獎懲制度要同經濟責任制緊密結合，同職工的責、權、利掛鉤，充分體現獎勤罰懶、獎優罰劣、按勞分配,獎懲制度要同經濟責任制緊密結合，同職工的責、權、利掛鉤，充分體現獎勤罰懶、獎優罰劣、按勞分配,獎懲制度要同經濟責任制緊密結合，同職工的責、權、利掛鉤，充分體現獎勤罰懶、獎優罰劣、按勞分配。
1、獎懲法制度的作用有哪些?激勵與控制的雙重功能。獎懲制度是對勞動者在勞動過程中的一定行為給予獎勵和懲罰的規定的總稱，獎懲制度要同經濟責任制緊密結合，同職工的責、權、利掛鉤，充分體現獎勤罰懶、獎優罰劣、按勞分配。從心理學的角度講，獎懲制度是通過一系列正刺激和副刺激的作用，引導和規范員工的行為朝著符合企業需求方向發展，獎懲制度注意事項一般的獎勵和懲罰，根據不同情況，有的由單位行政領導決定，有的則由上級機關決定。企業獎懲職工時，須征求工會的意見，開除職工，經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，在制定和實行獎懲制度中，要求思想政治工作同經濟手段相結合，做到有獎、有懲，獎懲嚴明。以獎勵為主，懲罰為輔，在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主。對犯錯誤的工作人員，堅持以教育為主、懲罰為。
