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本文目錄一覽

1，基本工資包括哪些
2，什么叫基本工資
3，什么叫做基本工資基本工資是包括五險一金的嗎
4，昆明的規定基本工資是多少

1，基本工資包括哪些

基本工資是指職工在法定工作時間內完成工作任務或勞動定額時企業必須支付的基本勞動報酬。基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。

基本工資包括哪些

2，什么叫基本工資

就是說你每個月定的私工資，就是你的基本工資。

基本工資定義基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成部分,它由用人單位按照規定的工資標準支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。

就是每個月都會拿到的，固定不變的那部分工資。除此之外，你全勤，會有全勤獎，賣的東西多，會有銷售提成，干得好，會有績效工資，天氣熱會有高溫補助，冷了有取暖補助，等等這些加起來就是工資。

基本工資就是保底工資，最低工資，就算這個月你不上班也會有基本工資！

什么叫基本工資

3，什么叫做基本工資基本工資是包括五險一金的嗎

基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成部分, 它由用人單位按照規定的工資標準支付, 較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。基本工資制度, 其內容,主要是對基本工資的構成、等級和標準以及勞動者應得基本工資等級的確定和升級所作的具體規定。基本工資制度的確立方式,有法定方式和非法定方式之區分。現行基本工資制度的特征 1,多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中, 企業可自主選擇基本工資制度, 國家規定的示范性企業基本工資制度是崗位技能工資制; 國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制; 全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制,自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。 2,結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度, 都屬于結構工資制,只不過各自結構不盡相同而已。 3,等級性。在各基本工資制度的結構中, 都包含具有等級特點的組成部分,如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。

什么叫做基本工資基本工資是包括五險一金的嗎

4，昆明的規定基本工資是多少

各州、市人民政府，省屬集團公司，中央駐滇企業：根據《云南省最低工資規定》（云南省人民政府令第128號），經省人民政府同意，現將我省最低工資標準調整意見通知如下：一、調整月最低工資標準一類區：由原540元/月調整為680元/月，適用于昆明市所轄各區（東川區除外）和安寧市；二類區：由原480元/月調整為610元/月，適用于昆明市轄各縣、東川區，各州、市政府所在地的市（縣、區）、玉龍縣及其他設市城市；三類區：由原420元/月調整為520元/月，適用于其他各縣。二、調整小時最低工資標準一類區：由原5元/小時調整為7元/小時；二類區：由原4.4元/小時調整為6元/小時；三類區：由原3.9元/小時調整為5元/小時。小時最低工資標準適用范圍同月最低工資標準。三、月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者。計入月最低工資標準的工資報酬，包括按規定應由勞動者個人繳納的養老保險金、失業保險金、醫療保險金和住房公積金；不包括支付給勞動者的加班加點工資，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。小時最低工資標準適用于非全日制就業的勞動者。四、用人單位應在本最低工資標準發布后10日內將本標準向本單位全體勞動者公示，并結合本標準及時修訂或調整本單位的工資分配制度和工資標準，特別是實行計件工資或提成工資制度的用人單位，要按照新的最低工資標準合理調整和確定單件工資或提成比例，確保勞動者在提供了正常勞動情況下的應發工資不低于當地最低工資標準。五、調整后的最低工資標準自2008年1月1日起執行。

現在昆明的基本起薪應該在2000元左右；文員也是分等級的，比如初級文員，會一般的打字啊，文件的操作啊，檔案的管理啊，好的應該在2500元左右。高級文員就不一樣了，會繪圖軟件啊，圖片制作啊，設計啊，就是3000-8000左右了。這個不好說。首先看那個公司對文員的定位，還要看行業，自己慢慢體會吧。