生育獎勵假，產(chǎn)假獎勵假80天是按底薪發(fā)放工資嗎

來源：整理時間：2022-10-24 02:43:54 編輯：上海本地生活手機(jī)版

1，產(chǎn)假獎勵假80天是按底薪發(fā)放工資嗎

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。

產(chǎn)假獎勵假80天是按底薪發(fā)放工資嗎

2，生育獎勵假是什么意思

法律分析：生育獎勵假是國家對符合計劃生育父母的優(yōu)惠政策，其費用應(yīng)由生育保險基金承擔(dān)。生育保險基金支付生育津貼的期限，應(yīng)該是國家規(guī)定的產(chǎn)假期限。生育保險基金在支付產(chǎn)前檢查費、接生費、手術(shù)費、藥費，以及生育引起疾病、計劃生育手術(shù)等費用之外，再支付獎勵假期的生育津貼，會造成生育保險基金提取比例增高，加重參保單位的負(fù)擔(dān)，影響生育保險事業(yè)的發(fā)展。法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。

生育獎勵假是什么意思

3，難產(chǎn)假獨生子女獎勵假計劃生育假是否包括法定節(jié)假日和周六周日

是的哦。比如婚嫁15天，那么就是日歷上連續(xù)的15天，不管這15天里的周末、法定節(jié)假日的

主要看你企業(yè)的性質(zhì)再看看別人怎么說的。

難產(chǎn)假、獨生子女獎勵假、計劃生育假全部包括法定節(jié)假日和周六周日。

隨意瀏覽了一下百度的提問，我發(fā)現(xiàn)國家的法律在實施起來真的是存在不少漏洞，很多地方規(guī)定都有極大的爭議，樓主問題問得好。

難產(chǎn)假獨生子女獎勵假計劃生育假是否包括法定節(jié)假日和周六周日

4，廣東省生育獎勵假

1、基本產(chǎn)假98天 30天計劃生育獎勵（即二孩以內(nèi)）假28天2、生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假5、女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。法律依據(jù):《廣東省人口與計劃生育條例修正案(草案)》第三十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假。

5，2016年生育假中獎勵假指的是啥

2016年兩孩生育新政策實施后，生育第二個子女的產(chǎn)婦在享受規(guī)定的產(chǎn)假以外，還可以享受延長生育假的待遇，而該延長的假期到底有多長，還得等你省經(jīng)修訂后的《人口與計劃生育條例》出臺了才能進(jìn)一步明確。　　希望我的回答能對你有所幫助。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

6，生育獎勵假是什么意思

生育假與產(chǎn)假是性質(zhì)完全不同的假期。兩者有聯(lián)系，但更多的是區(qū)別。生育假，又稱獎勵假，生育獎勵假，是國家為了鼓勵人口增加，進(jìn)一步保障女性生產(chǎn)，恢復(fù)的假期，具有獎勵性質(zhì)。產(chǎn)假是勞動法規(guī)定的，基于對女職工生育的特殊勞動保護(hù)，具有保障性質(zhì)。實操中，一般生育獎勵假也被稱為“延長的產(chǎn)假““延長生育假”對于計劃生育或者臨近生產(chǎn)的女職工，肯定是喜上加喜，多休息三十天，無論是對于自身的身體恢復(fù)，還是嬰兒的照顧，都是雙贏的。法律依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

7，晚婚晚育產(chǎn)假晚育獎勵假應(yīng)該是4個月還是5個月

按樓主提供的資料：正常產(chǎn)假90天＋晚育獎勵產(chǎn)假30天＋難產(chǎn)假15天，一般生一個小孩的且是晚育和難產(chǎn)的，也就是135天了。至于5個月，也許是單位愿意多放人家?guī)滋旒侔桑瑔挝坏臉?biāo)準(zhǔn)可以多于但不能少于國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)樓主的“晚婚晚育產(chǎn)假”和“晚育獎勵假”是互相重復(fù)的，“晚育的增加產(chǎn)假30天”也就是“晚育的女員工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天”。

各公司規(guī)定不同吧。我們公司都沒有晚育獎勵假的，只有3個月~

……

各省可能不一樣，遼寧省計劃生育條例規(guī)定晚育是150天。

8，生育獎勵假是必須執(zhí)行的嗎

法律分析：生育獎勵假是必須執(zhí)行的。如果沒有參加生育保險，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。如果已經(jīng)參加生育保險，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

9，新通過的生育獎勵假80天納入生育津貼計算發(fā)放嗎

不納入。生育津貼:國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況:一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天; 二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。享受條件1、本市戶籍（含農(nóng)村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的。2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險（五險）期間生育的。

