勞動仲裁過很難找工作，被公司裁員了申請勞動仲裁期間可以找工作上班嗎

來源：整理時間：2023-03-12 05:45:48 編輯：大上海生活手機版

1，被公司裁員了申請勞動仲裁期間可以找工作上班嗎

被公司裁員，在申請勞動仲裁期間是可以找工作上班兒的。這與勞動仲裁是互不影響的，因為你通過勞動仲裁以后是要取得自己的合法權益。

被公司裁員了申請勞動仲裁期間可以找工作上班嗎

2，勞動仲裁期間能不能找新工作

看訴求。如有請求解除勞動勞動關系的，則可以去找新工作。如請求繼續履行原勞動合同之類的，則不能。

勞動仲裁期間不影響你找新的工作

勞動仲裁期間能不能找新工作

3，勞動仲裁可以找工作嗎

1、如果你與原來的單位解除了勞動合同，則你可以去別的公司上班; 2、如果沒有解除勞動合同，則不能與其他公司建立勞動關系，不然給原來的公司造成損失，就要承擔賠償責任。

勞動仲裁可以找工作嗎

4，你好我提出仲裁立案后能找其他工作嗎謝謝

當然可以啦，仲裁委受理的是你與現在這家公司的案子，一點也不影響你去別的公司求職啊，且，你去別的公司求職時，也不會知道你是之前有過仲裁。所以，放心吧！

對此，勞動爭議調解仲裁法規定的非常明確，請直接參見即可。

5，勞動仲裁期間能找新工作及上班嗎是否會被說與上家公司沒解除勞

可以找工作上班。用人單位已經停產，賠償問題不影響到新的用人單位上班。沒簽勞動合同，沒依法繳納社保。勞動者只需要通知用人單位解除勞動合同，通知到達用人單位之日起就生效。勞動仲裁只是用法律文書確認從通知之日起解除勞動合同，雙倍工資及經濟補償金和補交社保問題不影響勞動者與其它用人單位簽訂書面勞動合同。

6，勞動仲裁期間是否可以找工作

可以找工作，但是應當與目前單位勞動爭議經過處理后可以到新的單位上班。

職工有關工資、社保、福利、培訓、勞動保護方面的問題與企業發生爭議的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如何申請仲裁呢? 根據《企業勞動爭議處理條例》,勞動爭議發生后,當事人應當協商解決,不愿協商或者協商不成的,可向本企業勞動仲裁調解委員會申請調解,也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起6個月內,以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應載明下列事項:1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;2、仲裁請求和所根據的事實與理由;3、證據、證人的姓名和住址。勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲裁庭。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書15日內可以向人民法院起訴。

7，勞動仲裁期間可以找工作嗎

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。那么在勞動仲裁期間可以不上班嗎？可不可以不上班，是要根據具體情況來區分的。第1、如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關系，一般來講是應該繼續上班的，因為不涉及解除勞動關系的話，你依然是公司員工，需要遵守公司規章制度。第2、如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關系，就不需要繼續去上班。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

當然可以。法律沒有禁止。而工作的權利是受到《憲法》保護的。仲裁可能需要好幾個月，總不能幾個月不工作，讓當事人餓死吧。

可以找工作，但是應當與目前單位勞動爭議經過處理后可以到新的單位上班。