最新勞動合同法，新勞動法簽訂無固定期限合同的條件中的連續兩次固定期限合同

來源：整理時間：2022-12-19 23:07:30 編輯：好學習手機版

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1，新勞動法簽訂無固定期限合同的條件中的連續兩次固定期限合同
2，勞動合同法的新規定有
3，新勞動合同法
4，勞動合同法2021新規定試用期
5，新勞動合同法
6，2022勞動合同法最新規定
7，新勞動合同法
8，新勞動合同法
9，最新勞動法全文中有規定員工曠工幾天會被辭退嗎
10，關于新的勞動合同法的疑問

1，新勞動法簽訂無固定期限合同的條件中的連續兩次固定期限合同

能要求簽無固定期限合同,新勞動法實施前簽訂的固定期限勞動合同算在這二次里面.

新勞動法簽訂無固定期限合同的條件中的連續兩次固定期限合同

2，勞動合同法的新規定有

2022年《中華人民共和國勞動法》有以下新規定：1、由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2、用人單位如果不給員工繳納社保，將處以應繳數額一倍以上三倍以下的罰款，對相關責任人處以500元以上，以及3000元以下的罰款。3、如果單位使用了威脅欺詐等手法，強逼勞動者辭工的，可以申請仲裁。除此之外，對對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。保護勞動者合法權益的原則如下：1、偏重保護和優先保護。適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益。2、平等保護。全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護。3、全面保護。勞動者的合法權益，無論它存在于勞動關系的締結前、締結后或是終結后都應納入保護范圍之內。4、基本保護。對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。

勞動合同法的新規定有

3，新勞動合同法

本來國家規定在08年前所有的單位執行新勞動法，在08年元月前所有企業要按勞動法執行，到了2月份還沒執行可以告公司，將有國家來對企業執行

新勞動合同法

4，勞動合同法2021新規定試用期

一、勞動合同法試用期最新規定有哪些《勞動合同法》規定對試用期有下列規定：(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。(4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(5)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。(6)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。(7)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。(8)在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。二、試用期內辭職需要提前多久試用期辭職是可以直接走人的，勞動發沒有強制性的規定。當然，部分單位會要求提前多少天辭職的。這個是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動者可以有兩個選擇：1、通過法律手段，立馬辭職，立馬拿錢走人。2、提前和公司協商好，提前若干天走人，工資一般是按照公司發放日期發，或者是辭職后的第二天發放。勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同(個人原因協商解除勞動合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。就試用期，一般用人單位會與新入職的勞動者約定，當然也可以協商不約定，這并不是必須的。而法律中也有規定，同一個用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期，也就意味著即使勞動者辭職之后又再次入職的，這個時候單位也不能與勞動者約定試用期。

5，新勞動合同法

一定生效的可以控告甲方就從第一天開始進去工作就開始生效了的合同控告的話呢在沒有合同的前提下只要有職工證明或者其他證明原因都可以控告的

6，2022勞動合同法最新規定

《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：一、將第五十七條修改為：經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元；(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；(四)法律、行政法規規定的其他條件?！敖洜I勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！皠趧张汕矄挝慌c被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定?！比?、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！扒翱钜幎ǖ呐R時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧张汕灿霉盗?，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”四、將第九十二條修改為：“違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款?！皠趧张汕矄挝?、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。第二章勞動合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

7，新勞動合同法

兩部法律是相輔相成,互相補充的. 勞動法還有很多相關細則,補充政府規章,也都是相互補充的. 根據法律上是新法效力優于舊法,所以有沖突應當適用新法. 1、并存； 2、后者(勞動合同法)是對前者(勞動法)的必要補充和完整； 3、兩者如有沖突，后者優于前者。

8，新勞動合同法

可以的，你可以要求補交所欠你的社會保險費用，要求賠償！

不合法，應從工作之日起交納保險直辭職當月。你可以到單位當地勞動監察大隊舉報，要求單位補交保險

去上級勞動行政部門投訴要求他們補齊你的保險

不合法。公司應全額為勞動者支付保險費用，你可以投訴到勞動保障部門

你好，單位為員工繳納社會保險是勞動合同必備條款，你的單位涉嫌違反勞動合同法，建議你盡快向所在地勞動監察部門投訴（在區勞動局）。祝你早日解決問題。

我建議你到 http://www.lookgz.com/thread-16664-1-1.html 看一下，這里有很多關于解決社保辦理社保退保社保轉移社保查詢社保繳費的文章，我相信這些能夠幫助到你的！

9，最新勞動法全文中有規定員工曠工幾天會被辭退嗎

被辭退可分為：違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。【？】勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。相關勞動合同解除的法律法規：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

10，關于新的勞動合同法的疑問

他們這樣肯定是不行的，勞動合同法出臺以后，對這中情況的做法有了更進一步的規制，即用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。而用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你朋友可以在將來和這個公司解除勞動關系的時候，要求他們支付二倍的工資。至于你說的勞動者如何因對的問題，應該關注現在勞動合同的解除，這一部分比以前規定更加細致，對勞動者的保護更全面了，像勞動合同的簽訂等方面也有不少進步，你可以去買一本法條來看看，書店都有的，不貴，如果有不明白的，可以來這里問。但是最后我提醒你的是，法律在中國的很多地方，都只是一堆文字，執法部門和司法部門都不能很好的貫徹，特別是勞動法，所以還是要看你在什么地方，如果你在一個法律環境比較好，比較發達的地方，那勞動合同法對你還是比較重要的，如果不是，那這部法律對你沒什么作用。

無論是現行的<勞動法>和明年將要實行的<勞動合同法>都沒有對于勞動者從身份\學歷或者其他方面的歧視.也就是說只要勞動者和用人單位建立勞動關系.即勞動者成為用人單位的一員,受用人單位指揮為用人單位勞動,定期從用人單位領取報酬,都應當認定其和用人單位建立了勞動關系,都應該簽定勞動合同.從明年起,若是在一年內不簽定勞動合同用人單位就必須支付雙倍工資.

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5，新勞動合同法

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