臨時用工合同，臨時工需要與用人單位有合同什么的嗎勞動法有相關規定嗎

來源：整理時間：2022-12-11 11:14:18 編輯：好學習手機版

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1，臨時工需要與用人單位有合同什么的嗎勞動法有相關規定嗎
2，關于臨時工勞動合同
3，物業公司臨時用工簽什么合同
4，什么是臨時合同工謝謝了
5，臨時工勞動合同的注意事項
6，2012年公司與員工簽訂臨時用工合同合法嗎
7，學校臨時工合同

1，臨時工需要與用人單位有合同什么的嗎勞動法有相關規定嗎

臨時工合同

有。屬于。

臨時工需要與用人單位有合同什么的嗎勞動法有相關規定嗎

2，關于臨時工勞動合同

銀行這么做是為了避免你們這些臨時工成為無固定期限勞動關系。讓你們與勞務公司簽訂合同就避免了這個問題，你們簽訂后只與勞務公司之間存在合同關系。

臨時工，單位一般不與勞動者簽訂勞動合同的，即使簽訂所謂的勞動合同，也是單位與勞動者私下協議，而且霸王條款的比較多。

關于臨時工勞動合同

3，物業公司臨時用工簽什么合同

物業公司臨時用工，有兩種合同可以簽:一種是非全日制用工合同，此類合同針對的是每天工作時間在4小時以內的員工；一種是臨時用工合同，此類合同針對的是合同期限在六個月以下的員工，但是此類合同性質等同于勞動合同。關注我了解更多法律知識。

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物業公司臨時用工簽什么合同

4，什么是臨時合同工謝謝了

現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。正式工與臨時工區別一是待遇相差大，前者優后者劣；二是工作穩定性不同，前者相對穩定后者穩定性差。正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受“三險”（養老、醫保、工傷）

5，臨時工勞動合同的注意事項

臨時工勞動合同的注意事項具體如下：1、簽訂勞動合同前，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。簽訂前應當認真閱讀合同條款，清楚雙方的權利義務，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容，千萬不要簽訂空白的勞動合同；2、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人；3、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題；4、簽訂勞動合同后，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發生勞動爭議，將成為重要證據；5、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。

6，2012年公司與員工簽訂臨時用工合同合法嗎

合法。勞動合同只要是雙方自愿的，又不違反法律的都合法。如果你覺得待遇不行，可以換個公司。現在是我們勞動者是老大。

一、按勞動合同法第六十八條規定，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，可以訂立口頭協議。不需繳納社保，終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。二、如符合全日制用工條件，則用人單位必須在用工一個月內與勞動者簽訂勞動合同，繳納社保。

有啊，，為什么沒有呢！！合同其實有些方向還是可以自己看情況的像有些人就不可能做一年的，但也可以簽訂3個月啦，1個月啦什么的都是看老板自己的！！但也不能虧待了他們啊，嘻嘻

如果崗位工種符合臨時用工條件，是可以簽訂臨時用工合同的。如股票不符合臨時性工作的特征，這種合同是無效的

7，學校臨時工合同

第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　（六）被依法追究刑事責任的。　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　（一）依照企業破產法規定進行重整的；　（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　裁減人員時，應當優先留用下列人員：　　（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；　（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。　用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：　（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；　（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；　（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。　第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　（一）勞動合同期滿的；　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　（四）用人單位被依法宣告破產的；　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　（六）法律、行政法規規定的其他情形。　第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

全面實行勞動合同制度以后，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。【勞動部辦公廳《對〈關于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》勞辦發（1997）88號】