勞動仲裁在線咨詢免費，勞動仲栽有免費咨詢的地方嗎有事想去咨詢一下單位應不應該給我

來源：整理時間：2023-03-26 15:11:10 編輯：大上海生活手機版

1，勞動仲栽有免費咨詢的地方嗎有事想去咨詢一下單位應不應該給我

有的，你可以到勞動局找勞動保障監察支隊或者大隊咨詢，都是免費的。甚至幫你追討工資都是免費的

你好，建議申請勞動仲裁，也可以請律師協助。

當地人社局或勞動仲裁所。

勞動保障局

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2，勞動仲裁咨詢免費熱線

法律分析：勞動保障客服電話：12333法律依據：《法律援助條例》第十條公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：(一)依法請求國家賠償的；(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；(三)請求發給撫恤金、救濟金的；(四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；(五)請求支付勞動報酬的；(六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。省、自治區、直轄市人民政府可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。公民可以就本條第一款、第二款規定的事項向法律援助機構申請法律咨詢。

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3，勞動仲裁電話咨詢

12333勞動局電話

勞動仲裁一般情況下只咨詢仲裁的程序，因涉及到具體事項的，一般都是由12333（全國統一的勞動咨詢熱線來解答）解答。如果你有什么不懂的，需要咨詢的，12333都可以解答，該電話每個地區都有。申張正義團隊為你解答

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4，勞動仲裁在線咨詢免費

在線勞動仲裁咨詢推薦到北京冠領律師事務所，該機構周旭亮、任戰敏為中國政法大學刑事司法學院"導師 "，專業度值得選擇。【→點擊免費咨詢金牌律師】勞動仲裁免費咨詢電話是12333。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：1、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;2、受理勞動爭議案件;3、討論重大或者疑難的勞動爭議案件;4、對仲裁活動進行監督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。想要了解更多關于勞動仲裁相關信息，推薦咨詢北京冠領律師事務所。冠領所還聘請了國內知名院校以及各法律領域法的知名學者組成顧問團隊，提供全面的業務指導。清華大學法學院教授、博士生導師、華東政法大學兼職教授，第八屆“全國十大杰出青年法學家”，近年來積極參與《行政訴訟法》等多部法律制定修改，以及中國司法改革有關問題的討論。

5，勞動仲裁法律咨詢

你好，根據中華人民共和國勞動法第十四條的規定用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；。。。所以該校與該員工之間已經是一種無固定期限合同，因為合同是平等主體設立、變更、終止民事權利義務關系的協議，即使是對于無固定期限的勞動合同也是一樣的，用人單位作為平等的民事權利主體也和勞動者一樣享有合同的解除權，所以用人單位可以解除勞動合同，不過根據勞動合同法的規定解除成本還是比較高的。我覺得最好還是與勞動者協商解決

6，勞動仲裁免費咨詢電話是多少

法律分析：勞動保障投訴全國統一投訴電話：12333。如果需要進行勞動仲裁，還需要到勞動仲裁部門進行書面申請，勞動仲裁部門才會接受立案進行仲裁。勞動仲裁是免費進行的。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

7，勞動仲裁免費咨詢

這個你不應該讓單位知道你懷孕了試用期內被認為不合適該崗位的話公司是有權解除聘用的但是你的試用期有問題的法律規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。但是你沒有簽訂勞動合同啊公司這是逼你自己走你這個情況仲裁的話可以要來你工作第二三個月的雙倍工資還有就是因為公司未與你簽訂勞動合同屬于違法行為應該支付給你半個月工資的經濟補償金因為沒有合同隨意調崗這個事你沒有話說現在最重要的就是因為沒有勞動合同你要拿到你再公司工作的證據比如工資支付的銀行打款記錄考勤記錄工牌工服名片等證據證明你與公司有事實勞動關系然后申請仲裁追償雙倍工資和經濟補償金

8，勞動仲裁咨詢

我是律師，就你所述，到當地勞動爭議仲申請仲裁，免費的。

1、看老板給你的工資是否足月給的，如果按足月給，那950元就不對，應該按照2400元的發放標準。 2、單位如果要對一個員工進行辭退，應該以書面為準，而且還應該說明辭退理由，并不是和老板吵架就違反了勞動法規的規定，如果在沒違反勞動法規的前提下而被無理辭退，那么單位應該給予補償。 3、工資單可以證明你是該單位職工，同時也證明了單位沒足額向你發放勞動報酬，是證據。 4、你現在就是領了950元也沒關系，如果你向勞動仲裁委員會申請仲裁的話，單位必須舉證證明向你發放的報酬是合理的，而且是與以往每區別的，但如果你以前簽的工資單是2400元的話，單位肯定要被要求給你補足差額。 5、你如果要申請勞動仲裁的話，建議參照勞動合同法、勞動法的相關規定主張你的權利。

不要隨便簽字，不要擅自離職，不要輕易簽辭職申請，否則會導致你的很多合法權益得不到保護。盡快到當地的勞動部門申請仲裁。最好帶好相關資料到正規的律師事務所咨詢。或者到當地的法律援助中心申請援助。還有不明白的話可以加我qq1307391276

你好！1、現在按950元領取工資，對以后的勞動仲裁沒有影響。如果以后仲裁的話可以要求公司補齊工資。2、如果你每天按時上班的話，公司就不可能按你自動離職處理的。我覺得領取工資應該妥當些。3、你可以在領取950元，簽工資單的時候備注下總工資是多少、欠多少元。

你有合同嗎？或其他的證據，證明兩方面，一，在此單位工作，二是班長，如果有不要領，到勞動監察大隊投訴或直接起訴，不會，按理你應提前一個月辭職的。如果沒有什么證據，可以領，保存工資單，起訴

9，勞動仲裁在線咨詢

可以申請仲裁。

勞動案勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，并且勞動仲裁是免費的，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、復印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以主要法律依據：《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動爭議調解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。