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臨時用工合同，臨時工需要與用人單位有合同什么的嗎勞動法有相關(guān)規(guī)定嗎

來源：整理 時間：2022-12-11 11:14:18 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，臨時工需要與用人單位有合同什么的嗎勞動法有相關(guān)規(guī)定嗎

臨時工合同
有。 屬于。

臨時工需要與用人單位有合同什么的嗎勞動法有相關(guān)規(guī)定嗎

2，關(guān)于臨時工勞動合同

銀行這么做是為了避免你們這些臨時工成為無固定期限勞動關(guān)系。讓你們與勞務(wù)公司簽訂合同就避免了這個問題，你們簽訂后只與勞務(wù)公司之間存在合同關(guān)系。
臨時工，單位一般不與勞動者簽訂勞動合同的，即使簽訂所謂的勞動合同，也是單位與勞動者私下協(xié)議，而且霸王條款的比較多。

關(guān)于臨時工勞動合同

3，物業(yè)公司臨時用工簽什么合同

物業(yè)公司臨時用工，有兩種合同可以簽:一種是非全日制用工合同，此類合同針對的是每天工作時間在4小時以內(nèi)的員工；一種是臨時用工合同，此類合同針對的是合同期限在六個月以下的員工，但是此類合同性質(zhì)等同于勞動合同。關(guān)注我了解更多法律知識。
我會繼續(xù)學(xué)習(xí)，爭取下次回答你

物業(yè)公司臨時用工簽什么合同

4，什么是臨時合同工謝謝了

現(xiàn)在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工 正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學(xué)校分配來的，或者通過正式招聘到企業(yè)的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。 正式工與臨時工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)后者劣；二是工作穩(wěn)定性不同，前者相對穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。 正式工與臨時工只是一種習(xí)慣的說法，勞動法沒有此規(guī)定 勞動法規(guī)定，只要是企業(yè)職工，都應(yīng)該簽訂勞動合同，都應(yīng)該享受“三險”（養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷）

5，臨時工勞動合同的注意事項(xiàng)

臨時工勞動合同的注意事項(xiàng)具體如下：1、簽訂勞動合同前，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。簽訂前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內(nèi)容，千萬不要簽訂空白的勞動合同；2、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人；3、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題；4、簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動爭議，將成為重要證據(jù)；5、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應(yīng)按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。

6，2012年公司與員工簽訂臨時用工合同合法嗎

合法。勞動合同只要是雙方自愿的，又不違反法律的都合法。如果你覺得待遇不行，可以換個公司。現(xiàn)在是我們勞動者是老大。
一、按勞動合同法第六十八條規(guī)定，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時，可以訂立口頭協(xié)議。不需繳納社保，終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如符合全日制用工條件，則用人單位必須在用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，繳納社保。
有啊，，為什么沒有呢?。『贤鋵?shí)有些方向還是可以自己看情況的像有些人就不可能做一年的，但也可以簽訂3個月啦，1個月啦什么的都是看老板自己的??！但也不能虧待了他們啊，嘻嘻
一、按勞動合同法第六十八條規(guī)定，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時，可以訂立口頭協(xié)議。不需繳納社保，終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如符合全日制用工條件，則用人單位必須在用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，繳納社保。
如果崗位工種符合臨時用工條件，是可以簽訂臨時用工合同的。如股票不符合臨時性工作的特征，這種合同是無效的

7，學(xué)校臨時工合同

第四章　勞動合同的解除和終止 　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 　（二）未及時足額支付勞動報酬的； 　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。 　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 　　裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 　　（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 　（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； ?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止： ?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的； 　　（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ?。ㄈ﹦趧诱咚劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟?； 　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的； 　（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
全面實(shí)行勞動合同制度以后，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險?！緞趧硬哭k公廳《對〈關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的請示〉的復(fù)函》勞辦發(fā)（1997）88號】
文章TAG：臨時用工合同臨時用工合同

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