事業單位在編人員在事業單位中，在編人員是否可以參加事業單位考試，這要根據事業單位招錄單位的要求，主要分為三類。事業單位非在編人員在很多事業單位中，有一些人不是在編人員，主要有臨時人員、合同制人員、聘用制人員，這部分人沒有編制，他們是可以參加事業單位考試的，如果他們與事業單位簽訂了勞動合同，并為其繳納保險的話，這段工作時間還可以將其計算入工齡的。

1、事業單位在崗不在編怎么改？

一是歷史遺留人員。比如退役軍人這樣的政策性安置人員，回到地方后按規定必須給予事業編制，但是由于所在單位沒有編制或者說超編了，無法及時給予編制只能先行安置到單位等編，在等編期間，財政部門按在編人員核發工資，這種情況屬于在編不在冊性質，過去比較常見，現在隨著機構改革和編制的清理，基本上很少出現類似情況。這類人員雖然沒有進行編制登記，但已經有“財編”，遲早會解決編制，因此改革中一般視同正式在編人員對待，按照單位職能改革分流安置，不會因為改革而丟失身份下崗，

二是借調抽調人員。部分單位因為人手緊缺，經常從二層事業機構或下級事業單位借調人員充實到單位幫助工作，其人事、工資關系在原單位，人在借調單位，也是典型的在崗不不在編，對于這種情況，這幾年組織部門一直在清理，并于2016、2017年開展了專項整治，要求各單位清理長期違規借調人員，并明令單位借調人員原則上為三個月，三個月借調期滿后可以再延長一次，特殊情況至多不能超過一年，一年后除非正式留用解決編制，否則一旦查實將給予相關負責人處分。

自此之后，長期借調情況有所減少，不過短期借調的情況仍存在，對于這部分借調人員，如借調單位進行機構改革，一般會先清退回原單位，再根據改革后的崗位設置情況決定是否重新借調。三是臨時聘用人員，即非編人員，比如合同制人員、勞務派遣人員。這類人員不涉及改革問題，處理政策很明確，單位改革后有崗位需要繼續聘用，否則一律解聘，給予一定的經濟補償，

2、事業單位人員可參加事業單位考試嗎？

事業單位人員是否可以參加事業單位考試，這個要根據本地區的招聘要求來定，筆者主要談談目前的幾種情況：事業單位非在編人員在很多事業單位中，有一些人不是在編人員，主要有臨時人員、合同制人員、聘用制人員，這部分人沒有編制，他們是可以參加事業單位考試的，如果他們與事業單位簽訂了勞動合同，并為其繳納保險的話，這段工作時間還可以將其計算入工齡的。

事業單位在編人員在事業單位中，在編人員是否可以參加事業單位考試，這要根據事業單位招錄單位的要求，主要分為三類：一是允許事業單位在編人員參加考試的，事業單位招聘對應聘人員是否為公職人員身份不作要求；二是與公務員一樣，不允許機關事業單位在編在崗人員參加事業單位招聘考試，筆者所在地區就是這樣，也就是說如果公務員、事業編想改變自己的單位級別，只能通過遴選這條路；三是允許本地區以外的機關事業單位人員參加考試，本轄區內的機關事業單位人員不允許參加考試，

3、事業單位在編人員崗位晉升名額不足，為什么非在編人員卻能聘用？

【職場小龍蝦】為你解答事業單位在編人員崗位晉升名額不足，為什么非在編人員卻能聘用？小編下面簡單給你分析下：事業編崗位分類（不參與討論參公）簡單的說，事業編崗位分成三類，分別是管理崗、專技崗、工勤崗。管理崗，管理官是事業編中從事管理職能的人員。這個是有比列限制的，不是所有人都可以轉這個崗，專技崗。從事專業技術的人員，

專技崗是事業編里的大頭，占比最多。工勤崗，此崗位會越來越少，大多是軍隊轉職。關于專技崗的晉升專技崗是到了年限就可以晉升的，材料準備齊全，不存在晉升的名額限制，專技崗一般卡的是聘，不過底層單位一般不卡的，縣以上會有136比例。關于管理崗的晉升要知道，管理崗不叫晉升，管理崗是提拔，所以，考慮條件比較多的。

內部名額滿，如果本身內部名額已經滿員，其他人是幾乎是沒有機會晉升的。這也是目前基層事業編管理崗的現狀，只能熬，熬走前面那個，后面才能頂上，舉個例子，你們部門5個人，只能你們領導一個人管理八級，而你是9級，8級不走，你永遠是9級，內部名額沒有滿。這個就是自身交際的問題，名額沒有滿，沒有被提拔，這個就不多說，個人運作問題。