整體工資就是底薪 計件工資怎么計件工資加班工資計件工資怎么算,計件工資加班費計算：法定節假日按照不低于法定工作時間計件單價的300%支付勞動者加班費；休息日按照不低于法定工作時間計件單價的200%支付勞動者加班費；工作日按照不低于法定工作時間計件單價的150%支付勞動者加班費,二、計算方法計件工資計算的主要依據是計件單價，即工人完成每一件產品的工資額,計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。

計件工資加班費計算：法定節假日按照不低于法定工作時間計件單價的300%支付勞動者加班費；休息日按照不低于法定工作時間計件單價的200%支付勞動者加班費；工作日按照不低于法定工作時間計件單價的150%支付勞動者加班費?！豆べY支付暫行規定》第十三條第二款實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資

底薪 計件工資的算法是，公司薪酬制度里面承諾給員工的底薪工資 員工做工數額×單件金額就是最終的工資額。底薪是指城市的最基本工資保障，二三線城市在600元-1400元左右，一線城市在1200元-2000元左右。計件工資是指，每件單品金額有一個指定的數，一共累計完成多少件，就相乘即可達到計件工資，比如完成單件產品是10元，而員工在一個月內完成了300個，那么他的計件工資就是10元×300個=3000元。整體工資就是底薪 計件工資

計件工資是按照工人生產的合格品的數量和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果——產品數量或作業量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式。計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用于個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種；集體計件工資適用于工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產品的數量的工種

法律分析：一：一般計件工資算法：1、周一到五每天超過定額的部份按1.5倍計算,即計件里已含有加班費。2、周六、日不計定額,按完成計件量的計件工資乘以2倍計算,即不超定額部份也是兩倍，3、法定節假日也不設定額,按所以完成計件量的計件工資3倍計算。二、計算方法計件工資計算的主要依據是計件單價，即工人完成每一件產品的工資額，一般按各該等級工人的日工資率除日產量來確定，計算公式如下：計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準÷日（小時）產量定額若按工時定額計算計件單價，計算公式為：計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準×單位產品的工時定額。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標。