試用期轉(zhuǎn)正，試用期員工如何才能轉(zhuǎn)正

來源：整理時間：2023-02-03 19:39:56 編輯：好學(xué)習(xí) 手機版

本文目錄一覽

1，試用期員工如何才能轉(zhuǎn)正
2，試用期員工怎么轉(zhuǎn)正
3，關(guān)于試用期轉(zhuǎn)正后的規(guī)定
4，試用期轉(zhuǎn)正需要多久
5，過了試用期如何轉(zhuǎn)正
6，有關(guān)試用期轉(zhuǎn)正問題
7，試用期轉(zhuǎn)正有什么新規(guī)定

1，試用期員工如何才能轉(zhuǎn)正

500積分轉(zhuǎn)正，多多發(fā)帖和跟帖就很快轉(zhuǎn)正了。

試用期員工如何才能轉(zhuǎn)正

2，試用期員工怎么轉(zhuǎn)正

人事主管唄

辭職，不給他干了！

試用期員工怎么轉(zhuǎn)正

3，關(guān)于試用期轉(zhuǎn)正后的規(guī)定

勞動合同明確規(guī)定了試用期規(guī)定，實際上簽訂勞動合同后即為正式員工，只不過雙方需要試用期而已。

關(guān)于試用期轉(zhuǎn)正后的規(guī)定

4，試用期轉(zhuǎn)正需要多久

轉(zhuǎn)正無最短時間規(guī)定，但最長不超過6個月。我國法律中沒有規(guī)定最短試用時間，也就是說，如果雇傭雙方協(xié)商一致，你甚至可以直接成為正式員工。但是我國法律明確規(guī)定了試用期的最大時常。

5，過了試用期如何轉(zhuǎn)正

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期滿公司沒有提出異議的，就說明你已自動轉(zhuǎn)正。

6，有關(guān)試用期轉(zhuǎn)正問題

試用期滿后,公司就可以決定是否繼續(xù)履行勞動合同,干嗎還要發(fā)轉(zhuǎn)正考核表啊?他填或不填,都視為正式履行合同,他要離職的話,就要提前30日以書面形式通知公司,因為已過了試用期.糾正一點:勞動者在試用期內(nèi)提出辭職,只要提前3天通知單位就可以了,而且無須理由、無須書面方式。

在勞動合同上有約定的吧?還有公司人事那邊沒記錄么?象我這邊，只要有記錄,到試用期一滿，我就馬上出調(diào)薪報告給老板...你可委婉的問一下.

公司有理你沒理啊，法律也幫不了你咯！

7，試用期轉(zhuǎn)正有什么新規(guī)定

滿意答案望月狼嚎2級2010-03-10試用期多長一般由單位根據(jù)本單位實際自己決定，一般不超過一年。你試用期滿后如果能達(dá)到用人單位要求，可以寫轉(zhuǎn)正申請要求轉(zhuǎn)正。如果還不能勝任本職工作單位可以延長試用期。以你說的情況單位可能是覺得對你工作有不滿意的地方不好意思直說，就推脫說是國家政策。如果你干得很好那單位就是再忽悠你，想節(jié)約一點工資，這樣的單位不干也罷。追問：有試用期的相關(guān)規(guī)定嗎？要說要求我現(xiàn)在是主要技術(shù)人員他不敢放我走。我只需要有國家的關(guān)規(guī)定就可以治他。回答：中華人民共和國勞動法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期多長一般由單位根據(jù)本單位實際自己決定，一般不超過一年。你試用期滿后如果能達(dá)到用人單位要求，可以寫轉(zhuǎn)正申請要求轉(zhuǎn)正。如果還不能勝任本職工作單位可以延長試用期。以你說的情況單位可能是覺得對你工作有不滿意的地方不好意思直說，就推脫說是國家政策。如果你干得很好那單位就是再忽悠你，想節(jié)約一點工資，這樣的單位不干也罷。