假當年日工資收入怎么算?工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。(一)機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和。(二)事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。哪些情況不享受年休假工資報酬?機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個人原因不休年休假的;(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

7，機關事業(yè)單位未休年休假可否按3倍補工資

按規(guī)定，應當補償3倍的工資。　　一、《職工帶薪年休假條例》的相關規(guī)定：　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期　　二、《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：　　(一) 職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;　　(二) 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;　　(三) 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;　　(四) 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;　　(五) 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。　　二、年休假，單位可以統(tǒng)籌安排：　　第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。　　三、縣級以上人事部門、勞動保障部門應當依據職權主動進行監(jiān)督檢查。　　第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，用人單位應當保證職工享受年假，確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但需給予補償。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%(包括正常支付的100%工資和補發(fā)200%的工資)支付未休年休假工資報酬。給予三倍工資補償有個前置條件，即：“確因工作需要不能安排職工休年假的”，放假的未休不適用于補三倍工資。用人單位放假安排勞動者值班或處理事務，按正常上班出勤支付工資即可。