事業單位職工的工資組成主要是崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼。崗位工資 薪級工資 績效工資 其它津補貼，基礎性績效工資占績效工資總額的67%，獎勵性績效工資占績效工資總額的33%，最后來說績效工資，績效工資包括基礎性績效和獎勵性績效，一般來說前者占比70%，后者占比30%，基礎性績效一般會每月隨工資發放到位，而獎勵性績效就有可操作性了。

1、事業單位績效工資怎么算？

事業單位人員的工資主要由以下幾部分組成！崗位工資 薪級工資 績效工資 其它津補貼。崗位工資，即跟自己的職稱掛鉤，你的職稱越高，崗位工資就越高，同時崗位工資還對應著提升薪級工資，薪級工資，跟工齡有關，每工作一年，只要年度考核合格以上，就會增加一個薪級。其它津補貼，如話費補貼、下村補貼、邊遠補貼等，最后來說績效工資，績效工資包括基礎性績效和獎勵性績效，一般來說前者占比70%，后者占比30%，基礎性績效一般會每月隨工資發放到位，而獎勵性績效就有可操作性了。

2、全額事業單位享受績效工資嗎？

績效工資是國家給予事業單位人員在工作上認真履行崗位職責的一種激勵性補助工資，是事業單位工作人員在認真履行崗位職責、完成各項工作任務給予其生活上的補助和工作成績的獎勵，可以肯定地說，全額拔款的事業單位都享受績效工資。一、績效工資的起源，2009年，行政事業單位工資制度改革，國家在規范事業單位津補貼的同時實施績效工資，進一步調動了廣大事業單位工作人員的積極性，提高事業單位公益服務性水平。

從此，事業單位的工資分為基本工資和津貼補貼，基本工資分為基礎工資和薪級工資，津補貼包含績效工資、邊遠地區津貼和獨生子女費，退休人員不享受績效工資。二、績效工資的分類，績效工資分為基礎性績效和獎勵性績效，績效工資照事業單位人員的級別或職稱享受的工資待遇計算，并經當地人資社保部門進行批準，納入財政預算管理。

基礎性績效工資占績效工資總額的67%，獎勵性績效工資占績效工資總額的33%，二、績效工資的發放?；A性績效工資隨同單位的工資按月發放，在工資冊中進行體現，一般來說，9級管理崗位的人員大概在550元左右，級別越高績效工資越多，獎勵性績效工資每年年終考核后，根據個人履職情況、工作貢獻等進行發放，真正起到激勵作用的就是獎勵性績效工資。

3、事業單位績效工資和級別有關系嗎？

當然是有關系的，目前，事業單位職工的工資組成主要是崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼。崗位工資，能最直觀地體現級別不同的影響，事業單位管理崗位分為10級，分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。管理九級比十級的崗位工資高了110元，而八級比九級高了220元，七級比八級高了230元，

可以看出不同崗位等級，工資雖然有差別，但是差距很小。副科只比普通科員的崗位工資高了220元，在正常情況下，兩者的工資收入差距遠大于這個數字，在薪級工資不受崗位等級影響的情況下，不同級別間的收入差距，主要就是受到績效工資和津貼補貼影響了。而績效工資的收入差距有多大，主要是和所在城市有關，經濟越發達的地區，事業單位工作人員的績效工資和津貼補貼金額會更高，因此不同級別的績效工資和津貼補貼差距就越大。

至于績效工資怎么分配，不同地區不同單位的做法不一樣，一些單位有明確發文，要求將部分績效納入統籌，按照年終考核檔次的不同分配績效；一些單位每個月就將所有績效發下去了。總而言之，級別越高績效工資肯定是越高的！我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關單位和國企的各種知識！歡迎關注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！，

4、山東青島2022年事業單位的精神文明獎和績效獎金怎么發？

感謝邀請?。。?022年事業單位精神文明獎和績效獎金的發放，與以前有了一些變化。一、精神文明獎精神文明獎已經取消發放，年底沒有精神文明獎入賬，據說，要根據新的標準發放到每個月里，但肯定不是精神文明獎，二、績效獎金績效獎金應該還是有的，但是每個單位不一樣，在數額和發放時間上存在差異，有的單位發了，有的單位沒發。