再回到題目，杭州究竟有多少人月薪過萬。我就是離開杭州返家創業的，我在杭州9年了11年來的杭州做事，還有據我所知的不是單杭州這樣，各地的外來務工人員都有一部份不在想出去到北上廣深的，因為說的是杭州阿里，來杭州阿里還有余杭區政府的額外住房補貼，一次性給完。
1、杭州月薪過萬的有多少人？屬于什么水平？
我只熟悉我所在的IT圈，這真不算什么，互聯網公司校招的白菜價都是過萬的。咱們數據說話，最近的校招是2020屆畢業生，下圖就是去年9月份的秋招IT行業公開的薪資待遇：因為IT行業基本都是以年薪來計算，平均下來除以12，基本都過萬，注意，這只是剛剛畢業來杭州二十幾歲年輕人的薪資待遇，過幾年工資還會翻番的。
以杭州的阿里巴巴來舉例，阿里巴巴的薪資構成一般12 1 3=16薪，年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可以拿到3個月，因為說的是杭州阿里，來杭州阿里還有余杭區政府的額外住房補貼，一次性給完。所以第一年就能拿到的白菜價是18k*16 10w補助，后面就是打怪升級了，阿里校招一般都是p5。再回到題目，杭州究竟有多少人月薪過萬？我網上找到一份2019年的騰訊理財通、騰訊金融科技智庫、騰訊網企鵝智庫發布的《2019國人工資報告》，僅做參考，
2、杭州不返鄉人員政府補貼每人一千塊，有多少人不回家的？
杭州市出臺《關于開展春節期間面向在杭外來務工人員“十送”關愛行動的通知》，針對在杭務工、非浙江戶籍并在杭繳納社保的春節期間在杭務工人員，通過企業申報向符合條件的在杭外來務工人員每人發放1000元現金補貼。1000元補貼，這個金額也不算高，但有補貼總比沒有補貼好。外出務工人員留在當地過年是各地政府的倡議，
但很多地方都是倡議，并未拿出實際行動，拿出政策或優待條件來鼓勵支持務工人員留在當地過年。留在當地過年雖然只是倡議，雖然要依靠務工人員的自覺，但如果我們能夠有優待政策，自然也能夠吸引他們留在當地過年。雖然這個有點功利，但對于防疫工作并無壞處，杭州補貼金額并不高，但這舉動就能讓人感到滿滿的誠意。其他省市也應當像杭州學習，拿出更多的實際性行動，而不要只停留在口頭上的倡議或吶喊，
3、為什么身邊很多人離開了杭州？
你好！我是老丁，你這個問題我來回答最合適，為啥？我就是離開杭州返家創業的，我在杭州9年了11年來的杭州做事，還有據我所知的不是單杭州這樣，各地的外來務工人員都有一部份不在想出去到北上廣深的！可能是到了一定年紀會有不同打算！還有現在95后都不可能出去外地工作了！話說回來1杭州發展太快，房價上漲趨勢太快有很多空置房屋，買房買車限制多，工資待遇不高真正大企業除了，阿里網易抖音?？狄矝]有多好待遇，可以說阿里網易要沒有員工宿舍也難辦！消費太高219年杭州經營了十年的互聯網金融被端了，我認為整個損失起碼有5萬億的資金空缺！這樣起碼需要3年來復蘇，那么就這幾年杭州的錢就不好賺了！3杭州我是看著發展起來了，你們看到的濱江國際博覽中心那塊，15年還是荒地！1416年大批的拆遷補償富了一波人，所以17年的gdp數據是最好的，后來18年錢花的差不多了就消停了，那時候本地人一件衣服幾萬的太多，你們可以去看視頻街坊，整個北上廣深那個飄的勁！4杭州趕走了很多小中企業和他們認為的低值人員，這也直接導致很多小生意不好做了！基于這幾點我暫時離開杭州返家創業，是覺得下個機會點會在2線下城市建設，說的好聽就是一線城市增長飽和高，去下沉到開發度不高的地區尋找空間，5一線城市資本化太厲害，做啥必須要錢，誰有更多的錢就可以壟斷市場！咱們根本就沒有機會，但是資本要下沉到下城市去，那么成本會很高，所以避開資本市場的大爭斗是明智的！所以我保留了一部分在杭州的資源業務，去到新地方開始不同產業發展，有錢了再回杭州購置產業，我也覺得未來杭州還會降價幅度！。
