上海市員工病假如何扣，上海市對事假病假的扣除標準的規定

來源：整理時間：2023-08-09 06:36:10 編輯：上海生活手機版

1，上海市對事假病假的扣除標準的規定

在規定的病假日期里，扣除公司規定比例的工資。超過規定日期的病假，扣除全額工資事假都是扣除全額工資

該規定不合法

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2，病假如何扣除工資的規定上海

計算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數×病假工資系數。上海市《企業工資支付辦法》規定，對于病假工資的計算基數，雙方在勞動合同中有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定；集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定；如果雙方在勞動合同、集體合同中均未無約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議；如果用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小。以上海為例，1、如果職工連續休假在6個月以內，連續工齡不滿2年的，病假工資的系數為本人工資的60％；滿2年不滿4年的，病假工資的系數為本人工資的70％；滿4年不滿6年的，病假工資的系數為本人工資的80％；滿6年不滿8年的，病假工資的系數為90％；滿8年的，病假工資的系本人工資的數為本人工資的100％；2、如果連續休假在6個月以上，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40％，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50％，3年以上的的，病假工資的系數為本人工資的60％。

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3，病假工資怎么扣上海的

一、計算基數的確定　　依據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤屑s定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定?！　?二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議?！　?三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。　　按以上原則計算的假期工資基數和加班加點的工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定?！　∫簿褪钦f，合同里約定計算基數的按照約定辦理，沒有約定，該計算基數就應當是您所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%，且該基數不得低于上海市最低月工資標準635元?！　《⒂嬎阆禂档拇_定　　具體的計算系數又分為患病期在六個月以內的和患病期在六個月以上的兩種情形：　　1、員工患病六個月以內的病假工資（又稱疾病休假工資）：　　連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60％；　　連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70％；　　連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80％；　　連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90％;　　連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。　　2、員工患病六個月以上的病假工資（又稱疾病救濟費）：　　連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40％；　　連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50％；　　連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60％。　　舉個例子，如果在崗時的月工資是3000元，而工齡已經有5年，病假1個月，那么病假期間單位仍應支付病假工資，數額應為3000×70％×80％＝1680元。

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4，我在上海一個廠里上班十年多了請病假怎么扣

請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。勞動部勞部發[2014]15印發《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知規定：企業中長期病休、放長假和提前退養的職工(注：固定工)，仍是企業職工，與用人單位保持著勞動關系，按照《勞動法》關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續假手續。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門，應定期對長期病休職工進行復查，復查間隔期限不應超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫療期。(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。(三)醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。病假超過規定醫療期的，需重新評定崗位級別，醫療期后按照國家相關規定執行。病假期間員工工資的發放標準：連續醫療期間在6個月以內者本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。

一、計算基數的確定　　依據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：　　（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定?！　?二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。　　按以上原則計算的假期工資基數和加班加點的工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。　　也就是說，合同里約定計算基數的按照約定辦理，沒有約定，該計算基數就應當是您所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%，且該基數不得低于上海市最低月工資標準635元。　　二、計算系數的確定　　具體的計算系數又分為患病期在六個月以內的和患病期在六個月以上的兩種情形：　　1、員工患病六個月以內的病假工資（又稱疾病休假工資）：　　連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60％；　　連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70％；　　連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80％；　　連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90％;　　連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。　　2、員工患病六個月以上的病假工資（又稱疾病救濟費）：　　連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40％；　　連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50％；　　連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60％。　　舉個例子，如果在崗時的月工資是3000元，而工齡已經有5年，病假1個月，那么病假期間單位仍應支付病假工資，數額應為3000×70％×80％＝1680元。