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1，勞動仲裁怎么申請

相當地的勞動仲裁委員會啊法院不受理

勞動仲裁怎么申請

2，勞動仲裁要怎么申請

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

勞動仲裁要怎么申請

3，如何申請勞動仲裁

向勞動仲裁委員會提出仲裁申請即可，最主要的是要提供證據。

我是律師，就你所述，到當地律師事務所寫一份申請勞動仲裁申請書，直接到勞動爭議仲裁委員會立案就行了。

找到對你有利的證據，寫仲裁申請書到當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。

帶好相關的證據，到單位所在地的勞動仲裁委員會去申請仲裁。

根據《勞動爭議調節仲裁法》之規定。申請勞動爭議仲裁應當在爭議發生日起一年之內提出,你需要找證據去勞動局申請

如何申請勞動仲裁

4，如何申請勞動爭議仲裁

申訴書；費用咨詢仲裁部門；到當地勞動局仲裁辦。

勞動爭議發生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六十日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規定的申請仲裁時效的除外。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應用鋼筆或簽字筆書寫，并應載明下列事項：　　(1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位；企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；　　(2)仲裁請求和所根據的事實和理由；　　(3)證據或證人的姓名和住址。

5，怎樣申請勞動仲裁去什么單位申請

你好。1、申請勞動仲裁應準備書面的仲裁申請書、申請人身份證復印件、被申請人基本信息、證據材料等。其中仲裁申請書應當包括申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式，被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等，發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。 2、勞動仲裁應到當地仲裁委員會進行。相關法律規定：《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1、申請勞動仲裁應準備書面的仲裁申請書、申請人身份證復印件、被申請人基本信息、證據材料等。其中仲裁申請書應當包括申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式，被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等，發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

6，勞動仲裁該如何申請

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 (三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 (四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。 (五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。 (六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。 (七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 (八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出準予撤回申請決定書;但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

7，我該如何申請勞動仲裁

1、收集你與廠方存在事實勞動關系的一切證據，證人證言、錄音也可。　　2、請求還有很多，我幫你寫在下面的仲裁申請書里面。　　仲裁申請書　　申請人：你的姓名、性別、年齡，籍貫、出生年月，住所、聯系方式　　被申請人：廠家名稱，工廠所在地，法定代表人姓名、聯系方式，　　仲裁請求　　1、請求裁決被申請人返還申請人非法押金1000元。　　2、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽勞動合同的雙倍工資24600元。　　3、請求裁決被申請人向申請人支付經濟補償金2700元。　　4、請求裁決被申請人未申請人補交自2008年5月進廠至仲裁時的社會保險。　　事實與理由　　我于2008年5月進廠,廠方一直未與我簽訂勞動合同,也未給我交任何保險.前三個月基本工資為1500,以后一直到09年9月為1800. 09年收取我1000元押金,收據上有單位公章;并簽了一份保密協議.工資以現金發放,附一白條,上面只寫我的姓名基本工資工作天數加班天數實發金額,無單位蓋章及簽名.單位是干滿26天發基本工資,不足26天扣除,多于26天按平均數多發(無翻倍).　　我想換一個給繳保險的工作,9月30號提出辭職,老板不給押金并惡語相向.故向貴仲裁委提起仲裁，請求保護申請人的合法權益。（事實修改下，簡明扼要些）　　此致　　XXXXX勞動爭議仲裁委員會　　申請人：　　年月日　　如果還有什么不明白的可以HI我，希望我能幫到你，本人企業法律顧問

夠了，超過21.75天就要給加班費了，沒簽合同的話第二個月起還有雙倍工資。沒繳納保險可以要求辭職老板要支付你補償金。有問題可以給我留言，祝你順利。我的百度hi經常在線。

職工有關工資、社保、福利、培訓、勞動保護方面的問題與企業發生爭議的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如何申請仲裁呢? 根據《企業勞動爭議處理條例》,勞動爭議發生后,當事人應當協商解決,不愿協商或者協商不成的,可向本企業勞動仲裁調解委員會申請調解,也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起6個月內,以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應載明下列事項:1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;2、仲裁請求和所根據的事實與理由;3、證據、證人的姓名和住址。勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲裁庭。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書15日內可以向人民法院起訴。