問題說反了，公務員沒有績效工資，是事業單位有績效工資，但公務員有績效獎。題主說的公務員沒有績效工資不正確，公務員發的是績效獎，不是績效工資，事業單位績效工資分基礎性績效工資和獎勵性績效工資，公務員沒有績效工資，但有績效獎勵，也就是年終考核績效。
1、為什么公務員有績效工資，而事業單位人員沒有？
問題說反了，公務員沒有績效工資，是事業單位有績效工資，但公務員有績效獎。績效工資和績效獎是兩個概念，不能混為一談，事業單位的績效工資其實就是每月個人工資扣除的30%再分配，年底按照年度考核結合個人職務和職稱計算系數，以系數乘以基數即為個人績效工資，俗稱年終獎。績效工資的本意是為了激烈事業單位工作人員的積極性，但是由于再分配過程中存在一定的主觀意志，很多一線人員反而不如后勤行政部門的人多，或多或少出現過分配不公的現象，因此經常為人詬病，
為了避免因此帶來的爭議，很多地方干脆將這部分扣下來的績效工資平均再分配，以每月或者每季度為周期直接發放給個人，使得績效工資失去了其意義。不過說到底，績效工資還是在拿自己的工資，只不過是看能拿回多少比例而已，公務員沒有績效工資，但有年終績效獎，分年度考核績效獎、專項績效獎等幾種。這部分錢是財政單獨增加的預算，不是從個人工資扣除下來的金額再分配，
發放金額根據地方財力核定，有明顯的地區差異。比如中西部地區，公務員的年終績效獎多數在一到三萬之間，多的可能有四五萬；東部發達普遍在四五萬以上，多的高達十幾萬，相當于中西部地區公務員和事業單位一年的工資待遇，公務員績效獎和事業單位績效工資最明顯的區別主要有三個：第一，來源渠道不同。公務員的績效獎是屬于增量收入，而事業單位的績效工資屬于原有收入，只不過是要經過再分配；第二，金額數目不同，
公務員的績效獎普遍高于事業單位的績效工資，少者差幾千到一萬，多的差好幾萬。公務員之所以工資待遇比事業單位高，很大一部分差距來源于績效獎，第三，發放保障不同。全國各地的公務員幾乎沒有聽過哪個地區發不出績效獎的，財政一般也會優先予以保障，而事業單位的績效工資倒經常曝出有被拖欠的情況。兩者的保障性存在一定的區別，
我對山東省濟寧市公務員工資待遇比較了解，下面我就詳細的分享一下濟寧市公務員待遇怎么樣？一個月的工資大概有多少？濟寧市公務員待遇排名山東中游水平公務員的工資待遇并不是全國各個地區統一的，即使是在同一個省份的不同地區公務員工資待遇可能差別也比較大。因為公務員的工資待遇是由各個地區當地的財政所負擔的，也就是說一個地區的財政越富有，那么當地公務員的福利待遇可能就會越高，
這就是為什么東南沿海地區的江蘇，浙江，廣東等地每年都吸引了很多外地人考公務員。因為江蘇，浙江等地經濟非常發達，財政實力比較強，當地公務員的工資待遇非常高，山東省雖然說gdp排名全國第三名，但是山東省公務員的工資待遇在全國來說很難排到前十名，總體來說工資待遇比較一般。那么濟寧市公務員的工資待遇怎么樣，在山東省大概處于什么水平？如下圖所示，這是2020年山東省各市人均財政收入排名，濟寧市人均財政收入不到5000，和第一名的青島市差了兩倍還多，所以濟寧市公務員的工資待遇在山東省來說排名中等水平，工資并不高，
濟寧市各區縣財政實力差異濟寧市人口也比較多，大概有900萬左右。濟寧市一共有11個不同的區縣，而不同區縣經濟實力各不相同，所以不同區縣公務員的工資待遇也有一定的區別，如下圖所示，在濟寧市各區縣一般公共預算收入排名中，鄒城市和任城區的財政收入非常高，穩居全市前兩名，達到了70億左右，所以這兩個地區財政實力比較強，當地公務員的工資待遇稍微高一些。
此外兗州區的財政收入也非常不錯，大概在50億左右，穩居全市財政收入第二檔次，而剩下的幾個區縣財政實力相對來說比較弱，基本上是在30億以下。尤其魚臺縣和泗水縣，這兩個地區的財政收入只有10億左右，所以這些地區公務員的工資待遇可能稍微低一些，濟寧市公務員工資待遇究竟有多少？一、濟寧市某縣公務員待遇如下圖所示，濟寧市某縣直單位公務員，級別是副科級，工作已經有十幾年了，每個月到手的工資大概在5600元左右，包含每個月的車補。