現(xiàn)在沒有這個獎勵了，不要奢望了，

10，生育獎勵假是什么意思

所謂的生育獎勵假，就是我們常說的產(chǎn)假的一個附加獎，這是單位里適育女性里法定的基本權(quán)利。但在全國各地對此有不同的規(guī)定，待遇上也千差萬別。最近頗受關(guān)注的女職工休80天生育獎勵假后遭開除，企業(yè)的做法的是完全不合理的。其關(guān)鍵點在于80天的獎勵假是否合法合規(guī)。這個案件中的女員工身處廣東，根據(jù)《廣東省實施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》及《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律和生育政策的女員工，依法享有98天產(chǎn)假外，還有80天的獎勵假。因此，該女員工在98天產(chǎn)假外，再休息80天也是絕對合情合理的，但公司卻以員工曠工為由將其開除。隨后雙方都不滿意對方的處理，該女員工申請勞動仲裁，要求公司向其支付產(chǎn)假、將激勵、哺乳期工資損失、違法解除勞動關(guān)系賠償金。可喜的是仲裁支持了該女員工的訴求，可公司不服，于是雙方鬧到了法庭。經(jīng)過法院的裁決，主要以《廣東省實施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第十一條為判決依據(jù)，認(rèn)為員工80天的獎勵假合情合理，公司開除員工侵害了員工的合法權(quán)益。并且這一行為導(dǎo)致女員工在三期內(nèi)的待遇受損，因此公司應(yīng)當(dāng)依法賠償員工的經(jīng)濟(jì)損失。從該事件我們不難發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)假的規(guī)定各地有各地的規(guī)定。并且有些地方的甚至還有獎勵產(chǎn)假給予三期內(nèi)的女性一種獎勵。本質(zhì)上是為了維護(hù)婦女權(quán)益，但這樣的規(guī)定卻很難落到實處。一方面企業(yè)出于利益，不太愿意保證女員工享受如此豐厚的產(chǎn)假福利。另一方面，也會加劇女性在職場中的歧視。原因正如第一點，企業(yè)都是逐利的，不愿意聘請女員工。總的來說，女性在職場中的處境實非常艱難，在找工作的時候就要面臨企業(yè)的拷問，“你什么時候會結(jié)婚生子”。在工作的過程中，領(lǐng)導(dǎo)也十分害怕員工突然懷孕生子。在生完孩子以后回到職場，才會發(fā)現(xiàn)真正的困難才開始。此前的成就可能付之東流，一切都要從零開始。并且還要一面頂住工作壓力，一面兼顧帶孩子的任務(wù)。盡管政策在逐步完善，有利于女性生育的法律法規(guī)不斷出臺，但想要真正落實到實處，還需要全社會的努力。

11，產(chǎn)假獎勵假只有二胎才可享受嗎

30天的計生獎勵假對于一孩、二孩都是適用的。　　母親一胎、二胎產(chǎn)假128天。　　丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天　　取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。與以往有何不同?　　1、當(dāng)爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。　　2、對于媽媽來說，情況不同。此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調(diào)整后，則是98天基本產(chǎn)假+30天計生獎勵(即二孩以內(nèi))假=128天，相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產(chǎn)假。　　3、30天的計生獎勵假對于一孩、二孩都是適用的，對生產(chǎn)二孩的媽媽來說，二孩產(chǎn)假也增加了30天!128天的產(chǎn)假可以休雙份。

12，30天獎勵假期間能享受生育津貼嗎

根據(jù)新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》增加生育獎勵假、取消晚育假的規(guī)定，調(diào)整生育津貼的發(fā)放范圍。凡參加本市生育保險人員按規(guī)定生育的，其享受的30天生育獎勵假納入生育津貼發(fā)放范圍，取消晚育假30天的生育津貼。政策調(diào)整后，參保人員享受的國家規(guī)定的產(chǎn)假和生育獎勵假期間的工資，由生育保險基金按照生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)現(xiàn)行政策，凡是符合本市計劃生育規(guī)定生育的女職工，均可享受128天假期的生育津貼。因國家自2016年1月1日起取消晚育假，《通知》規(guī)定，晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應(yīng)同時享受。參保人員在2016年1月1日后生育，且在《通知》印發(fā)前已按原規(guī)定領(lǐng)取晚育假生育津貼的，不再享受生育獎勵假的生育津貼。

您好您指的是2016年的新政策吧是這樣就北京市而言今年的新政策還沒有給社保中心正式下文件生育津貼是3個月獎勵假是一個月一共四個月但這要等新文件下來才可以知道具體怎么辦理