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本文目錄一覽

1，試用期員工如何才能轉正
2，試用期員工怎么轉正
3，關于試用期轉正后的規定
4，試用期轉正需要多久
5，過了試用期如何轉正
6，有關試用期轉正問題
7，試用期轉正有什么新規定

1，試用期員工如何才能轉正

500積分轉正，多多發帖和跟帖就很快轉正了。

試用期員工如何才能轉正

2，試用期員工怎么轉正

人事主管唄

辭職，不給他干了！

試用期員工怎么轉正

3，關于試用期轉正后的規定

勞動合同明確規定了試用期規定，實際上簽訂勞動合同后即為正式員工，只不過雙方需要試用期而已。

關于試用期轉正后的規定

4，試用期轉正需要多久

轉正無最短時間規定，但最長不超過6個月。我國法律中沒有規定最短試用時間，也就是說，如果雇傭雙方協商一致，你甚至可以直接成為正式員工。但是我國法律明確規定了試用期的最大時常。

5，過了試用期如何轉正

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期滿公司沒有提出異議的，就說明你已自動轉正。

6，有關試用期轉正問題

試用期滿后,公司就可以決定是否繼續履行勞動合同,干嗎還要發轉正考核表啊?他填或不填,都視為正式履行合同,他要離職的話,就要提前30日以書面形式通知公司,因為已過了試用期.糾正一點:勞動者在試用期內提出辭職,只要提前3天通知單位就可以了,而且無須理由、無須書面方式。

在勞動合同上有約定的吧?還有公司人事那邊沒記錄么?象我這邊，只要有記錄,到試用期一滿，我就馬上出調薪報告給老板...你可委婉的問一下.

公司有理你沒理啊，法律也幫不了你咯！

7，試用期轉正有什么新規定

滿意答案望月狼嚎2級2010-03-10試用期多長一般由單位根據本單位實際自己決定，一般不超過一年。你試用期滿后如果能達到用人單位要求，可以寫轉正申請要求轉正。如果還不能勝任本職工作單位可以延長試用期。以你說的情況單位可能是覺得對你工作有不滿意的地方不好意思直說，就推脫說是國家政策。如果你干得很好那單位就是再忽悠你，想節約一點工資，這樣的單位不干也罷。追問：有試用期的相關規定嗎？要說要求我現在是主要技術人員他不敢放我走。我只需要有國家的關規定就可以治他。回答：中華人民共和國勞動法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期多長一般由單位根據本單位實際自己決定，一般不超過一年。你試用期滿后如果能達到用人單位要求，可以寫轉正申請要求轉正。如果還不能勝任本職工作單位可以延長試用期。以你說的情況單位可能是覺得對你工作有不滿意的地方不好意思直說，就推脫說是國家政策。如果你干得很好那單位就是再忽悠你，想節約一點工資，這樣的單位不干也罷。