如果不是你擅長的領域，你僅僅只是看重的你口中所說的五險一金的福利，而你也沒有完成這項工作的技能，可能會讓接下來的工作開展困難，你的這一項工作做不完，別人就沒辦法繼續，這樣形成的惡性循環完成的損失到底誰來買單。第一肯定要分清事情的輕重緩急，有計劃的工作才能有效的管理好自己的時間。

1、什么工作有五險一金？

正常工作都需要繳納五險一金五險一金，是按照我們的《勞動法》、《社會保險法》、《住房公積金管理條例》等法律法規規定必須要繳納的。比如《勞動法》明確規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，《社會保險法》規定，職工應當參加基本養老等社會保險，有用人單位和職工共同承擔相應的保險費用。所以，理論上說只要我們為用人單位工作，用人單位就應該給我們繳納社保，

但是我們的勞動關系是復雜的。第一，勞務派遣服務，這種情況下，我們跟工作單位并不是真正的勞動合同關系，而是和勞務派遣公司建立的勞動合同關系。繳納社保的義務就應當是勞務派遣公司，按照《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣企業必須在用工地為職工繳納社保。第二，非全日制用工，用人單位可以不為職工繳納養老、醫療等保險，但是必須交納工傷保險，

非全日制用工一般是每日工作時間不超過4小時，一周不超過24小時。按小時工資發放待遇，沒有相應的經濟補償或賠償，沒有加班費，帶薪年休假，保障性比較差，第三，個體工商戶和靈活就業人員。個體工商戶和靈活就業人員，屬于自由職業者，也可以通過自己繳納社保的方式參加基本養老和醫療保險。值得一提的是，有雇工的個體工商戶也應當為雇工繳納五險一金，

2、文化不高沒學歷，有什么適合賺錢養家的工作，有沒有五六千，五險一金的工作？

不是打擊題主，說句現實的話：這樣的工作很多，學歷也能勝任，但對于題主來說，困難重重。你能問出這個問題，然后特別強調文化不高，說明對自己特別不自信，或者認為自己收入不高的核心原因是學歷，但是現實來看，學歷低的確是一個門檻，相對其他人起點低，但并不代表沒有出路。我知道題主因為在工廠上班，收入不高，加班強度大，然后加上學歷不高，受到了一些挫折，于是提出了這個疑問，

但實話實說，不管是我，還是任何人給出你關于「這個問題的答案」，對你來說，仍舊是無解的。我告訴你，銷售、設計、市場、運營、研發，都可以輕而易舉的達到這個目標，你肯定不信，或者你覺得自己能力/學歷不達標，沒人愿意接收你！有什么用呢？對于你，我最大的建議是：如果對哪方面感興趣，踏踏實實看書、實踐，學習，然后基于一部分成果/技能作為敲門磚，先加入一家企業從比較基礎的工作干起，然后一點一滴增加自己的專業性；或者你喜歡的工作的確有門檻要求，老老實實專升本，考一些證書，憑借這些「證明」作為敲門磚，能夠跨越某些門檻，

3、找到一份有五險一金的工作，但自己做得很困難，要不要堅持？

題主經歷我和小編差不多，剛畢業也是找到了一個類似的工作，而且還是和自己的專業相差很遠的，剛開始也會遇到困難，每天加班，所以沒什么效率，導致工作的拖延！幸好同事都很理解幫助，還有自己的技能提升，在額外的時間來學習！如果不是你擅長的領域，你僅僅只是看重的你口中所說的五險一金的福利，而你也沒有完成這項工作的技能，可能會讓接下來的工作開展困難，你的這一項工作做不完，別人就沒辦法繼續，這樣形成的惡性循環完成的損失到底誰來買單！工作當中不可能一帆風順，遇到困難肯定要想辦法解決，冷靜的分析根源所在！那么第一肯定要分清事情的輕重緩急，有計劃的工作才能有效的管理好自己的時間！第二，實在不行就去請教有經驗的同事！但是能在自己的解決范圍內還是要靠自己！出了校門就不一定能遇到老師，職場套路深，教會學生，餓死師傅?。”驹撟约盒枰獙W習的技能別人沒有義務來教你！如果你不具備解決事情的能力，公司不養閑人！現在的社會就是這么殘酷，你解決不了事情可能還會有別人！第三，萬事開頭難，還沒做多久就要放棄，再換工作？下家HR肯定會問你為什么從上一家公司辭職？你該做何解釋？凡事都會有一個適應期。