北京朝陽區拖欠工資去哪里找，北京市朝陽區對農民工工資清欠小組有嗎有電話嗎

來源：整理時間：2022-12-21 10:02:41 編輯：大上海生活手機版

本文目錄一覽

1，北京市朝陽區對農民工工資清欠小組有嗎有電話嗎
2，在北京朝陽區做保安不給工資應該找哪個部門
3，北京朝陽勞動局在哪里專管拖欠工資的那種
4，合同到期老板不給發工資我在北京朝陽應該去哪里告他
5，北京市朝陽區在哪投訴拖欠工資
6，北京朝陽地區公司拖欠工資怎么辦
7，老板現居住于北京市朝陽區工地在外地不給工資向哪里起訴

1，北京市朝陽區對農民工工資清欠小組有嗎有電話嗎

我是一名農民工老板欠我工資已一年多了有欠條問他還是說沒有咋辦

有的

北京市朝陽區對農民工工資清欠小組有嗎有電話嗎

2，在北京朝陽區做保安不給工資應該找哪個部門

帶著在那里工作的證據到朝陽區社保局監察大隊投訴，在348路大柳樹站。

關鍵看你的合同期限了，還有是在什么保安公司工作。

在北京朝陽區做保安不給工資應該找哪個部門

3，北京朝陽勞動局在哪里專管拖欠工資的那種

去朝陽區的仲裁事務所去投訴就OK！

勞動局不管這種事。你得去咨詢勞動總裁，首先你得確認你所在公司的注冊地是哪里，并不是辦公地點在朝陽，注冊地就是朝陽的，沒準是昌平良鄉什么的，那就只能去那邊的勞動仲裁了。不過咨詢還是可以就近的。

北京朝陽勞動局在哪里專管拖欠工資的那種

4，合同到期老板不給發工資我在北京朝陽應該去哪里告他

1、向北京市朝陽區勞動監察部門舉報2、向北京市朝陽區勞動仲裁部門申請勞動仲裁（不花訴訟費）3、拿著工資條直接向人民法院訴訟

請你先撥打12333電話咨詢

首先去朝陽區勞動局申請勞動仲裁，如不服，可以再向朝陽區法院起訴

你好！1，你可以要求老板支付支付工資。你可以向當地勞動站投訴。如有疑問，請追問。

5，北京市朝陽區在哪投訴拖欠工資

拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話；也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

6，北京朝陽地區公司拖欠工資怎么辦

勞動者可以：一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；三、也可以直接申請仲裁；四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

工資按月發放，拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償

7，老板現居住于北京市朝陽區工地在外地不給工資向哪里起訴

在用人單位住所地或者勞動合同履行地申請仲裁。用人單位拖欠工資的爭議，是勞動爭議，按《勞動爭議仲裁調解法》規定，勞動爭議仲裁是必經程序。根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十一條規定，勞動爭議由用人單位住所地或者勞動合同履行地管轄。用人單位住所地是注冊地，勞動合同履行地是工地所在地。用人單位拖欠工資，不是法定代表人個人拖欠工資，與法定代表人個人住所地無關。《勞動爭議仲裁調解法》第五條　發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第二十一條　勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。人力資源社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十二條勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。多個仲裁委員會都有管轄權的，由先受理的仲裁委員會管轄。

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：